Avolta ehrt herausragende Mitarbeiter bei der Aufnahme in die Hall of Fame in Nordamerika

Avolta ehrt herausragende Mitarbeiter bei der Aufnahme in die Hall of Fame in Nordamerika

Avolta markierte am 24. Juni 2025 einen beeindruckenden Meilenstein, als das Unternehmen im North America Support Center in Maryland die Aufnahme von fünf außergewöhnlichen Teammitgliedern in seine North American Hall of Fame feierte. Ziel dieser Veranstaltung ist es, diejenigen zu ehren, die in den Bereichen Reiseeinzelhandel sowie Lebensmittel und Getränke in den USA und Kanada ihr Bestes gegeben haben, um unvergessliche Erlebnisse zu schaffen. Jeder Neuzugang wurde von der Betriebsleitung für seinen herausragenden Dienst im Jahr 2024 nominiert und stellte seinen einzigartigen Beitrag zur Organisation zur Schau.

Zu den Neuzugängen der Avolta Hall of Fame 2024 gehören:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, Präsident und CEO von Avolta in Nordamerika, äußerte sich zur Bedeutung solcher Veranstaltungen und betonte, wie wichtig es sei, Mitarbeiter zu würdigen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Laura E. FitzRandolph, Chief People & Culture Officer für Nordamerika, schloss sich dieser Meinung an und betonte das außerordentliche Engagement der Neuzugänge im Gästeservice. Diese Hall of Fame-Feier ist mehr als nur eine jährliche Veranstaltung; Es ist Teil des strategischen Mitarbeiteranerkennungsprogramms von Avolta, das darauf abzielt, strukturierte Möglichkeiten zur Würdigung individueller Beiträge bereitzustellen und eine positive Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

Die Rolle der Mitarbeiteranerkennung

Mitarbeiteranerkennungsprogramme spielen, wie Matter feststellt, eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Engagements und der Steigerung der Arbeitsmoral. Sie bieten systematische Ansätze zur Feier von Erfolgen und zur Stärkung der Unternehmenswerte, was, wie Avolta zeigt, unglaublich wertvoll ist. Effektive Anerkennung kann zu einer verbesserten Mitarbeiterbindung, erhöhter Motivation und einem allgemeinen Gefühl der Wertschätzung in der Belegschaft führen. Die Einbeziehung formeller und informeller Anerkennung trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Teammitglieder wertgeschätzt fühlen.

Techniken wie Peer-to-Peer-Anerkennung und Meilensteinfeiern würdigen beispielsweise nicht nur die individuellen Leistungen, sondern fördern auch die Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern. Angesichts der Betonung dieser Praktiken durch Avolta ist klar, dass Investitionen in die Mitarbeiterzufriedenheit zu einer motivierten und produktiven Belegschaft führen.

Blick in die Zukunft: Mit der Branche in Kontakt treten

Über die Hall of Fame-Feierlichkeiten hinaus bereitet sich Avolta auf die kommende IFSA Global Expo in Kalifornien vor, die vom 28. bis 30. Oktober stattfinden wird. Diese Veranstaltung dient seit über 50 Jahren als wichtige Plattform für Lernen, Networking und Innovation in der Airline-Catering- und Lebensmittelbranche. Das Unternehmen sieht großen Wert in der Präsenz auf dieser Messe, da es ihm ermöglicht, wettbewerbsfähig zu bleiben und gleichzeitig weiterhin Beziehungen zu pflegen und neue Entwicklungen bei Lebensmittelinnovationen und Servicestandards zu erkunden.

Calvetti Meats, ein weiterer Akteur der Branche, wird ebenfalls auf der Messe vertreten sein und über einen Stand verfügen, um seine Angebote zu besprechen und mit Partnern in Kontakt zu treten. Dies verdeutlicht einmal mehr, wie wichtig es ist, innerhalb der Branche weiterhin in Kontakt zu bleiben und informiert zu bleiben.

Letztendlich zeigen Organisationen wie Avolta, dass es durchaus Sinn macht, sowohl in die Anerkennung der Mitarbeiter als auch in das Branchenengagement zu investieren. Durch die angemessene Wertschätzung ihrer Mitarbeiter und die kontinuierliche Suche nach Innovation ebnen sie den Weg für den Unternehmenserfolg und eine Kultur, die von Wertschätzung und Engagement lebt.