Avolta kunnioittaa erinomaisia ​​työntekijöitä Pohjois-Amerikassa Hall of Fame -jäseneksiotto

Avolta kunnioittaa erinomaisia ​​työntekijöitä Pohjois-Amerikassa Hall of Fame -jäseneksiotto

Avolta merkitsi vaikuttavaa virstanpylvästä 24. kesäkuuta 2025, kun se juhli viiden poikkeuksellisen tiimin jäsenen liittymistä North American Hall of Fameen Pohjois-Amerikan tukikeskuksessa Marylandissa. Tämän tapahtuman tarkoituksena on kunnioittaa niitä, jotka ovat luoneet ikimuistoisia kokemuksia matkailualan vähittäiskaupassa sekä ruoka- ja juomasektorilla kaikkialla Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Operaatioiden johto nimesi jokaisen jäseneksi valitun erinomaisesta palvelustaan ​​vuoden 2024 aikana, mikä esitteli heidän ainutlaatuista panostaan ​​organisaatioon.

Vuoden 2024 Avolta Hall of Fame -ehdokkaisiin kuuluvat:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Avoltan Pohjois-Amerikan toimitusjohtaja Steve Johnson kommentoi tällaisten tapahtumien merkitystä ja korosti yrityksen menestykseen vaikuttavien työntekijöiden juhlimisen tärkeyttä. Laura E. FitzRandolph, Pohjois-Amerikan kansan- ja kulttuuripäällikkö, toisti tämän tunteen ja korosti kutsuttujen poikkeuksellista omistautumista vieraspalveluun. Tämä Hall of Fame -juhla on enemmän kuin vain vuosittainen tapahtuma; Se on osa Avoltan strategista työntekijöiden tunnustusohjelmaa, jonka tavoitteena on tarjota jäsenneltyjä tapoja kunnioittaa yksittäisiä panoksia ja luoda positiivista työpaikkakulttuuria.

Työntekijän tunnustamisen rooli

Matterin mukaan työntekijöiden tunnustamisohjelmilla on keskeinen rooli sitoutumisen ja moraalin vahvistamisessa. Ne tarjoavat systemaattisia tapoja juhlia saavutuksia ja vahvistaa yrityksen arvoja, mikä, kuten Avolta havainnollistaa, on uskomattoman arvokasta. Tehokas tunnustaminen voi parantaa työntekijöiden pysyvyyttä, lisää motivaatiota ja yleistä arvostuksen tunnetta työvoiman keskuudessa. Virallisen ja epävirallisen tunnustamisen sisällyttäminen auttaa luomaan ympäristön, jossa tiimin jäsenet tuntevat olonsa arvostetuiksi.

Esimerkiksi tekniikat, kuten vertaisarviointi ja virstanpylväiden juhliminen, eivät vain tunnista yksilöllisiä ponnisteluja, vaan myös edistävät tiimin jäsenten välistä yhteistyötä. Koska Avolta painottaa näitä käytäntöjä, on selvää, että työntekijöiden tyytyväisyyteen panostaminen johtaa motivoituneeseen ja tuottavaan työvoimaan.

Katse eteenpäin: Teollisuuden kanssa tekeminen

Hall of Fame -juhlien lisäksi Avolta valmistautuu tulevaan IFSA Global Expoon Kaliforniassa, joka järjestetään 28.-30. lokakuuta. Tämä tapahtuma on toiminut keskeisenä alustana oppimiselle, verkostoitumiselle ja innovaatioille lentoyhtiöiden catering- ja elintarviketeollisuudessa yli 50 vuoden ajan. Yritys näkee suuren arvon olla läsnä näillä messuilla, koska se antaa heille mahdollisuuden säilyttää kilpailukykynsä samalla kun he jatkavat suhteiden edistämistä ja uusien ruokainnovaatioiden ja palvelustandardien tutkimista.

Calvetti Meats, toinen alan toimija, on myös läsnä messuilla, ja siellä on osasto, jossa keskustellaan tarjouksistaan ​​ja ollaan tekemisissä kumppaneiden kanssa. Tämä osoittaa edelleen, kuinka tärkeää on pysyä jatkuvasti yhteydessä ja olla ajan tasalla alalla.

Viime kädessä Avoltan kaltaiset organisaatiot osoittavat, että on sanottavaa investoinnista sekä työntekijöiden tunnustamiseen että alan sitoutumiseen. Arvostamalla työntekijöitään oikein ja etsimällä jatkuvasti innovaatioita he tasoittavat tietä organisaation menestykselle ja kulttuurille, joka kukoistaa arvostuksesta ja sitoutumisesta.