Avolta homenageia funcionários de destaque na introdução ao Hall da Fama da América do Norte

Avolta homenageia funcionários de destaque na introdução ao Hall da Fama da América do Norte

Avolta marcou um marco impressionante em 24 de junho de 2025, ao celebrar a introdução de cinco membros excepcionais da equipe em seu Hall da Fama da América do Norte no Centro de Apoio da América do Norte em Maryland. Este evento tem como objetivo homenagear aqueles que fizeram de tudo para criar experiências memoráveis ​​nos setores de varejo de viagem e alimentos e bebidas nos EUA e no Canadá. Cada homenageado foi indicado por seu excelente serviço ao longo de 2024 pela liderança de Operações, mostrando suas contribuições únicas para a organização.

Os indicados ao Hall da Fama da Avolta de 2024 incluem:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, Presidente e CEO da Avolta na América do Norte, comentou sobre o significado de tais eventos, sublinhando a importância de celebrar os funcionários que contribuem para o sucesso da empresa. Laura E. FitzRandolph, Diretora de Pessoas e Cultura para a América do Norte, expressou esse sentimento, enfatizando a extraordinária dedicação dos homenageados ao atendimento ao hóspede. Esta celebração do Hall da Fama é mais do que apenas um evento anual; faz parte do programa estratégico de reconhecimento de funcionários da Avolta, que visa fornecer formas estruturadas de honrar as contribuições individuais e criar uma cultura positiva no local de trabalho.

O papel do reconhecimento dos funcionários

Os programas de reconhecimento de funcionários, conforme observado por Matter, desempenham um papel fundamental na promoção do engajamento e no aumento do moral. Eles fornecem abordagens sistemáticas para celebrar conquistas e reforçar os valores da empresa, o que, como ilustra Avolta, é extremamente valioso. O reconhecimento eficaz pode levar a uma melhor retenção dos funcionários, maior motivação e um sentimento geral de valorização entre a força de trabalho. Incorporar reconhecimento formal e informal ajuda a criar um ambiente onde os membros da equipe se sintam valorizados.

Por exemplo, técnicas como o reconhecimento entre pares e as celebrações de marcos não apenas reconhecem os esforços individuais, mas também promovem a colaboração entre os membros da equipe. Dada a ênfase da Avolta nestas práticas, fica claro que investir na satisfação dos funcionários resulta numa força de trabalho motivada e produtiva.

Olhando para o Futuro: Envolvendo-se com a Indústria

Além das celebrações do Hall da Fama, a Avolta está se preparando para a próxima IFSA Global Expo na Califórnia, marcada para 28 a 30 de outubro. Este evento tem servido como uma plataforma fundamental para aprendizagem, networking e inovação nas indústrias de catering e alimentação de companhias aéreas há mais de 50 anos. A empresa vê grande valor em estar presente nesta feira, pois permite-lhes manter-se competitivos ao mesmo tempo que continua a promover relacionamentos e a explorar novos desenvolvimentos em inovação alimentar e padrões de serviço.

A Calvetti Meats, outro player do setor, também estará presente na feira, com um estande para discutir suas ofertas e interagir com parceiros. Isso ilustra ainda mais a importância de continuar conectado e informado no setor.

Em última análise, organizações como a Avolta estão a mostrar que há algo a ser dito sobre o investimento tanto no reconhecimento dos funcionários como no envolvimento da indústria. Ao valorizar adequadamente seus colaboradores e buscar continuamente a inovação, eles abrem caminho para o sucesso organizacional e para uma cultura que prospera na valorização e no comprometimento.