Avolta rend hommage à ses employés exceptionnels lors de son intronisation au Temple de la renommée de l'Amérique du Nord

Avolta rend hommage à ses employés exceptionnels lors de son intronisation au Temple de la renommée de l'Amérique du Nord

Avolta a marqué une étape impressionnante le 24 juin 2025, en célébrant l'intronisation de cinq membres exceptionnels de son équipe au Temple de la renommée nord-américaine au Centre de support nord-américain du Maryland. Cet événement vise à honorer ceux qui se sont surpassés pour créer des expériences mémorables dans les secteurs du travel retail et de l'alimentation et des boissons aux États-Unis et au Canada. Chaque personne intronisée a été nominée pour ses services exceptionnels tout au long de 2024 par la direction des opérations, mettant en valeur ses contributions uniques à l'organisation.

Les intronisés au Temple de la renommée Avolta 2024 comprennent :

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, président et chef de la direction d'Avolta en Amérique du Nord, a commenté l'importance de tels événements, soulignant l'importance de célébrer les employés qui contribuent au succès de l'entreprise. Laura E. FitzRandolph, directrice des ressources humaines et de la culture pour l'Amérique du Nord, a fait écho à ce sentiment, soulignant le dévouement extraordinaire des personnes intronisées au service des clients. Cette célébration du Temple de la renommée est plus qu’une simple affaire annuelle ; cela fait partie du programme stratégique de reconnaissance des employés d’Avolta, qui vise à fournir des moyens structurés d’honorer les contributions individuelles et de créer une culture de travail positive.

Le rôle de la reconnaissance des employés

Les programmes de reconnaissance des employés, comme le souligne Matter, jouent un rôle central dans la promotion de l'engagement et le moral. Ils proposent des approches systématiques pour célébrer les réalisations et renforcer les valeurs de l’entreprise, ce qui, comme l’illustre Avolta, est extrêmement précieux. Une reconnaissance efficace peut conduire à une meilleure rétention des employés, à une motivation accrue et à un sentiment général d'être valorisé au sein de la main-d'œuvre. L'intégration de la reconnaissance formelle et informelle contribue à créer un environnement dans lequel les membres de l'équipe se sentent appréciés.

Par exemple, des techniques telles que la reconnaissance entre pairs et les célébrations d’événements marquants reconnaissent non seulement les efforts individuels, mais favorisent également la collaboration entre les membres de l’équipe. Compte tenu de l’accent mis par Avolta sur ces pratiques, il est clair qu’investir dans la satisfaction des employés se traduit par une main-d’œuvre motivée et productive.

Regarder vers l’avenir : s’engager auprès de l’industrie

Au-delà des célébrations du Temple de la renommée, Avolta se prépare pour la prochaine exposition mondiale IFSA en Californie, prévue du 28 au 30 octobre. Cet événement constitue une plate-forme clé pour l'apprentissage, le réseautage et l'innovation dans les secteurs de la restauration aérienne et de l'alimentation depuis plus de 50 ans. L'entreprise voit un grand intérêt à être présente à ce salon, car cela lui permet de rester compétitive tout en continuant à entretenir des relations et à explorer de nouveaux développements en matière d'innovation alimentaire et de normes de service.

Calvetti Meats, un autre acteur du secteur, sera également présent à l'exposition, avec un stand pour discuter de ses offres et dialoguer avec ses partenaires. Cela illustre encore davantage l’importance de continuer à rester connecté et informé au sein de l’industrie.

En fin de compte, des organisations comme Avolta montrent qu’il y a quelque chose à dire en investissant à la fois dans la reconnaissance des employés et dans l’engagement de l’industrie. En valorisant correctement leurs employés et en recherchant continuellement l'innovation, ils ouvrent la voie au succès organisationnel et à une culture qui se nourrit de l'appréciation et de l'engagement.