USF søger fællesskabsinput i en spændende præsidentsøgningsrejse

USF søger fællesskabsinput i en spændende præsidentsøgningsrejse

University of South Florida (USF) er i øjeblikket midt i en præsidentsøgning, der aktivt tilskynder offentlig involvering til at forme institutionens fremtidige ledelse. Ifølge Tampa Bay Times, Mike Griffin, formand for præsidentens søgekomité, annoncerede en mulighed for samfundets interessenter til at dele deres anonyme indsigt via en digital undersøgelse. Denne demokratiske tilgang har til formål at samle forskellige meninger om de egenskaber, der er ideelle for den næste præsident for USF.

I et forsøg på at lette yderligere dialog er der planlagt en virtuel lyttesession den 15. juli, hvor medlemmer af fællesskabet kan udtrykke deres tanker og prioriteter direkte. USF har været proaktiv i forhold til at engagere sine fakulteter, studerende og medarbejdere, og har allerede været vært for flere lyttesessioner som en del af dette omfattende feedback-initiativ. Efter dette skal søgeudvalget mødes den 6. august, hvor de vil udarbejde en stillingsprofil for den potentielle kandidat, der sikrer, at processen forbliver gennemsigtig og rummelig.

Søgningsprocessen og udvalgsstruktur

Mens USF navigerer i denne afgørende proces, har de valgt at arbejde sammen med Korn Ferry – et firma kendt for sin ekspertise inden for lederrekruttering og videregående uddannelse – i stedet for SP&A, som stod over for udfordringer under University of Floridas nylige præsidentsøgning. Oplysninger om forretningsforbindelser med begge firmaer er blevet holdt skjult, da kommunikation ikke er underlagt offentlige registre, som bemærket af en USF-talsmand.

Præsidentsøgningsudvalget blev oprettet den 20. februar 2025 af bestyrelsesformand Will Weatherford. Denne rådgivende enhed spiller en afgørende rolle i at anbefale kandidater til USF Board of Trustees, som bevarer autoriteten til at interviewe finalister og foretage den endelige udvælgelse i afventning af bekræftelse fra Styrelsesrådet. Hele processen er opdelt i fire hovedfaser:

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

Præsident Law vil forblive i sin rolle, indtil en efterfølger er udpeget, hvilket sikrer kontinuitet under denne overgang. Interessenter inviteres til at dele deres tanker om de væsentlige egenskaber, der er nødvendige i den nye leder, gennem en anonym formular, som demonstrerer universitetets engagement i at fremme et samarbejdsmiljø.

Engagement og samfundsengagement

Ud over den digitale undersøgelse er engagement kernen i denne søgning. Opdateringer og yderligere detaljer om processen er tilgængelige på præsidentens søgewebsted, hvor fællesskabsmedlemmer kan få adgang til datoer og tidspunkter for fremtidige lyttesessioner og søgekomitémøder. Denne proaktive holdning inviterer til offentlig deltagelse i en proces, der typisk udspiller sig bag lukkede døre.

Sammensætningen af ​​præsidentens søgningskomité er bemærkelsesværdig, og byder på medformændene John F. Nicolai og Jeff Silk, sammen med et mangfoldigt medlemskab, der omfatter fakulteter, medarbejdere, studerende og repræsentanter for samfundet. Search Advisory Committee – med som formand for Mary Del Santo og Eileen Fung – vil strømline feedbacksessioner og kanalisere input fra fællesskabet til præsidentens søgekomité, hvilket gør processen mere repræsentativ for USF-samfundet.

Denne søgen efter lederskab hos USF handler ikke kun om at besætte en stilling; det handler om at engagere samfundet og sikre, at universitetets fremtidige retning stemmer overens med værdierne og forventningerne hos dem, det tjener. Med en åben kanal for feedback og en struktureret proces på plads, er institutionen klar til at finde en leder, der gør retfærdighed til dens mission og forhåbninger.

Efterhånden som søgningen udfolder sig, er der noget at sige til samfundsengagementet i sådanne afgørende beslutninger. Alle har en interesse i universitetets fremtid, og denne åbne tilgang sikrer, at den endelige kandidat får en betydelig opbakning fra selve det samfund, de vil lede.