Avolta apbalvo izcilus darbiniekus Ziemeļamerikas slavas zālē

Avolta apbalvo izcilus darbiniekus Ziemeļamerikas slavas zālē

Avolta atzīmēja iespaidīgu pavērsienu 2025. gada 24. jūnijā, atzīmējot piecu izcilu komandas locekļu uzņemšanu Ziemeļamerikas slavas zālē Ziemeļamerikas atbalsta centrā Merilendā. Šī pasākuma mērķis ir godināt tos, kuri ir veikuši daudz vairāk, lai radītu neaizmirstamu pieredzi ceļojumu mazumtirdzniecības un pārtikas un dzērienu sektorā visā ASV un Kanādā. Operāciju vadība katru iecelto tika nominēta par izcilo darbu 2024. gadā, demonstrējot savu unikālo ieguldījumu organizācijā.

2024. gada Avoltas slavas zāles kandidātos ietilpst:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Stīvs Džonsons, Avolta prezidents un izpilddirektors Ziemeļamerikā, komentēja šādu notikumu nozīmi, uzsverot, cik svarīgi ir cildināt darbiniekus, kuri veicina uzņēmuma panākumus. Laura E. FitzRandolph, Ziemeļamerikas galvenā cilvēku un kultūras nodaļas vadītāja, piebalsoja šim noskaņojumam, uzsverot uzņemto neparasto centību viesu apkalpošanai. Šīs Slavas zāles svinības ir vairāk nekā tikai ikgadējs pasākums; tā ir daļa no Avoltas stratēģiskās darbinieku atzīšanas programmas, kuras mērķis ir nodrošināt strukturētus veidus, kā godināt individuālo ieguldījumu un radīt pozitīvu darba kultūru.

Darbinieku atzīšanas loma

Darbinieku atpazīšanas programmām, kā atzīmē Matter, ir galvenā loma iesaistes veicināšanā un morāles uzlabošanā. Tie nodrošina sistemātisku pieeju sasniegumu atzīmēšanai un uzņēmuma vērtību nostiprināšanai, kas, kā ilustrē Avolta, ir neticami vērtīgi. Efektīva atzīšana var uzlabot darbinieku noturēšanu, palielināt motivāciju un vispārēju sajūtu, ka tiek novērtēts darbaspēka vidū. Formālās un neformālās atzīšanas iekļaušana palīdz radīt vidi, kurā komandas locekļi jūtas novērtēti.

Piemēram, tādas metodes kā vienaudžu atpazīšana un starpposma svinības ne tikai atzīst individuālos centienus, bet arī veicina sadarbību starp komandas locekļiem. Ņemot vērā Avoltas uzsvaru uz šo praksi, ir skaidrs, ka ieguldījumi darbinieku apmierinātībā rada motivētu un produktīvu darbaspēku.

Raugoties uz priekšu: iesaistīšanās nozarē

Papildus Slavas zāles svinībām Avolta gatavojas gaidāmajai IFSA Global Expo izstādei Kalifornijā, kas notiks no 28. līdz 30. oktobrim. Šis pasākums ir kalpojis kā galvenā platforma mācībām, tīklu veidošanai un inovācijām aviokompāniju ēdināšanas un pārtikas nozarēs vairāk nekā 50 gadus. Uzņēmums saskata lielu vērtību dalībai šajā izstādē, jo tas ļauj viņiem saglabāt konkurētspēju, vienlaikus turpinot veicināt attiecības un izpētīt jaunus pārtikas inovācijas un pakalpojumu standartus.

Izstādē piedalīsies arī Calvetti Meats, vēl viens nozares spēlētājs, un tajā būs stends, kurā apspriest savus piedāvājumus un sadarboties ar partneriem. Tas vēl vairāk parāda, cik svarīgi ir turpināt sazināties un būt informētam nozarē.

Galu galā tādas organizācijas kā Avolta parāda, ka ir kaut kas sakāms par ieguldījumu gan darbinieku atpazīstamībā, gan nozares iesaistē. Pareizi novērtējot savus darbiniekus un nepārtraukti meklējot jauninājumus, viņi paver ceļu organizācijas panākumiem un kultūrai, kas plaukst no atzinības un apņemšanās.