USF meklē kopienas ieguldījumu aizraujošā prezidenta meklēšanas ceļojumā

Transparency: Editorially created and verified.
Published on

Dienvidfloridas Universitāte aicina sabiedrību piedalīties prezidenta amata meklējumos ar virtuālo sesiju 2025. gada 15. jūlijā.

The University of South Florida invites public input for its presidential search, with a virtual session on July 15, 2025.
Dienvidfloridas Universitāte aicina sabiedrību piedalīties prezidenta amata meklējumos ar virtuālo sesiju 2025. gada 15. jūlijā.

USF meklē kopienas ieguldījumu aizraujošā prezidenta meklēšanas ceļojumā

Dienvidfloridas universitāte (USF) pašlaik atrodas prezidenta amata meklējumos, aktīvi mudinot sabiedrību iesaistīties iestādes turpmākās vadības veidošanā. Saskaņā ar Tampa Bay Times, Maiks Grifins, prezidenta meklēšanas komitejas priekšsēdētājs, paziņoja par iespēju kopienas ieinteresētajām personām dalīties savos anonīmos ieskatos, izmantojot digitālo aptauju. Šīs demokrātiskās pieejas mērķis ir apkopot dažādus viedokļus par īpašībām, kas ideāli piemērotas nākamajam USF prezidentam.

Lai veicinātu turpmāku dialogu, 15. jūlijā ir paredzēta virtuāla klausīšanās sesija, kurā kopienas locekļi var tieši izteikt savas domas un prioritātes. USF ir aktīvi iesaistījis savus mācībspēkus, studentus un darbiniekus, jo šīs visaptverošās atgriezeniskās saites iniciatīvas ietvaros jau ir rīkojis vairākas klausīšanās sesijas. Pēc tam meklēšanas komitejas sanāksme notiks 6. augustā, kur tā izstrādās potenciālā kandidāta amata profilu, nodrošinot, ka process joprojām ir pārredzams un iekļaujošs.

Meklēšanas process un komitejas struktūra

Kamēr USF virzās uz šo galveno procesu, viņi ir izvēlējušies sadarboties ar Korn Ferry — uzņēmumu, kas pazīstams ar savām zināšanām vadītāju darbā pieņemšanas un augstākās izglītības jomā, nevis SP&A, kas saskārās ar izaicinājumiem Floridas Universitātes nesenās prezidenta amata meklēšanas laikā. Informācija par biznesa attiecībām ar abām firmām ir slēpta, jo saziņa nav pakļauta publiskai uzskaitei, kā atzīmēja USF pārstāvis.

Prezidenta meklēšanas komiteju 2025. gada 20. februārī izveidoja Pilnvaroto padomes priekšsēdētājs Vils Veterfords. Šai padomdevējai struktūrai ir izšķiroša nozīme, iesakot kandidātus USF pilnvaroto padomei, kas saglabā tiesības intervēt finālistus un veikt galīgo atlasi, gaidot apstiprinājumu no valdes. Viss process ir sadalīts četros galvenajos posmos:

  • Listening sessions and search committee orientation.
  • Board of Trustees approval of the search plan and position description.
  • The search process, including candidate identification and interviews.
  • Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

Prezidents Law paliks savā amatā, līdz tiks iecelts pēctecis, nodrošinot nepārtrauktību šīs pārejas laikā. Ieinteresētās personas tiek aicinātas anonīmā veidlapā dalīties savās pārdomās par jaunajām vadītājam nepieciešamajām būtiskajām īpašībām, kas apliecina universitātes apņemšanos veicināt sadarbības vidi.

Iesaistīšanās un sabiedrības iesaistīšanās

Papildus digitālajai aptaujai iesaistīšanās ir šīs meklēšanas pamatā. Atjauninājumi un papildu informācija par procesu ir pieejama prezidenta meklēšanas vietnē, kur kopienas locekļi var piekļūt datumiem un laikiem turpmākajām klausīšanās sesijām un meklēšanas komitejas sanāksmēm. Šī proaktīvā nostāja aicina sabiedrību piedalīties procesā, kas parasti notiek aiz slēgtām durvīm.

Ievērības cienīgs ir Prezidenta meklēšanas komitejas sastāvs, kurā piedalās līdzpriekšsēdētāji Džons F. Nikolajs un Džefs Silks, kā arī daudzveidīgs sastāvs, kurā ietilpst mācībspēki, darbinieki, studenti un kopienas pārstāvji. Meklēšanas padomdevēja komiteja, kuras līdzpriekšsēdētāji ir Mērija Del Santo un Eilīna Funga, racionalizēs atgriezeniskās saites sesijas un novirzīs kopienas ieguldījumu Prezidenta meklēšanas komitejā, padarot procesu vairāk reprezentatīvu pret USF kopienu.

Šīs vadības meklējumi USF nav tikai amata aizpildīšana; tas ir par sabiedrības iesaistīšanu un nodrošināšanu, ka universitātes nākotnes virziens atbilst to personu vērtībām un cerībām, kurām tā kalpo. Ar atvērtu atgriezeniskās saites kanālu un strukturētu procesu iestāde ir gatava atrast vadītāju, kas attaisno tās misiju un centienus.

Meklēšanas gaitā ir kaut kas sakāms par sabiedrības iesaistīšanos šādos izšķirošos lēmumos. Ikvienam ir interese par universitātes nākotni, un šī atvērtā pieeja nodrošina, ka iespējamais kandidāts saņems ievērojamu atbalstu no tās kopienas, kuru viņi vadīs.

Quellen: