Avolta تكرم الموظفين المتميزين في قاعة المشاهير بأمريكا الشمالية

Avolta تكرم الموظفين المتميزين في قاعة المشاهير بأمريكا الشمالية

حققت Avolta إنجازًا مثيرًا للإعجاب في 24 يونيو 2025، حيث احتفلت بإدخال خمسة أعضاء استثنائيين في الفريق إلى قاعة مشاهير أمريكا الشمالية في مركز دعم أمريكا الشمالية في ماريلاند. يهدف هذا الحدث إلى تكريم أولئك الذين بذلوا قصارى جهدهم لخلق تجارب لا تُنسى في قطاعات السفر بالتجزئة والأغذية والمشروبات في جميع أنحاء الولايات المتحدة الأمريكية وكندا. تم ترشيح كل مجند لخدمته المتميزة طوال عام 2024 من قبل قيادة العمليات، مما يعرض مساهماته الفريدة في المنظمة.

من بين المنضمين إلى قاعة مشاهير Avolta لعام 2024:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

وعلق ستيف جونسون، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Avolta في أمريكا الشمالية، على أهمية مثل هذه الفعاليات، مؤكداً على أهمية الاحتفاء بالموظفين الذين يساهمون في نجاح الشركة. وقد رددت لورا إي. فيتزراندولف، الرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد والثقافة في أمريكا الشمالية، هذا الشعور، مؤكدة على التفاني الاستثنائي للمجندين في خدمة الضيوف. إن احتفال قاعة المشاهير هذا هو أكثر من مجرد حدث سنوي؛ إنه جزء من برنامج Avolta الاستراتيجي لتكريم الموظفين، والذي يهدف إلى توفير طرق منظمة لتكريم المساهمات الفردية وخلق ثقافة إيجابية في مكان العمل.

دور التعرف على الموظفين

تلعب برامج تقدير الموظفين، كما أشار ماتر، دورًا محوريًا في تعزيز المشاركة ورفع الروح المعنوية. فهي توفر أساليب منهجية للاحتفال بالإنجازات وتعزيز قيم الشركة، وهو أمر ذو قيمة لا تصدق، كما توضح أفولتا. يمكن أن يؤدي الاعتراف الفعال إلى تحسين الاحتفاظ بالموظفين وزيادة الدافع والشعور العام بالتقدير بين القوى العاملة. يساعد دمج الاعتراف الرسمي وغير الرسمي في خلق بيئة يشعر فيها أعضاء الفريق بالتقدير.

على سبيل المثال، لا تعترف تقنيات مثل الاعتراف من نظير إلى نظير والاحتفالات البارزة بالجهود الفردية فحسب، بل تعزز أيضًا التعاون بين أعضاء الفريق. ونظرًا لتركيز Avolta على هذه الممارسات، فمن الواضح أن الاستثمار في رضا الموظفين يؤدي إلى قوة عاملة متحمسة ومنتجة.

التطلع إلى المستقبل: التعامل مع الصناعة

بعيدًا عن احتفالات قاعة المشاهير، تستعد Avolta لمعرض IFSA العالمي القادم في كاليفورنيا، المقرر عقده في الفترة من 28 إلى 30 أكتوبر. لقد كان هذا الحدث بمثابة منصة رئيسية للتعلم والتواصل والابتكار في مجال تقديم الطعام لشركات الطيران والصناعات الغذائية لأكثر من 50 عامًا. وترى الشركة قيمة كبيرة في تواجدها في هذا المعرض، حيث يتيح لها الحفاظ على قدرتها التنافسية مع الاستمرار في تعزيز العلاقات واستكشاف التطورات الجديدة في مجال الابتكار الغذائي ومعايير الخدمة.

كما سيكون لشركة Calvetti Meats، وهي لاعب آخر في الصناعة، حضور في المعرض، حيث تضم جناحًا لمناقشة عروضهم والتواصل مع الشركاء. يوضح هذا أيضًا أهمية الاستمرار في البقاء على اتصال ومطلعًا داخل الصناعة.

في نهاية المطاف، تظهر مؤسسات مثل Avolta أن هناك شيئًا يمكن قوله عن الاستثمار في كل من تقدير الموظفين والمشاركة في الصناعة. ومن خلال التقييم الصحيح لموظفيهم والسعي المستمر للابتكار، فإنهم يمهدون الطريق للنجاح التنظيمي والثقافة التي تزدهر على التقدير والالتزام.