Az USF közösségi hozzájárulást keres az izgalmas elnöki keresőúthoz

Az USF közösségi hozzájárulást keres az izgalmas elnöki keresőúthoz

A University of South Florida (USF) jelenleg az elnökválasztás kellős közepén folyik, és aktívan ösztönzi a nyilvánosság bevonását az intézmény jövőbeli vezetésének formálására. Szerint Tampa Bay Times Mike Griffin, az elnöki keresési bizottság elnöke bejelentette, hogy a közösség érdekelt felei egy digitális felmérésen keresztül megoszthatják névtelen meglátásaikat. Ennek a demokratikus megközelítésnek az a célja, hogy különböző véleményeket gyűjtsön az USF következő elnökének ideális tulajdonságairól.

A további párbeszéd elősegítése érdekében július 15-re egy virtuális meghallgatást terveznek, ahol a közösség tagjai közvetlenül kifejezhetik gondolataikat és prioritásaikat. Az USF proaktívan bevonta oktatóit, hallgatóit és munkatársait, mivel ennek az átfogó visszajelzési kezdeményezésnek a részeként már több meghallgatási ülést is szervezett. Ezt követően a keresőbizottság augusztus 6-án ülésezik, ahol elkészítik a leendő jelölt pozícióprofilját, biztosítva, hogy a folyamat átlátható és befogadó maradjon.

A keresési folyamat és a bizottsági struktúra

Miközben az USF ebben a kulcsfontosságú folyamatban navigál, úgy döntöttek, hogy a Korn Ferryvel – a vezetői toborzásban és a felsőoktatásban szerzett szakértelméről ismert céggel – dolgoznak, nem pedig az SP&A-val, amely kihívásokkal szembesült a Floridai Egyetem legutóbbi elnökválasztása során. Az USF szóvivője megjegyezte, hogy a két céggel fennálló üzleti kapcsolatokra vonatkozó információkat titokban tartották, mivel a kommunikáció nem tartozik nyilvános nyilvántartásba.

Az elnökkereső bizottságot 2025. február 20-án hozta létre Will Weatherford, a kuratórium elnöke. Ez a tanácsadó szervezet kulcsfontosságú szerepet játszik abban, hogy jelölteket ajánljon az USF kuratóriumának, amely a kormányzótanács megerősítéséig fenntartja a jogot, hogy interjút készítsen a döntősökkel és a végső kiválasztást elvégezze. A teljes folyamat négy fő szakaszra oszlik:

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

Law elnök az utód kinevezéséig a szerepében marad, biztosítva a folytonosságot ezen átmenet alatt. Az érdekelt feleket arra kérik, hogy névtelen űrlapon osszák meg gondolataikat az új vezető alapvető tulajdonságairól, ami az egyetem elkötelezettségét mutatja az együttműködési környezet előmozdítása iránt.

Elköteleződés és közösségi részvétel

A digitális felmérésen túl az elköteleződés áll a keresés középpontjában. A folyamattal kapcsolatos frissítések és további részletek az elnökkereső webhelyen érhetők el, ahol a közösség tagjai hozzáférhetnek a jövőbeli meghallgatási ülések és a keresőbizottsági ülések dátumaihoz és időpontjaihoz. Ez a proaktív hozzáállás felkéri a nyilvánosságot egy olyan folyamatban való részvételre, amely jellemzően zárt ajtók mögött bontakozik ki.

Figyelemre méltó az Elnöki Kutatási Bizottság összetétele, amelyben John F. Nicolai és Jeff Silk társelnökök, valamint sokszínű tagság áll, amely oktatókat, alkalmazottakat, hallgatókat és közösség képviselőit foglal magában. A keresési tanácsadó bizottság – amelynek társelnöke Mary Del Santo és Eileen Fung – racionalizálja a visszajelzéseket, és továbbítja a közösségi hozzájárulást az Elnöki Kutatási Bizottsághoz, így a folyamat jobban reprezentálja az USF közösségét.

Ez a vezetői pozíció keresése az USF-nél nem csupán egy pozíció betöltését jelenti; a közösség bevonása és annak biztosítása, hogy az egyetem jövőbeli irányvonala igazodjon az általa kiszolgált értékekhez és elvárásokhoz. A visszacsatolás nyitott csatornájával és egy strukturált folyamattal az intézmény készen áll arra, hogy olyan vezetőt találjon, aki megfelel küldetésének és törekvéseinek.

Ahogy a keresés kibontakozik, van mit mondani a közösségnek az ilyen kulcsfontosságú döntésekben való részvételéről. Mindenkinek van érdekeltsége az egyetem jövőjében, és ez a nyitott megközelítés biztosítja, hogy az esetleges jelölt jelentős támogatást kapjon attól a közösségtől, amelyet vezetni fog.