L'USF sollicite l'avis de la communauté dans le cadre d'un parcours passionnant de recherche présidentielle

L'USF sollicite l'avis de la communauté dans le cadre d'un parcours passionnant de recherche présidentielle

L'Université de Floride du Sud (USF) est actuellement en pleine campagne présidentielle, encourageant activement la participation du public pour façonner la future direction de l'institution. Selon Horaires de Tampa Bay, Mike Griffin, président du comité de recherche présidentiel, a annoncé la possibilité pour les acteurs de la communauté de partager leurs idées anonymes via une enquête numérique. Cette approche démocratique vise à rassembler des opinions diverses sur les qualités idéales du prochain président de l'USF.

Afin de faciliter la poursuite du dialogue, une séance d'écoute virtuelle est prévue le 15 juillet, au cours de laquelle les membres de la communauté pourront exprimer directement leurs pensées et leurs priorités. L'USF a été proactive en impliquant ses professeurs, ses étudiants et son personnel, ayant déjà organisé plusieurs séances d'écoute dans le cadre de cette initiative globale de retour d'information. Par la suite, le comité de recherche devrait se réunir le 6 août, où il rédigera un profil de poste pour le candidat potentiel, garantissant ainsi que le processus reste transparent et inclusif.

Le processus de recherche et la structure des comités

Alors que l’USF traverse ce processus crucial, elle a choisi de travailler avec Korn Ferry – une société connue pour son expertise en matière de recrutement de cadres et d’enseignement supérieur – plutôt qu’avec SP&A, qui a été confrontée à des difficultés lors de la récente campagne présidentielle de l’Université de Floride. Les informations concernant les relations commerciales avec les deux sociétés ont été gardées secrètes puisque les communications ne sont pas soumises aux archives publiques, comme l'a noté un porte-parole de l'USF.

Le comité de recherche présidentielle a été créé le 20 février 2025 par le président du conseil d'administration, Will Weatherford. Cette entité consultative joue un rôle crucial dans la recommandation des candidats au Conseil d'administration de l'USF, qui conserve le pouvoir d'interroger les finalistes et de procéder à la sélection finale, en attendant la confirmation du Conseil des gouverneurs. L’ensemble du processus se décompose en quatre phases clés :

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

Le président Law restera en fonction jusqu'à ce qu'un successeur soit nommé, assurant ainsi la continuité pendant cette transition. Les parties prenantes sont invitées à partager leurs réflexions sur les qualités essentielles requises chez le nouveau leader via un formulaire anonyme, ce qui démontre l’engagement de l’université à favoriser un environnement collaboratif.

Engagement et participation communautaire

Au-delà de l’enquête digitale, l’engagement est au cœur de cette recherche. Des mises à jour et des détails supplémentaires sur le processus sont disponibles sur le site Web de recherche présidentielle, où les membres de la communauté peuvent accéder aux dates et heures des futures séances d'écoute et des réunions du comité de recherche. Cette position proactive invite le public à participer à un processus qui se déroule généralement à huis clos.

La composition du comité de recherche présidentielle est remarquable, avec les coprésidents John F. Nicolai et Jeff Silk, ainsi qu'une composition diversifiée comprenant des professeurs, du personnel, des étudiants et des représentants de la communauté. Le comité consultatif de recherche, coprésidé par Mary Del Santo et Eileen Fung, rationalisera les séances de commentaires et canalisera les contributions de la communauté vers le comité de recherche présidentielle, rendant le processus plus représentatif de la communauté de l'USF.

Cette recherche de leadership à l’USF ne consiste pas seulement à pourvoir un poste ; il s’agit d’impliquer la communauté et de garantir que l’orientation future de l’université correspond aux valeurs et aux attentes de ceux qu’elle sert. Avec un canal ouvert de retour d’information et un processus structuré en place, l’institution est en mesure de trouver un leader qui rende justice à sa mission et à ses aspirations.

Au fur et à mesure que la recherche progresse, il y a quelque chose à dire sur l’engagement de la communauté dans des décisions aussi cruciales. Tout le monde a un intérêt dans l’avenir de l’université, et cette approche ouverte garantit que le candidat éventuel bénéficiera d’un soutien considérable de la part de la communauté même qu’il dirigera.