USF busca contribuição da comunidade em emocionante jornada de busca presidencial

USF busca contribuição da comunidade em emocionante jornada de busca presidencial

A Universidade do Sul da Flórida (USF) está atualmente no meio de uma busca presidencial, incentivando ativamente o envolvimento público para moldar a futura liderança da instituição. De acordo com Tampa Bay Times, Mike Griffin, presidente do comitê de busca presidencial, anunciou uma oportunidade para as partes interessadas da comunidade compartilharem suas percepções anônimas por meio de uma pesquisa digital. Esta abordagem democrática visa reunir opiniões diversas sobre as qualidades ideais para o próximo presidente da USF.

Num esforço para facilitar um maior diálogo, está prevista uma sessão de audição virtual para 15 de julho, onde os membros da comunidade podem expressar diretamente os seus pensamentos e prioridades. A USF tem sido proativa no envolvimento de seus professores, alunos e funcionários, tendo já organizado diversas sessões de audição como parte desta iniciativa abrangente de feedback. Em seguida, o comitê de seleção deverá se reunir no dia 6 de agosto, onde elaborará um perfil de cargo para o possível candidato, garantindo que o processo permaneça transparente e inclusivo.

O Processo de Pesquisa e Estrutura do Comitê

À medida que a USF navega neste processo crucial, optaram por trabalhar com a Korn Ferry – uma empresa conhecida pela sua experiência em recrutamento de executivos e ensino superior – em vez da SP&A, que enfrentou desafios durante a recente candidatura presidencial da Universidade da Florida. As informações relativas às relações comerciais com ambas as empresas foram mantidas em sigilo, uma vez que as comunicações não estão sujeitas a registos públicos, conforme observado por um porta-voz da USF.

O comitê de busca presidencial foi estabelecido em 20 de fevereiro de 2025, pelo presidente do Conselho de Curadores, Will Weatherford. Esta entidade consultiva desempenha um papel crucial na recomendação de candidatos ao Conselho de Curadores da USF, que detém a autoridade para entrevistar os finalistas e fazer a seleção final, enquanto se aguarda a confirmação do Conselho de Governadores. Todo o processo é dividido em quatro fases principais:

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

O Presidente Law permanecerá em suas funções até que um sucessor seja nomeado, garantindo a continuidade durante esta transição. As partes interessadas são convidadas a partilhar as suas ideias sobre as qualidades essenciais necessárias ao novo líder através de um formulário anónimo, o que demonstra o compromisso da universidade em promover um ambiente colaborativo.

Engajamento e envolvimento comunitário

Além da pesquisa digital, o engajamento está no centro dessa busca. Atualizações e detalhes adicionais sobre o processo estão disponíveis no site de busca presidencial, onde os membros da comunidade podem acessar datas e horários para futuras sessões de escuta e reuniões do comitê de busca. Esta postura proactiva convida à participação pública num processo que normalmente se desenrola à porta fechada.

A composição do Comitê de Busca Presidencial é digna de nota, apresentando os co-presidentes John F. Nicolai e Jeff Silk, juntamente com uma composição diversificada que inclui professores, funcionários, estudantes e representantes da comunidade. O Comité Consultivo de Busca – co-presidido por Mary Del Santo e Eileen Fung – irá agilizar as sessões de feedback e canalizar as contribuições da comunidade para o Comité de Busca Presidencial, tornando o processo mais representativo da comunidade da USF.

Esta busca pela liderança na USF não se trata apenas de preencher um cargo; trata-se de envolver a comunidade e garantir que a direção futura da universidade esteja alinhada com os valores e expectativas daqueles que ela atende. Com um canal aberto para feedback e um processo estruturado em vigor, a instituição está preparada para encontrar um líder que faça justiça à sua missão e aspirações.

À medida que a busca se desenrola, há algo a ser dito sobre o envolvimento da comunidade nessas decisões cruciais. Todos têm interesse no futuro da universidade, e esta abordagem aberta garante que o eventual candidato terá um apoio considerável da própria comunidade que irá liderar.