Avolta hedrer fremragende ansatte i Nord-Amerika Hall of Fame-induksjon

Avolta hedrer fremragende ansatte i Nord-Amerika Hall of Fame-induksjon

Avolta markerte en imponerende milepæl 24. juni 2025, da det feiret introduksjonen av fem eksepsjonelle teammedlemmer til sin nordamerikanske Hall of Fame ved North America Support Center i Maryland. Denne begivenheten har som mål å hedre de som har gått utover for å skape minneverdige opplevelser innen reisehandel og mat- og drikkesektoren over hele USA og Canada. Hver innsatt ble nominert for sin enestående service gjennom 2024 av operasjonsledelsen, som viser deres unike bidrag til organisasjonen.

De som ble innført i Avolta Hall of Fame i 2024 inkluderer:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, president og administrerende direktør i Avolta i Nord-Amerika, kommenterte betydningen av slike hendelser, og understreket viktigheten av å feire ansatte som bidrar til selskapets suksess. Laura E. FitzRandolph, Chief People & Culture Officer for Nord-Amerika, gjentok denne følelsen, og understreket den ekstraordinære dedikasjonen til gjestetjenesten til de innførte. Denne Hall of Fame-feiringen er mer enn bare en årlig affære; det er en del av Avoltas strategiske program for ansattes anerkjennelse, som tar sikte på å gi strukturerte måter å hedre individuelle bidrag og skape en positiv arbeidsplasskultur.

Rollen til anerkjennelse av ansatte

Ansattes anerkjennelsesprogrammer, som bemerket av Matter, spiller en sentral rolle i å fremme engasjement og øke moralen. De gir systematiske tilnærminger for å feire prestasjoner og forsterke selskapets verdier, noe som, som Avolta illustrerer, er utrolig verdifullt. Effektiv anerkjennelse kan føre til forbedret fastholdelse av ansatte, økt motivasjon og en generell følelse av å være verdsatt blant arbeidsstyrken. Å inkludere formell og uformell anerkjennelse hjelper til med å skape et miljø der teammedlemmer føler seg verdsatt.

For eksempel anerkjenner teknikker som peer-to-peer-anerkjennelse og milepælsfeiringer ikke bare individuell innsats, men fremmer også samarbeid mellom teammedlemmer. Gitt Avoltas vekt på disse praksisene, er det klart at investering i medarbeidertilfredshet resulterer i en motivert og produktiv arbeidsstyrke.

Se fremover: Engasjere seg i industrien

Utover Hall of Fame-feiringen, forbereder Avolta seg for den kommende IFSA Global Expo i California, som er satt til 28.-30. oktober. Denne begivenheten har fungert som en nøkkelplattform for læring, nettverksbygging og innovasjon i flyselskapets catering- og matindustri i over 50 år. Selskapet ser stor verdi i å være tilstede på denne messen, siden det lar dem forbli konkurransedyktige mens de fortsetter å fremme relasjoner og utforske nye utviklinger innen matinnovasjon og servicestandarder.

Calvetti Meats, en annen aktør i bransjen, vil også være tilstede på messen, med en stand for å diskutere tilbudene deres og samarbeide med partnere. Dette illustrerer ytterligere viktigheten av å fortsette å være tilkoblet og informert i bransjen.

Til syvende og sist viser organisasjoner som Avolta at det er noe å si for å investere i både ansattes anerkjennelse og bransjeengasjement. Ved å verdsette sine ansatte på riktig måte og kontinuerlig søke innovasjon, baner de vei for organisasjonssuksess og en kultur som blomstrer på takknemlighet og engasjement.