USF caută contribuția comunității într-o călătorie interesantă de căutare prezidențială

USF caută contribuția comunității într-o călătorie interesantă de căutare prezidențială

Universitatea din Florida de Sud (USF) se află în prezent în mijlocul unei căutări prezidențiale, încurajând activ implicarea publicului pentru a modela viitoarea conducere a instituției. Conform Tampa Bay Times, Mike Griffin, președintele comitetului de căutare prezidențial, a anunțat o oportunitate pentru părțile interesate din comunitate de a-și împărtăși informațiile anonime printr-un sondaj digital. Această abordare democratică își propune să adune opinii diverse cu privire la calitățile ideale pentru viitorul președinte al USF.

În efortul de a facilita dialogul suplimentar, o sesiune de ascultare virtuală este programată pentru 15 iulie, unde membrii comunității își pot exprima direct gândurile și prioritățile. USF a fost proactiv în implicarea facultății, studenților și personalului său, găzduind deja mai multe sesiuni de ascultare ca parte a acestei inițiative cuprinzătoare de feedback. După aceasta, comitetul de căutare este programat să se întrunească pe 6 august, unde va elabora un profil de poziție pentru viitorul candidat, asigurându-se că procesul rămâne transparent și incluziv.

Procesul de căutare și structura comitetului

În timp ce USF navighează în acest proces esențial, ei au ales să lucreze cu Korn Ferry – o firmă cunoscută pentru expertiza sa în recrutarea de directori și în învățământul superior – și nu cu SP&A, care s-a confruntat cu provocări în timpul recentei căutări prezidențiale a Universității din Florida. Informațiile referitoare la relațiile de afaceri cu ambele firme au fost păstrate secret, deoarece comunicările nu fac obiectul înregistrărilor publice, după cum a menționat un purtător de cuvânt al USF.

Comitetul prezidențial de căutare a fost înființat la 20 februarie 2025 de către președintele Consiliului de Administrație, Will Weatherford. Această entitate consultativă joacă un rol crucial în recomandarea candidaților către Consiliul de administrație al USF, care își păstrează autoritatea de a intervieva finaliștii și de a face selecția finală, în așteptarea confirmării din partea Consiliului guvernatorilor. Întregul proces este împărțit în patru etape cheie:

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

Președintele Law va rămâne în rolul său până la numirea unui succesor, asigurând continuitatea pe parcursul acestei tranziții. Părțile interesate sunt invitate să-și împărtășească gândurile cu privire la calitățile esențiale necesare noului lider printr-un formular anonim, care demonstrează angajamentul universității de a promova un mediu de colaborare.

Implicarea și implicarea comunității

Dincolo de sondajul digital, implicarea se află în centrul acestei căutări. Actualizări și detalii suplimentare despre proces sunt disponibile pe site-ul web de căutare prezidențial, unde membrii comunității pot accesa datele și orele pentru viitoarele sesiuni de ascultare și reuniunile comitetului de căutare. Această poziție proactivă invită publicul la participarea la un proces care se desfășoară de obicei în spatele ușilor închise.

Compoziția Comitetului de căutare prezidențial este demnă de remarcat, incluzând copreședinții John F. Nicolai și Jeff Silk, împreună cu un număr divers de membri care include profesori, personal, studenți și reprezentanți ai comunității. Comitetul Consultativ de Căutare – coprezidat de Mary Del Santo și Eileen Fung – va eficientiza sesiunile de feedback și va transmite contribuția comunității către Comitetul Prezidențial de căutare, făcând procesul mai reprezentativ pentru comunitatea USF.

Această căutare a conducerii la USF nu se referă doar la ocuparea unui post; este vorba despre implicarea comunității și asigurarea că direcția viitoare a universității se aliniază cu valorile și așteptările celor pe care îi servește. Cu un canal deschis pentru feedback și un proces structurat în vigoare, instituția este pregătită să găsească un lider care să facă dreptate misiunii și aspirațiilor sale.

Pe măsură ce căutarea se desfășoară, este ceva de spus despre implicarea comunității în astfel de decizii esențiale. Toată lumea are o miză în viitorul universității, iar această abordare deschisă asigură că eventualul candidat va avea un sprijin considerabil din partea comunității pe care o va conduce.