USF търси принос на общността във вълнуващото пътешествие за търсене на президент

USF търси принос на общността във вълнуващото пътешествие за търсене на президент

Университетът на Южна Флорида (USF) в момента е в разгара на президентско търсене, като активно насърчава общественото участие за оформяне на бъдещото ръководство на институцията. Според Тампа Бей Таймс, Майк Грифин, председател на президентския комитет за търсене, обяви възможност за заинтересованите страни от общността да споделят своите анонимни прозрения чрез цифрово проучване. Този демократичен подход има за цел да събере различни мнения относно качествата, идеални за следващия президент на USF.

В опит да се улесни по-нататъшният диалог, виртуална сесия за слушане е предвидена за 15 юли, където членовете на общността могат директно да изразят своите мисли и приоритети. USF е проактивен в ангажирането на своите преподаватели, студенти и персонал, като вече е домакин на множество сесии за слушане като част от тази всеобхватна инициатива за обратна връзка. След това комисията за търсене трябва да се срещне на 6 август, където ще изготви профил на длъжността за бъдещия кандидат, като гарантира, че процесът остава прозрачен и приобщаващ.

Процесът на търсене и структурата на комисията

Докато USF управлява този основен процес, те избраха да работят с Korn Ferry – фирма, известна със своя опит в набирането на ръководни кадри и висшето образование – вместо със SP&A, която беше изправена пред предизвикателства по време на неотдавнашното президентско търсене в Университета на Флорида. Информацията относно бизнес отношенията с двете фирми се пази в тайна, тъй като комуникациите не подлежат на публични записи, както беше отбелязано от говорител на USF.

Комитетът за търсене на президент беше създаден на 20 февруари 2025 г. от председателя на Управителния съвет Уил Уедърфорд. Този консултантски орган играе решаваща роля при препоръчването на кандидати на Съвета на настоятелите на USF, който запазва правомощията да интервюира финалистите и да направи окончателния избор, в очакване на потвърждение от Съвета на гуверньорите. Целият процес е разделен на четири ключови фази:

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

Президентът Ло ще остане в ролята си до назначаването на наследник, осигурявайки приемственост по време на този преход. Заинтересованите страни са поканени да споделят своите мисли относно основните качества, необходими на новия лидер чрез анонимен формуляр, който демонстрира ангажимента на университета за насърчаване на среда за сътрудничество.

Ангажираност и участие на общността

Отвъд дигиталното проучване, ангажираността е в основата на това търсене. Актуализациите и допълнителните подробности за процеса са достъпни на уебсайта за търсене на президента, където членовете на общността имат достъп до датите и часовете за бъдещи сесии за слушане и срещи на комисията за търсене. Тази проактивна позиция приканва обществеността да участва в процес, който обикновено се развива зад затворени врати.

Съставът на Комитета за търсене на президент е забележителен, включващ съпредседатели Джон Ф. Николай и Джеф Силк, заедно с разнообразно членство, което включва преподаватели, служители, студенти и представители на общността. Консултативният комитет за търсене – съпредседателстван от Мери Дел Санто и Айлийн Фунг – ще рационализира сесиите за обратна връзка и ще насочи приноса на общността към президентския комитет за търсене, като направи процеса по-представителен за общността на USF.

Това търсене на лидерство в USF не е просто за заемане на позиция; става въпрос за ангажиране на общността и гарантиране, че бъдещата посока на университета е в съответствие с ценностите и очакванията на тези, на които служи. С отворен канал за обратна връзка и структуриран процес, институцията е готова да намери лидер, който отговаря на нейната мисия и стремежи.

Докато търсенето се развива, има какво да се каже за ангажираността на общността в такива ключови решения. Всеки има залог в бъдещето на университета и този отворен подход гарантира, че евентуалният кандидат ще има значителна подкрепа от самата общност, която ще ръководи.