USF sucht Community-Beitrag für spannende Suche nach dem Präsidenten

USF sucht Community-Beitrag für spannende Suche nach dem Präsidenten

Die University of South Florida (USF) befindet sich derzeit mitten in der Suche nach einem Präsidenten und fördert aktiv die Beteiligung der Öffentlichkeit an der Gestaltung der künftigen Führung der Institution. Entsprechend Tampa Bay Times, kündigte Mike Griffin, Vorsitzender des Ausschusses für die Präsidentschaftswahl, eine Möglichkeit für Interessenvertreter der Gemeinde an, ihre anonymen Erkenntnisse über eine digitale Umfrage auszutauschen. Dieser demokratische Ansatz zielt darauf ab, unterschiedliche Meinungen über die idealen Eigenschaften für den nächsten USF-Präsidenten zu sammeln.

Um den weiteren Dialog zu erleichtern, ist für den 15. Juli eine virtuelle Hörsitzung geplant, bei der Community-Mitglieder ihre Gedanken und Prioritäten direkt äußern können. USF hat seine Lehrkräfte, Studenten und Mitarbeiter proaktiv eingebunden und im Rahmen dieser umfassenden Feedback-Initiative bereits mehrere Zuhörersitzungen veranstaltet. Anschließend trifft sich das Auswahlkomitee am 6. August und erstellt ein Positionsprofil für den potenziellen Kandidaten, um sicherzustellen, dass der Prozess transparent und inklusiv bleibt.

Der Suchprozess und die Ausschussstruktur

Während USF diesen entscheidenden Prozess bewältigt, haben sie sich dafür entschieden, mit Korn Ferry zusammenzuarbeiten – einem Unternehmen, das für seine Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und im Hochschulbereich bekannt ist – und nicht mit SP&A, das bei der jüngsten Präsidentschaftswahl der University of Florida vor Herausforderungen stand. Informationen über Geschäftsbeziehungen mit beiden Firmen wurden geheim gehalten, da die Kommunikation nicht Gegenstand öffentlicher Aufzeichnungen ist, wie ein USF-Sprecher feststellte.

Der Ausschuss für die Suche nach dem Präsidenten wurde am 20. Februar 2025 vom Vorsitzenden des Kuratoriums, Will Weatherford, eingerichtet. Diese Beratungseinheit spielt eine entscheidende Rolle bei der Empfehlung von Kandidaten an das USF-Kuratorium, das bis zur Bestätigung durch den Gouverneursrat die Befugnis behält, Finalisten zu befragen und die endgültige Auswahl zu treffen. Der gesamte Prozess gliedert sich in vier Schlüsselphasen:

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

Präsident Law bleibt bis zur Ernennung eines Nachfolgers in seiner Funktion und gewährleistet so die Kontinuität während dieses Übergangs. Stakeholder sind eingeladen, ihre Gedanken zu den wesentlichen Eigenschaften, die der neue Leiter braucht, in einem anonymen Formular mitzuteilen, was das Engagement der Universität für die Förderung eines kollaborativen Umfelds zeigt.

Engagement und gesellschaftliches Engagement

Über die digitale Umfrage hinaus steht das Engagement im Mittelpunkt dieser Suche. Aktualisierungen und zusätzliche Details zum Prozess sind auf der Website zur Präsidentensuche verfügbar, wo Community-Mitglieder auf Daten und Zeiten für zukünftige Anhörungssitzungen und Sitzungen des Auswahlausschusses zugreifen können. Diese proaktive Haltung lädt die Öffentlichkeit zur Beteiligung an einem Prozess ein, der normalerweise hinter verschlossenen Türen abläuft.

Bemerkenswert ist die Zusammensetzung des Presidential Search Committee, bestehend aus den Co-Vorsitzenden John F. Nicolai und Jeff Silk sowie einer vielfältigen Mitgliedschaft, zu der Lehrkräfte, Mitarbeiter, Studenten und Gemeindevertreter gehören. Das Search Advisory Committee – unter dem gemeinsamen Vorsitz von Mary Del Santo und Eileen Fung – wird Feedback-Sitzungen rationalisieren und Community-Beiträge an das Presidential Search Committee weiterleiten, um den Prozess repräsentativer für die USF-Community zu machen.

Bei der Suche nach Führungsqualitäten bei USF geht es nicht nur um die Besetzung einer Position; Es geht darum, die Gemeinschaft einzubeziehen und sicherzustellen, dass die zukünftige Ausrichtung der Universität mit den Werten und Erwartungen derjenigen übereinstimmt, denen sie dient. Mit einem offenen Kanal für Feedback und einem strukturierten Prozess ist die Institution bereit, eine Führungskraft zu finden, die ihrer Mission und ihren Zielen gerecht wird.

Im weiteren Verlauf der Suche gibt es einiges zu sagen für das Engagement der Gemeinschaft bei solch entscheidenden Entscheidungen. Jeder hat ein Interesse an der Zukunft der Universität, und dieser offene Ansatz stellt sicher, dass der spätere Kandidat eine beträchtliche Unterstützung aus der Gemeinschaft erhält, die er leiten wird.