Avolta pagerbia išskirtinius darbuotojus Šiaurės Amerikos šlovės muziejuje

Avolta pagerbia išskirtinius darbuotojus Šiaurės Amerikos šlovės muziejuje

2025 m. birželio 24 d. „Avolta“ pažymėjo įspūdingą etapą, kai Šiaurės Amerikos paramos centre Merilande šventė penkių išskirtinių komandos narių priėmimą į Šiaurės Amerikos šlovės muziejų. Šiuo renginiu siekiama pagerbti tuos, kurie padarė įsimintiną patirtį kelionių mažmeninės prekybos ir maisto bei gėrimų sektoriuose JAV ir Kanadoje. Kiekvienas priimtasis buvo nominuotas už išskirtines paslaugas 2024 m. Operacijų vadovų, parodydamas savo unikalų indėlį į organizaciją.

Į 2024 m. „Avolta“ šlovės muziejų įeina:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve'as Johnsonas, „Avolta“ prezidentas ir generalinis direktorius Šiaurės Amerikoje, pakomentavo tokių įvykių svarbą, pabrėždamas, kaip svarbu pagerbti darbuotojus, kurie prisideda prie įmonės sėkmės. Laura E. FitzRandolph, Šiaurės Amerikos vyriausioji žmonių ir kultūros pareigūnė, pakartojo šią nuotaiką, pabrėždama nepaprastą priimtųjų atsidavimą svečių aptarnavimui. Ši Šlovės muziejaus šventė yra daugiau nei kasmetinis reikalas; tai dalis „Avolta“ strateginės darbuotojų pripažinimo programos, kurios tikslas – suteikti struktūrizuotus būdus, kaip pagerbti individualų indėlį ir sukurti teigiamą darbo kultūrą.

Darbuotojų pripažinimo vaidmuo

Darbuotojų atpažinimo programos, kaip pažymėjo Matter, atlieka pagrindinį vaidmenį skatinant įsitraukimą ir didinant moralę. Jie pateikia sistemingą požiūrį į pasiekimus ir sustiprina įmonės vertybes, o tai, kaip iliustruoja Avolta, yra nepaprastai vertinga. Veiksmingas pripažinimas gali pagerinti darbuotojų išlaikymą, padidinti motyvaciją ir bendrą darbo jėgos įvertinimo jausmą. Oficialaus ir neformalaus pripažinimo įtraukimas padeda sukurti aplinką, kurioje komandos nariai jaustųsi vertinami.

Pavyzdžiui, tokie metodai kaip tarpusavio atpažinimas ir etapų šventės ne tik pripažįsta individualias pastangas, bet ir skatina komandos narių bendradarbiavimą. Atsižvelgiant į tai, kad „Avolta“ akcentuoja šią praktiką, akivaizdu, kad investicijos į darbuotojų pasitenkinimą lemia motyvuotą ir produktyvią darbo jėgą.

Žvilgsnis į ateitį: Bendravimas su pramone

Be šlovės muziejaus iškilmių, „Avolta“ ruošiasi būsimai IFSA pasaulinei parodai Kalifornijoje, kuri vyks spalio 28–30 d. Šis renginys buvo pagrindinė mokymosi, tinklų kūrimo ir inovacijų platforma oro linijų maitinimo ir maisto pramonės srityse jau daugiau nei 50 metų. Bendrovė mato didelę dalyvavimo šioje parodoje vertę, nes tai leidžia jiems išlikti konkurencingiems ir toliau puoselėti santykius bei tyrinėti naujus maisto inovacijų ir paslaugų standartų pokyčius.

„Calvetti Meats“, kitas pramonės žaidėjas, taip pat dalyvaus parodoje, kurioje bus stendas, kuriame galėsite aptarti savo pasiūlymus ir bendrauti su partneriais. Tai dar labiau parodo, kaip svarbu ir toliau palaikyti ryšį ir būti informuotiems pramonėje.

Galiausiai tokios organizacijos kaip „Avolta“ rodo, kad yra ką pasakyti apie investavimą tiek į darbuotojų pripažinimą, tiek į pramonės įsitraukimą. Tinkamai vertindami savo darbuotojus ir nuolat ieškodami naujovių, jie atveria kelią organizacijos sėkmei ir kultūrai, kuri klesti dėkingumu ir įsipareigojimu.