Avolta vyznamenává vynikající zaměstnance uvedení do Síně slávy Severní Ameriky

Avolta vyznamenává vynikající zaměstnance uvedení do Síně slávy Severní Ameriky

Společnost Avolta zaznamenala 24. června 2025 působivý milník, když oslavila uvedení pěti výjimečných členů týmu do Severoamerické síně slávy v North America Support Center v Marylandu. Tato událost si klade za cíl ocenit ty, kteří šli nad rámec toho, aby vytvořili nezapomenutelné zážitky v cestovním maloobchodě a v odvětví potravin a nápojů v USA a Kanadě. Každý přijatý byl nominován za vynikající služby v průběhu roku 2024 vedením provozu a předvedl svůj jedinečný přínos pro organizaci.

Do síně slávy Avolta 2024 byli uvedeni:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, prezident a generální ředitel společnosti Avolta v Severní Americe, komentoval význam takových událostí a zdůraznil důležitost oslavy zaměstnanců, kteří přispívají k úspěchu společnosti. Laura E. FitzRandolph, Chief People & Culture Officer pro Severní Ameriku, zopakovala tento sentiment a zdůraznila mimořádnou oddanost jmenovaných pro služby hostům. Tato oslava Síně slávy je víc než jen každoroční záležitost; je součástí strategického programu uznání zaměstnanců společnosti Avolta, jehož cílem je poskytnout strukturované způsoby, jak ocenit individuální příspěvky a vytvořit pozitivní kulturu na pracovišti.

Role uznání zaměstnanců

Programy uznání zaměstnanců, jak poznamenal Matter, hrají klíčovou roli při podpoře angažovanosti a posilování morálky. Poskytují systematické přístupy k oslavě úspěchů a posilování firemních hodnot, což je, jak ukazuje Avolta, neuvěřitelně cenné. Efektivní uznání může vést k lepšímu udržení zaměstnanců, zvýšené motivaci a obecnému pocitu, že si toho mezi zaměstnanci váží. Začlenění formálního a neformálního uznání pomáhá při vytváření prostředí, kde se členové týmu cítí doceněni.

Například techniky, jako je vzájemné uznávání a oslavy milníků, nejen uznávají individuální úsilí, ale také podporují spolupráci mezi členy týmu. Vzhledem k důrazu společnosti Avolta na tyto praktiky je jasné, že investice do spokojenosti zaměstnanců vede k motivované a produktivní pracovní síle.

Pohled do budoucna: Zapojení do průmyslu

Kromě oslav Síně slávy se Avolta připravuje na nadcházející IFSA Global Expo v Kalifornii, které se bude konat 28. až 30. října. Tato událost slouží jako klíčová platforma pro učení, vytváření sítí a inovaci v leteckém cateringu a potravinářském průmyslu již více než 50 let. Společnost vidí velkou hodnotu v přítomnosti na tomto veletrhu, protože jim to umožňuje zůstat konkurenceschopnými a zároveň pokračovat v posilování vztahů a prozkoumávání nového vývoje v oblasti inovací potravin a standardů služeb.

Calvetti Meats, další hráč v oboru, bude na veletrhu také přítomen a bude mít stánek, kde budou diskutovat o jejich nabídkách a jednat s partnery. To dále ilustruje, jak důležité je i nadále zůstat ve spojení a informováni v rámci odvětví.

Organizace, jako je Avolta, nakonec ukazují, že je třeba něco říci o investicích do uznání zaměstnanců a zapojení do průmyslu. Správným oceňováním svých zaměstnanců a neustálým hledáním inovací dláždí cestu organizačnímu úspěchu a kultuře, která vzkvétá na ocenění a oddanosti.