USF hledá příspěvek komunity na vzrušující prezidentské vyhledávací cestě
University of South Florida zve veřejnost, aby se zapojila do svého prezidentského hledání, s virtuálním zasedáním 15. července 2025.

USF hledá příspěvek komunity na vzrušující prezidentské vyhledávací cestě
University of South Florida (USF) je v současné době uprostřed prezidentského hledání a aktivně podporuje zapojení veřejnosti do formování budoucího vedení instituce. Podle Tampa Bay Times Mike Griffin, předseda prezidentského vyhledávacího výboru, oznámil příležitost pro zúčastněné strany komunity podělit se o své anonymní poznatky prostřednictvím digitálního průzkumu. Tento demokratický přístup si klade za cíl shromáždit různé názory na vlastnosti ideální pro příštího prezidenta USF.
Ve snaze usnadnit další dialog je na 15. července naplánováno virtuální naslouchání, kde mohou členové komunity přímo vyjádřit své myšlenky a priority. USF byla proaktivní při zapojování svých fakult, studentů a zaměstnanců a již uspořádala několik poslechových relací jako součást této komplexní iniciativy pro zpětnou vazbu. Poté se má vyhledávací komise sejít 6. srpna, kde navrhne profil pozice pro potenciálního kandidáta a zajistí, že proces zůstane transparentní a inkluzivní.
Proces vyhledávání a struktura výboru
Zatímco USF prochází tímto klíčovým procesem, rozhodli se spolupracovat s Korn Ferry – firmou známou svými odbornými znalostmi v oblasti náboru vedoucích pracovníků a vysokoškolského vzdělávání – spíše než SP&A, která čelila výzvám během nedávného prezidentského hledání na Floridské univerzitě. Informace týkající se obchodních vztahů s oběma firmami byly uchovávány pod pokličkou, protože komunikace nepodléhá veřejným záznamům, jak poznamenal mluvčí USF.
Prezidentský vyhledávací výbor byl zřízen 20. února 2025 předsedou správní rady Willem Weatherfordem. Tento poradní subjekt hraje klíčovou roli při doporučování kandidátů do správní rady USF, která si ponechává pravomoc vést rozhovory s finalisty a provést konečný výběr, dokud nebude potvrzena správní radou. Celý proces je rozdělen do čtyř klíčových fází:
- Listening sessions and search committee orientation.
- Board of Trustees approval of the search plan and position description.
- The search process, including candidate identification and interviews.
- Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.
Prezident Law zůstane ve své roli, dokud nebude jmenován nástupce, což zajistí kontinuitu během tohoto přechodu. Zainteresované strany jsou vyzvány, aby se podělily o své myšlenky o základních kvalitách, které nový vůdce potřebuje, prostřednictvím anonymního formuláře, který demonstruje odhodlání univerzity podporovat prostředí pro spolupráci.
Angažovanost a zapojení komunity
Kromě digitálního průzkumu je jádrem tohoto vyhledávání zapojení. Aktualizace a další podrobnosti o procesu jsou k dispozici na webových stránkách prezidentského vyhledávání, kde mají členové komunity přístup k datům a časům budoucích poslechových relací a setkání vyhledávacích výborů. Tento proaktivní postoj vyzývá veřejnost k účasti v procesu, který se obvykle odehrává za zavřenými dveřmi.
Pozoruhodné je složení prezidentského vyhledávacího výboru, jehož členy jsou spolupředsedové John F. Nicolai a Jeff Silk, spolu s různorodým členstvím, které zahrnuje fakulty, zaměstnance, studenty a zástupce komunity. Poradní výbor pro vyhledávání – spolupředsedající Mary Del Santo a Eileen Fung – zefektivní relace se zpětnou vazbou a zprostředkuje příspěvky komunity prezidentskému výboru pro vyhledávání, čímž se proces stane reprezentativnějším pro komunitu USF.
Toto hledání vedení v USF není jen o obsazení pozice; jde o zapojení komunity a zajištění souladu budoucího směřování univerzity s hodnotami a očekáváními těch, kterým slouží. Díky otevřenému kanálu pro zpětnou vazbu a zavedenému strukturovanému procesu je instituce připravena najít lídra, který dostojí jejímu poslání a aspiracím.
Jak se hledání rozvíjí, je třeba říci něco o zapojení komunity do takových klíčových rozhodnutí. Každý má zájem na budoucnosti univerzity a tento otevřený přístup zajišťuje, že případný kandidát bude mít značnou podporu od samotné komunity, kterou povede.