Avolta îi onorează pe angajații remarcabili din America de Nord

Avolta îi onorează pe angajații remarcabili din America de Nord

Avolta a marcat o piatră de hotar impresionantă pe 24 iunie 2025, când a sărbătorit introducerea a cinci membri excepționali ai echipei în Hall of Fame din America de Nord la Centrul de Asistență pentru America de Nord din Maryland. Acest eveniment își propune să-i onoreze pe cei care au depășit și creează experiențe memorabile în sectorul turismului cu amănuntul și al alimentației și al băuturilor din SUA și Canada. Fiecare membru a fost nominalizat pentru serviciul său remarcabil pe tot parcursul anului 2024 de către conducerea operațiunilor, prezentând contribuțiile lor unice la organizație.

În 2024, participanții la Hall of Fame Avolta includ:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, Președinte și CEO al Avolta în America de Nord, a comentat despre semnificația unor astfel de evenimente, subliniind importanța sărbătoririi angajaților care contribuie la succesul companiei. Laura E. FitzRandolph, Chief People & Culture Officer pentru America de Nord, a făcut ecou acest sentiment, subliniind dăruirea extraordinară a participanților la serviciile pentru oaspeți. Această sărbătoare a Hall of Fame este mai mult decât o afacere anuală; face parte din programul strategic de recunoaștere a angajaților Avolta, care își propune să ofere modalități structurate de a onora contribuțiile individuale și de a crea o cultură pozitivă la locul de muncă.

Rolul recunoașterii angajaților

Programele de recunoaștere a angajaților, așa cum a menționat Matter, joacă un rol esențial în stimularea angajamentului și în creșterea moralului. Ele oferă abordări sistematice pentru a celebra realizările și pentru a consolida valorile companiei, care, așa cum ilustrează Avolta, este incredibil de valoroasă. Recunoașterea eficientă poate duce la îmbunătățirea reținerii angajaților, la creșterea motivației și la un sentiment general de a fi apreciat în rândul forței de muncă. Încorporarea recunoașterii formale și informale ajută la crearea unui mediu în care membrii echipei se simt apreciați.

De exemplu, tehnici precum recunoașterea de la egal la egal și sărbătorile de reper nu numai că recunosc eforturile individuale, ci și încurajează colaborarea între membrii echipei. Având în vedere accentul pus de Avolta pe aceste practici, este clar că investiția în satisfacția angajaților are ca rezultat o forță de muncă motivată și productivă.

Privind în viitor: implicarea în industrie

Dincolo de sărbătorile Hall of Fame, Avolta se pregătește pentru viitorul IFSA Global Expo din California, programat pentru 28-30 octombrie. Acest eveniment a servit de peste 50 de ani ca platformă cheie pentru învățare, creare de rețele și inovare în industria alimentară și alimentară. Compania vede o mare valoare în a fi prezenți la această expoziție, deoarece le permite să rămână competitive, continuând în același timp să stimuleze relațiile și să exploreze noi evoluții în inovația alimentară și standardele de servicii.

Calvetti Meats, un alt jucător din industrie, va avea, de asemenea, prezență la expoziție, oferind un stand pentru a discuta ofertele lor și a interacționa cu partenerii. Acest lucru ilustrează și mai mult importanța de a rămâne conectat și informat în continuare în industrie.

În cele din urmă, organizații precum Avolta arată că este ceva de spus pentru a investi atât în ​​recunoașterea angajaților, cât și în implicarea în industrie. Evaluându-și în mod corespunzător angajații și căutând continuu inovația, ei deschid calea pentru succesul organizațional și o cultură care prosperă pe apreciere și angajament.