Avolta hedrar framstående anställda i Nordamerika Hall of Fame Induction

Avolta hedrar framstående anställda i Nordamerika Hall of Fame Induction

Avolta markerade en imponerande milstolpe den 24 juni 2025, då det firade införandet av fem exceptionella teammedlemmar till sin nordamerikanska Hall of Fame på North America Support Center i Maryland. Detta evenemang syftar till att hedra dem som har gått utöver det för att skapa minnesvärda upplevelser inom resehandeln och mat- och dryckessektorerna i USA och Kanada. Varje invald nominerades för sin enastående service under 2024 av Operations-ledningen, vilket visar upp deras unika bidrag till organisationen.

2024 års Avolta Hall of Fame-invalda inkluderar:

• Aida Berhen – Bartender, Raleigh-Durham International Airport – HMSHost
• Mariia Protas – Operations Office Admin, Vancouver International Airport – Hudson
• Charles Thring – Stock Manager, Toronto Pearson International Airport – Dufry
• Monique Santos – HR Specialist, Palm Beach International Airport – HMSHost
• Chi Wai Chow – Shift Supervisor, Vancouver International Airport – Dufry

Steve Johnson, VD och koncernchef för Avolta i Nordamerika, kommenterade betydelsen av sådana evenemang och underströk vikten av att fira anställda som bidrar till företagets framgång. Laura E. FitzRandolph, Chief People & Culture Officer för Nordamerika, upprepade denna känsla och betonade de invigdas extraordinära engagemang för gästservice. Detta Hall of Fame-firande är mer än bara en årlig affär; det är en del av Avoltas strategiska program för erkännande av anställda, som syftar till att tillhandahålla strukturerade sätt att hedra individuella bidrag och skapa en positiv arbetsplatskultur.

Rollen av anställd erkännande

Program för erkännande av anställda, som påpekats av Matter, spelar en avgörande roll för att främja engagemang och öka moralen. De tillhandahåller systematiska tillvägagångssätt för att fira prestationer och stärka företagets värderingar, vilket, som Avolta illustrerar, är otroligt värdefullt. Effektivt erkännande kan leda till förbättrad behållning av anställda, ökad motivation och en allmän känsla av att vara uppskattad bland personalen. Att införliva formellt och informellt erkännande hjälper till att skapa en miljö där teammedlemmar känner sig uppskattade.

Till exempel, tekniker som peer-to-peer-erkännande och milstolpsfirande erkänner inte bara individuella ansträngningar utan främjar också samarbete mellan teammedlemmar. Med tanke på Avoltas betoning på dessa metoder är det tydligt att investeringar i medarbetartillfredsställelse resulterar i en motiverad och produktiv arbetsstyrka.

Att se framåt: engagera sig i branschen

Bortom Hall of Fame-firandet förbereder Avolta sig för den kommande IFSA Global Expo i Kalifornien, som äger rum 28-30 oktober. Detta evenemang har fungerat som en nyckelplattform för lärande, nätverkande och innovation inom flygbolagens catering- och livsmedelsindustrier i över 50 år. Företaget ser ett stort värde i att vara närvarande på denna mässa, eftersom det tillåter dem att förbli konkurrenskraftiga samtidigt som de fortsätter att främja relationer och utforska nya utvecklingar inom livsmedelsinnovation och servicestandarder.

Calvetti Meats, en annan aktör i branschen, kommer också att ha en närvaro på mässan, med en monter för att diskutera sina erbjudanden och samarbeta med partners. Detta illustrerar ytterligare vikten av att fortsätta att vara uppkopplad och informerad inom branschen.

I slutändan visar organisationer som Avolta att det finns något att säga för att investera i både medarbetarnas erkännande och branschens engagemang. Genom att korrekt värdera sina anställda och ständigt söka innovation banar de väg för organisatorisk framgång och en kultur som frodas på uppskattning och engagemang.