Avolta почита изключителни служители в Залата на славата на Северна Америка

Avolta почита изключителни служители в Залата на славата на Северна Америка

Avolta отбеляза впечатляващ крайъгълен камък на 24 юни 2025 г., тъй като отпразнува въвеждането на петима изключителни членове на екипа в своята Зала на славата в Северна Америка в Центъра за поддръжка на Северна Америка в Мериленд. Това събитие има за цел да отдаде почит на онези, които са направили нещо повече от това, за да създадат незабравими изживявания в секторите за търговия на дребно и храни и напитки в САЩ и Канада. Всеки новобранец беше номиниран за изключителната си служба през 2024 г. от ръководството на операциите, демонстрирайки техния уникален принос към организацията.

Приетите в Залата на славата на Аволта за 2024 г. включват:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Стив Джонсън, президент и главен изпълнителен директор на Avolta в Северна Америка, коментира значението на подобни събития, подчертавайки значението на честването на служителите, които допринасят за успеха на компанията. Лора Е. Фицрандолф, главен директор „Хора и култура“ за Северна Америка, повтори това мнение, подчертавайки изключителната отдаденост на новобранците към обслужването на гостите. Този празник на Залата на славата е нещо повече от годишна афера; това е част от стратегическата програма на Avolta за признаване на служителите, която има за цел да предостави структурирани начини за почитане на индивидуалния принос и създаване на положителна култура на работното място.

Ролята на признанието на служителите

Програмите за признаване на служителите, както отбелязва Matter, играят основна роля в насърчаването на ангажираността и повишаването на морала. Те предоставят систематични подходи за отбелязване на постиженията и укрепване на ценностите на компанията, което, както показва Avolta, е невероятно ценно. Ефективното признание може да доведе до подобрено задържане на служителите, повишена мотивация и общо чувство, че сте ценени сред работната сила. Включването на официално и неформално признание помага за създаването на среда, в която членовете на екипа се чувстват оценени.

Например, техники като peer-to-peer разпознаване и честване на крайъгълен камък не само признават индивидуалните усилия, но и насърчават сътрудничеството между членовете на екипа. Като се има предвид акцентът на Avolta върху тези практики, ясно е, че инвестирането в удовлетвореността на служителите води до мотивирана и продуктивна работна сила.

Поглед напред: Ангажиране с индустрията

Освен празненствата в Залата на славата, Avolta се подготвя за предстоящото IFSA Global Expo в Калифорния, насрочено за 28-30 октомври. Това събитие служи като ключова платформа за обучение, работа в мрежа и иновации в кетъринга и хранително-вкусовата промишленост на авиокомпаниите повече от 50 години. Компанията вижда голяма стойност в присъствието си на това изложение, тъй като им позволява да останат конкурентоспособни, като същевременно продължават да насърчават взаимоотношенията и да изследват нови разработки в иновациите в храните и стандартите за обслужване.

Calvetti Meats, друг играч в индустрията, също ще присъства на изложението, включвайки щанд за обсъждане на техните предложения и ангажиране с партньори. Това допълнително илюстрира значението на продължаването на връзката и информираността в индустрията.

В крайна сметка организации като Avolta показват, че има какво да се каже за инвестиране както в признанието на служителите, така и в ангажираността на индустрията. Като оценяват правилно своите служители и непрекъснато търсят иновации, те проправят пътя към организационен успех и култура, която процъфтява от признателност и ангажираност.