Hilton sveic Kristianu Šarno kā jauno attīstības direktoru

Hilton sveic Kristianu Šarno kā jauno attīstības direktoru

Uzņēmums Hilton Worldwide ir nācis klajā ar ievērojamu paziņojumu, 2025. gada 1. jūlijā atgriežoties Kristiana Šarno (Christian Charnaux) izpildviceprezidenta un attīstības direktora amatā. Tā kā uzņēmums Inspire Brands kopš tā dibināšanas 2018. gadā ieņēma galveno amatu kā izaugsmes direktors, Šarno ir paredzēts atgriezt lielu pieredzi Hiltons uzņēmuma vadībai un tieši Christatta komandai, ziņo Džferē. izpilddirektors. Kevins Džeikobss turpinās pildīt savu finanšu direktora lomu, nodrošinot Hilton finanšu stratēģiju konsekvenci.

Šarno vēsture ar Hiltoni ir diezgan bagāta. Iepriekš viņš ir uzņēmis vairākas cepures zīmola vadībā, komerciālajos pasākumos un finansēs, tostarp ieņēmis vadošo lomu investoru attiecību jomā. Viņa daudzveidīgā pieredze ietver arī ievērojamus amatus Boston Consulting Group, kur viņš koncentrējās uz ceļojumiem un patēriņa precēm, un J.P. Morgan, kur viņš specializējās tehnoloģiju pārklājumā un apvienošanās un pārņemšanā. Jo īpaši viņš ir Ziemeļkarolīnas universitātes Chapel Hill absolvents, kur viņš bija ne tikai Morehead-Cain stipendiāts, bet arī ieguvis MBA grādu Hārvardas Biznesa skolā. Viņa iesaistīšanās dažādās padomēs, tostarp ARCOP un Ziemeļkarolīnas Universitātes Apmeklētāju padomē, parāda viņa apņemšanos gan profesionālajā, gan kopienas attīstībā.

Mērķis uz Izaugsmi

Hilton ir ne tikai status quo saglabāšana; Charnaux vadībā uzņēmums ir gatavs paātrināt savu globālās izaugsmes programmu. Kristofers Dž. Naseta izteica pateicību par Kevina Džeikobsa stabilo vadību un uzsvēra Šarno potenciālu paātrināt Hiltones paplašināšanās plānus. Ar vairāk nekā 8600 īpašumu un gandrīz 1,3 miljoniem numuru 139 valstīs un teritorijās uzņēmums ir veiksmīgi uzņēmis vairāk nekā 3 miljardus viesu. Tā ir arī ieguvusi atzinību par savu apņemšanos nodrošināt izcilību darbavietā un ilgtspējības iniciatīvas.

Nozares konteksts ir kritisks, jo īpaši mūsdienu strauji mainīgajā vidē. Nevar pārvērtēt efektīvas vadības un vadības nozīmi, kā norādīts Hilton darbības pētījumos. Hilton stratēģijas veidošanā galvenā loma ir dažādiem vadības stiliem, tostarp uz rezultātiem balstītai un uz sadarbību balstītai pieejai, apvienojumā ar izpratni par politisko, ekonomisko un tehnoloģisko ietekmi. Klimatā, kas dažkārt izrādās izturīgs pret pārmaiņām, adaptīvā vadība ir svarīgāka nekā jebkad agrāk.

Inovācijas un viesu pieredze

Palielinot satraukumu par Šarno atgriešanos, Hilton turpina uzlabot savu viesu pieredzi, izmantojot novatoriskas tehnoloģijas. Ar tādiem piedāvājumiem kā Digital Key Share un automatizēti telpu jauninājumi, zīmols izvirza viesus savas stratēģijas priekšgalā. Hilton Honors programma ļauj dalībniekiem nopelnīt punktus par uzturēšanos, padarot to par populāru izvēli biežiem ceļotājiem.

Kad Hiltons uzsāk šo jauno nodaļu ar Šarno attīstības priekšgalā, daudzi nozares vērotāji vēlas redzēt, kā viņa atziņas un stratēģijas veidos ne tikai Hiltones nākotni, bet, iespējams, visu viesmīlības ainavu. Ar stabilu pamatu un skaidru redzējumu Hilton patiešām ir vērsta uz jēgpilnu izaugsmi.