L'USF cerca il contributo della comunità per un entusiasmante viaggio di ricerca presidenziale

L'USF cerca il contributo della comunità per un entusiasmante viaggio di ricerca presidenziale

L'Università della Florida del Sud (USF) è attualmente nel bel mezzo di una ricerca presidenziale, incoraggiando attivamente il coinvolgimento del pubblico per modellare la futura leadership dell'istituzione. Secondo Tempi di Tampa Bay, Mike Griffin, presidente del comitato di ricerca presidenziale, ha annunciato un'opportunità per le parti interessate della comunità di condividere le proprie opinioni anonime tramite un sondaggio digitale. Questo approccio democratico mira a raccogliere opinioni diverse sulle qualità ideali per il prossimo presidente dell'USF.

Nel tentativo di facilitare un ulteriore dialogo, il 15 luglio è prevista una sessione di ascolto virtuale, in cui i membri della comunità potranno esprimere direttamente i propri pensieri e le proprie priorità. L'USF è stata proattiva nel coinvolgere docenti, studenti e personale, avendo già ospitato numerose sessioni di ascolto come parte di questa iniziativa di feedback globale. Successivamente, il comitato di ricerca si riunirà il 6 agosto, dove redigerà un profilo di posizione per il potenziale candidato, garantendo che il processo rimanga trasparente e inclusivo.

Il processo di ricerca e la struttura del comitato

Mentre l’USF affronta questo processo cruciale, ha scelto di lavorare con Korn Ferry, una società nota per la sua esperienza nel reclutamento di dirigenti e nell’istruzione superiore, piuttosto che con SP&A, che ha dovuto affrontare sfide durante la recente ricerca presidenziale dell’Università della Florida. Le informazioni riguardanti i rapporti commerciali con entrambe le società sono state tenute nascoste poiché le comunicazioni non sono soggette a registri pubblici, come notato da un portavoce dell'USF.

Il comitato di ricerca presidenziale è stato istituito il 20 febbraio 2025 dal presidente del consiglio di amministrazione Will Weatherford. Questo ente consultivo svolge un ruolo cruciale nel consigliare i candidati al Consiglio di amministrazione dell'USF, che conserva l'autorità di intervistare i finalisti ed effettuare la selezione finale, in attesa della conferma da parte del Consiglio dei governatori. L’intero processo è suddiviso in quattro fasi chiave:

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

Il presidente Law rimarrà nel suo ruolo fino alla nomina del successore, garantendo continuità durante questa transizione. Le parti interessate sono invitate a condividere le loro opinioni sulle qualità essenziali necessarie nel nuovo leader attraverso un modulo anonimo, che dimostra l’impegno dell’università nel promuovere un ambiente collaborativo.

Impegno e coinvolgimento della comunità

Al di là del sondaggio digitale, il coinvolgimento è al centro di questa ricerca. Aggiornamenti e ulteriori dettagli sul processo sono disponibili sul sito web di ricerca presidenziale, dove i membri della comunità possono accedere a date e orari per future sessioni di ascolto e riunioni del comitato di ricerca. Questa posizione proattiva invita la partecipazione pubblica a un processo che tipicamente si svolge a porte chiuse.

Degna di nota è la composizione del Comitato di ricerca presidenziale, che comprende i co-presidenti John F. Nicolai e Jeff Silk, insieme a membri diversificati che comprendono docenti, personale, studenti e rappresentanti della comunità. Il comitato consultivo per la ricerca, co-presieduto da Mary Del Santo e Eileen Fung, semplificherà le sessioni di feedback e canalizzerà il contributo della comunità al comitato di ricerca presidenziale, rendendo il processo più rappresentativo della comunità USF.

Questa ricerca di leadership presso l’USF non riguarda solo la copertura di una posizione; si tratta di coinvolgere la comunità e garantire che la direzione futura dell’università sia in linea con i valori e le aspettative di coloro che serve. Con un canale aperto per il feedback e un processo strutturato in atto, l’istituzione è pronta a trovare un leader che renda giustizia alla sua missione e alle sue aspirazioni.

Man mano che la ricerca si svolge, c’è qualcosa da dire a favore del coinvolgimento della comunità in decisioni così cruciali. Tutti hanno un interesse nel futuro dell’università e questo approccio aperto garantisce che l’eventuale candidato avrà un notevole sostegno da parte della stessa comunità che guiderà.