Avolta premia i dipendenti eccezionali durante l'inserimento nella Hall of Fame del Nord America

Avolta premia i dipendenti eccezionali durante l'inserimento nella Hall of Fame del Nord America

Avolta ha segnato un traguardo impressionante il 24 giugno 2025, celebrando l'inserimento di cinque eccezionali membri del team nella sua Hall of Fame nordamericana presso il North America Support Center nel Maryland. Questo evento mira a onorare coloro che hanno fatto di tutto per creare esperienze memorabili nei settori della vendita al dettaglio di viaggi e del cibo e delle bevande negli Stati Uniti e in Canada. Ogni candidato è stato nominato per il suo eccezionale servizio nel corso del 2024 dalla leadership operativa, dimostrando il proprio contributo unico all'organizzazione.

I candidati alla Avolta Hall of Fame del 2024 includono:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, Presidente e CEO di Avolta in Nord America, ha commentato il significato di tali eventi, sottolineando l’importanza di celebrare i dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Laura E. FitzRandolph, Chief People & Culture Officer per il Nord America, ha fatto eco a questo sentimento, sottolineando la straordinaria dedizione dei candidati al servizio agli ospiti. Questa celebrazione della Hall of Fame è molto più di un semplice evento annuale; fa parte del programma strategico di riconoscimento dei dipendenti di Avolta, che mira a fornire modalità strutturate per onorare i contributi individuali e creare una cultura positiva sul posto di lavoro.

Il ruolo del riconoscimento dei dipendenti

I programmi di riconoscimento dei dipendenti, come osservato da Matter, svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere l’impegno e nel sollevare il morale. Forniscono approcci sistematici per celebrare i risultati raggiunti e rafforzare i valori aziendali, il che, come illustra Avolta, è incredibilmente prezioso. Un riconoscimento efficace può portare a una migliore fidelizzazione dei dipendenti, a una maggiore motivazione e a una sensazione generale di essere apprezzati tra la forza lavoro. Incorporare il riconoscimento formale e informale aiuta a creare un ambiente in cui i membri del team si sentono apprezzati.

Ad esempio, tecniche come il riconoscimento peer-to-peer e le celebrazioni delle pietre miliari non solo riconoscono gli sforzi individuali, ma promuovono anche la collaborazione tra i membri del team. Considerata l’enfasi posta da Avolta su queste pratiche, è chiaro che investire nella soddisfazione dei dipendenti si traduce in una forza lavoro motivata e produttiva.

Guardare al futuro: impegnarsi con l’industria

Oltre alle celebrazioni della Hall of Fame, Avolta si sta preparando per l'imminente IFSA Global Expo in California, prevista per il 28-30 ottobre. Questo evento funge da piattaforma chiave per l'apprendimento, il networking e l'innovazione nel settore alimentare e della ristorazione aerea da oltre 50 anni. L'azienda vede un grande valore nella presenza a questa fiera, in quanto consente loro di rimanere competitivi continuando a promuovere relazioni ed esplorare nuovi sviluppi nell'innovazione alimentare e negli standard di servizio.

Anche Calvetti Meats, un altro attore del settore, sarà presente alla fiera, con uno stand per discutere le proprie offerte e interagire con i partner. Ciò illustra ulteriormente l’importanza di continuare a rimanere connessi e informati all’interno del settore.

In definitiva, organizzazioni come Avolta stanno dimostrando che c’è qualcosa da dire a favore dell’investimento sia nel riconoscimento dei dipendenti che nel coinvolgimento del settore. Valutando adeguatamente i propri dipendenti e ricercando continuamente l'innovazione, aprono la strada al successo organizzativo e ad una cultura che prospera sull'apprezzamento e sull'impegno.