Avolta honoruje wybitnych pracowników w ramach wprowadzenia do Galerii Sław w Ameryce Północnej

Avolta honoruje wybitnych pracowników w ramach wprowadzenia do Galerii Sław w Ameryce Północnej

24 czerwca 2025 r. firma Avolta dokonała imponującego kamienia milowego, świętując wprowadzenie pięciu wyjątkowych członków zespołu do swojej North American Hall of Fame w North America Support Center w Maryland. Celem tego wydarzenia jest uhonorowanie tych, którzy dołożyli wszelkich starań, aby stworzyć niezapomniane doświadczenia w branży handlu detalicznego z branży turystycznej oraz branży spożywczej i napojów w USA i Kanadzie. Każdy wprowadzony został nominowany przez kierownictwo operacyjne za wybitną służbę w 2024 r., co stanowiło dowód jego wyjątkowego wkładu w organizację.

Wśród osób wprowadzonych do Galerii Sław Avolta 2024 znajdują się:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, prezes i dyrektor generalny Avolta w Ameryce Północnej, skomentował znaczenie takich wydarzeń, podkreślając znaczenie świętowania pracowników, którzy przyczyniają się do sukcesu firmy. Laura E. FitzRandolph, dyrektor ds. kadr i kultury w Ameryce Północnej, powtórzyła tę opinię, podkreślając niezwykłe zaangażowanie nowo przyjętych w obsługę gości. Obchody Hall of Fame to coś więcej niż tylko coroczne wydarzenie; stanowi część strategicznego programu doceniania pracowników firmy Avolta, którego celem jest zapewnienie zorganizowanych sposobów honorowania indywidualnego wkładu i tworzenia pozytywnej kultury pracy.

Rola uznania pracowników

Jak zauważył Matter, programy uznania pracowników odgrywają kluczową rolę we wzmacnianiu zaangażowania i podnoszeniu morale. Zapewniają systematyczne podejście do świętowania osiągnięć i wzmacniania wartości firmy, co, jak pokazuje Avolta, jest niezwykle cenne. Skuteczne uznanie może prowadzić do poprawy retencji pracowników, zwiększonej motywacji i ogólnego poczucia bycia cenionym wśród siły roboczej. Uwzględnienie formalnego i nieformalnego uznania pomaga w stworzeniu środowiska, w którym członkowie zespołu czują się doceniani.

Na przykład techniki takie jak wzajemne uznanie i świętowanie kamieni milowych nie tylko doceniają indywidualne wysiłki, ale także wspierają współpracę między członkami zespołu. Biorąc pod uwagę nacisk, jaki Avolta kładzie na te praktyki, jasne jest, że inwestowanie w satysfakcję pracowników skutkuje zmotywowaną i produktywną siłą roboczą.

Patrząc w przyszłość: współpraca z przemysłem

Oprócz obchodów Hall of Fame, Avolta przygotowuje się do nadchodzących targów IFSA Global Expo w Kalifornii, które odbędą się w dniach 28–30 października. Od ponad 50 lat wydarzenie to stanowi kluczową platformę do nauki, nawiązywania kontaktów i innowacji w branży cateringowej i spożywczej linii lotniczych. Firma widzi wielką wartość w obecności na tych targach, ponieważ pozwala jej zachować konkurencyjność przy jednoczesnym wspieraniu relacji i odkrywaniu nowych osiągnięć w zakresie innowacji w żywności i standardów usług.

Calvetti Meats, kolejny gracz w branży, również będzie obecny na targach, oferując stoisko, na którym będzie można omówić swoją ofertę i nawiązać kontakt z partnerami. To dodatkowo ilustruje, jak ważne jest ciągłe pozostawanie w kontakcie i informowanie w branży.

Ostatecznie organizacje takie jak Avolta pokazują, że warto inwestować zarówno w rozpoznawanie pracowników, jak i zaangażowanie branży. Odpowiednio ceniąc swoich pracowników i stale poszukując innowacji, torują drogę do sukcesu organizacji i kultury opartej na uznaniu i zaangażowaniu.