Avolta eert uitmuntende werknemers tijdens de North America Hall of Fame Induction

Avolta eert uitmuntende werknemers tijdens de North America Hall of Fame Induction

Avolta markeerde op 24 juni 2025 een indrukwekkende mijlpaal, toen het de introductie vierde van vijf uitzonderlijke teamleden in de North American Hall of Fame in het North America Support Center in Maryland. Dit evenement heeft tot doel degenen te eren die hun uiterste best hebben gedaan om gedenkwaardige ervaringen te creëren in de reisdetailhandel en de voedingsmiddelen- en drankensector in de VS en Canada. Elke kandidaat werd genomineerd vanwege zijn uitstekende diensten in 2024 door de leiding van Operations, waarmee hun unieke bijdragen aan de organisatie werden getoond.

De inductees van de Avolta Hall of Fame 2024 zijn onder meer:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, President & CEO van Avolta in Noord-Amerika, gaf commentaar op het belang van dergelijke evenementen en onderstreepte het belang van het vieren van werknemers die bijdragen aan het succes van het bedrijf. Laura E. FitzRandolph, Chief People & Culture Officer voor Noord-Amerika, herhaalde dit sentiment en benadrukte de buitengewone toewijding van de inductees aan gastenservice. Deze Hall of Fame-viering is meer dan alleen een jaarlijkse aangelegenheid; het maakt deel uit van Avolta’s strategische medewerkerserkenningsprogramma, dat tot doel heeft gestructureerde manieren te bieden om individuele bijdragen te eren en een positieve werkcultuur te creëren.

De rol van erkenning van werknemers

Erkenningsprogramma's voor medewerkers spelen, zoals opgemerkt door Matter, een cruciale rol bij het bevorderen van betrokkenheid en het stimuleren van het moreel. Ze bieden een systematische aanpak om prestaties te vieren en de bedrijfswaarden te versterken, wat, zoals Avolta illustreert, ongelooflijk waardevol is. Effectieve erkenning kan leiden tot een beter personeelsbehoud, een grotere motivatie en een algemeen gevoel van waardering onder het personeel. Het integreren van formele en informele erkenning helpt bij het creëren van een omgeving waarin teamleden zich gewaardeerd voelen.

Technieken als peer-to-peer-erkenning en het vieren van mijlpalen erkennen bijvoorbeeld niet alleen individuele inspanningen, maar bevorderen ook de samenwerking tussen teamleden. Gezien de nadruk die Avolta op deze praktijken legt, is het duidelijk dat investeren in medewerkerstevredenheid resulteert in gemotiveerde en productieve medewerkers.

Vooruitkijken: samenwerken met de industrie

Naast de Hall of Fame-vieringen maakt Avolta zich op voor de komende IFSA Global Expo in Californië, die plaatsvindt van 28 tot 30 oktober. Dit evenement fungeert al meer dan 50 jaar als een belangrijk platform voor leren, netwerken en innovatie in de catering- en voedingsindustrie van luchtvaartmaatschappijen. Het bedrijf ziet er grote waarde in om aanwezig te zijn op deze beurs, omdat het hen in staat stelt concurrerend te blijven en tegelijkertijd relaties te blijven onderhouden en nieuwe ontwikkelingen op het gebied van voedselinnovatie en servicenormen te verkennen.

Calvetti Meats, een andere speler in de branche, zal ook aanwezig zijn op de beurs, met een stand om hun aanbod te bespreken en met partners in gesprek te gaan. Dit illustreert verder hoe belangrijk het is om verbonden en geïnformeerd te blijven binnen de branche.

Uiteindelijk laten organisaties als Avolta zien dat er iets te zeggen valt voor het investeren in zowel de erkenning van werknemers als de betrokkenheid van de industrie. Door hun medewerkers op de juiste manier te waarderen en voortdurend op zoek te gaan naar innovatie, maken ze de weg vrij voor organisatorisch succes en een cultuur die gedijt op waardering en betrokkenheid.