疗养院陷入危机：移民政策引发人员外流

疗养院陷入危机：移民政策引发人员外流

美国各地的疗养院，尤其是佛罗里达州的疗养院，正面临着日益严重的人员配备危机，唐纳德·特朗普总统最近的移民政策加剧了这一危机。为老年人和残疾人提供服务的设施报告称，员工流失严重，尤其是那些被撤销合法身份的员工。

A.G. Rhodes 公司在亚特兰大经营着三所疗养院，其首席执行官德克·卡托 (Deke Cateau) 对这一令人不安的趋势表示了担忧。他超过三分之一的员工是外国出生的，而潜在员工的不断减少令人震惊。卡托提到，八名员工预计将在临时保护身份 (TPS) 被撤销后离开，该身份允许来自不安全国家的个人留在美国并合法工作。在拜登执政期间，这种地位得到了扩大，为许多来自委内瑞拉和海地等国家的人提供了庇护。然而，现任政府的做法是收紧限制，给工作人员和居民带来不确定性。

移民政策的连锁反应

据报道 VisaVerge 由于最近的移民镇压行动，来自古巴、海地、尼加拉瓜和委内瑞拉等国家的超过 50 万名护理人员失去了工作许可。一线护理人员的平均工资仅为每小时 16.72 美元，自 2023 年以来几乎没有变化，这使得这些职位对美国出生的工人的吸引力下降。因此，由于人员短缺，一些设施已经减少了服务，甚至关闭了整个机翼。

外国出生的工人约占护理助理的 22%，国土安全部 (DHS) 允许移民和海关执法局 (ICE) 对医疗机构进行突击搜查所引发的恐惧导致了大规模离职。严峻的现实是，许多现有员工对上班犹豫不决，担心潜在的移民执法行动，即使他们在该国合法居留。

陷入危机的长期护理行业

持续的人员危机给长期护理行业带来了严峻的挑战。随着对护理人员的需求预计将增加，特别是随着婴儿潮一代的老龄化，许多设施都面临着工人严重短缺的情况。研究由 美联社新闻 表明到 2032 年，该行业可能需要额外 820,000 个职位。虽然一些设施已成功雇用了来自阿富汗和乌克兰等危机地区的难民，但目前难民接纳的停止又给人员配置工作增加了另一层复杂性。

疗养院每年的流动率徘徊在 50% 左右，因此需要制定强有力的员工保留和招聘策略。各设施已开始更新政策、寻求法律咨询，并就这些紧迫的挑战与员工和居民坦诚沟通。

尽管可以通过 TPS 和其他人道主义计划寻求免遭驱逐的法律途径，但当前的政治气候对员工福利和患者护理构成了重大风险。随着倡导团体呼吁立即采取行动解决人员短缺问题并恢复对移民工人的保护，这些政策造成的人力成本不容忽视。居民们因失去熟悉的护理人员而承受着巨大的情感损失，这加剧了疗养院的不稳定感。

当我们渡过这些混乱的水域时，显然需要紧急改变政策，以确保疗养院的长期生存能力及其提供的护理质量。敬业的护理人员和弱势居民的故事凸显了迫切需要采取平衡的移民方式，以支持劳动力和依赖劳动力的个人。