Avolta nagrajuje izjemne zaposlene v Severnoameriški hiši slavnih

Avolta nagrajuje izjemne zaposlene v Severnoameriški hiši slavnih

Avolta je 24. junija 2025 zaznamovala impresiven mejnik, ko je praznovala uvedbo petih izjemnih članov ekipe v svoj severnoameriški hram slavnih v North America Support Center v Marylandu. Namen tega dogodka je počastiti tiste, ki so naredili več in ustvarili nepozabna doživetja v sektorju potovalne maloprodaje ter hrane in pijače v ZDA in Kanadi. Vsakega uvedenca je vodstvo operacij imenovalo za svoje izjemne storitve v letu 2024, s čimer je predstavil svoje edinstvene prispevke k organizaciji.

Novinci v dvorano slavnih Avolta 2024 vključujejo:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, predsednik in izvršni direktor Avolte v Severni Ameriki, je komentiral pomen tovrstnih dogodkov in poudaril pomen praznovanja zaposlenih, ki prispevajo k uspehu podjetja. Laura E. FitzRandolph, direktorica za ljudi in kulturo za Severno Ameriko, je ponovila to mnenje in poudarila izjemno predanost udeležencev storitvam za goste. To praznovanje v dvorani slavnih je več kot le vsakoletna zadeva; je del Avoltinega strateškega programa priznavanja zaposlenih, katerega namen je zagotoviti strukturirane načine za počastitev posameznih prispevkov in ustvarjanje pozitivne kulture na delovnem mestu.

Vloga priznanja zaposlenih

Programi za priznanje zaposlenih, kot ugotavlja Matter, igrajo ključno vlogo pri spodbujanju zavzetosti in dvigu morale. Zagotavljajo sistematične pristope k proslavljanju dosežkov in krepitvi vrednot podjetja, kar je, kot ponazarja Avolta, neverjetno dragoceno. Učinkovito priznanje lahko vodi do boljšega zadrževanja zaposlenih, večje motivacije in splošnega občutka, da so cenjeni med delovno silo. Vključevanje formalnega in neformalnega priznanja pomaga pri ustvarjanju okolja, v katerem se člani ekipe počutijo cenjene.

Na primer, tehnike, kot sta medsebojno prepoznavanje in praznovanje mejnikov, ne priznavajo le prizadevanj posameznikov, temveč tudi spodbujajo sodelovanje med člani ekipe. Glede na to, da Avolta poudarja te prakse, je jasno, da vlaganje v zadovoljstvo zaposlenih povzroči motivirano in produktivno delovno silo.

Pogled v prihodnost: sodelovanje z industrijo

Poleg praznovanja v dvorani slavnih se Avolta pripravlja na prihajajočo IFSA Global Expo v Kaliforniji, ki bo od 28. do 30. oktobra. Ta dogodek že več kot 50 let služi kot ključna platforma za učenje, mreženje in inovacije v letalski gostinski in prehrambeni industriji. Podjetje vidi veliko vrednost prisotnosti na tem sejmu, saj jim omogoča, da ostanejo konkurenčni, hkrati pa še naprej spodbujajo odnose in raziskujejo nov razvoj na področju inovacij v hrani in standardov storitev.

Calvetti Meats, še en igralec v tej panogi, bo prav tako prisoten na sejmu, kjer bo na stojnici razpravljal o svojih ponudbah in sodeloval s partnerji. To dodatno ponazarja, kako pomembno je, da ostanemo povezani in obveščeni v industriji.

Navsezadnje organizacije, kot je Avolta, kažejo, da je treba nekaj povedati o vlaganju tako v priznanje zaposlenih kot v angažiranost industrije. S pravilnim vrednotenjem svojih zaposlenih in nenehnim iskanjem inovacij utirajo pot organizacijskemu uspehu in kulturi, ki temelji na spoštovanju in predanosti.