USF išče prispevek skupnosti pri vznemirljivem predsedniškem iskanju

USF išče prispevek skupnosti pri vznemirljivem predsedniškem iskanju

Univerza Južne Floride (USF) je trenutno sredi predsedniškega iskanja in dejavno spodbuja sodelovanje javnosti pri oblikovanju prihodnjega vodstva institucije. Glede na Tampa Bay Times, Mike Griffin, predsednik predsedniškega iskalnega odbora, je napovedal priložnost za zainteresirane strani skupnosti, da delijo svoje anonimne vpoglede prek digitalne ankete. Cilj tega demokratičnega pristopa je zbrati različna mnenja o lastnostih, ki so idealne za naslednjega predsednika USF.

Da bi olajšali nadaljnji dialog, je za 15. julij predvideno virtualno poslušanje, kjer lahko člani skupnosti neposredno izrazijo svoje misli in prednostne naloge. USF je bil proaktiven pri vključevanju svoje fakultete, študentov in osebja, saj je že gostil več poslušanj kot del te obsežne povratne pobude. Po tem se bo iskalni odbor sestal 6. avgusta, kjer bo pripravil osnutek profila položaja bodočega kandidata, s čimer bo zagotovil, da bo postopek ostal pregleden in vključujoč.

Postopek iskanja in struktura odbora

Medtem ko USF vodi ta osrednji proces, so se odločili za sodelovanje s podjetjem Korn Ferry, ki je znano po svojem strokovnem znanju na področju zaposlovanja vodstvenih kadrov in visokega šolstva, namesto s SP&A, ki se je soočilo z izzivi med nedavnim predsedniškim iskanjem na Univerzi na Floridi. Informacije o poslovnih odnosih z obema podjetjema so bile skrite, saj komunikacije niso predmet javnih evidenc, kot je opozoril tiskovni predstavnik USF.

Predsedniški odbor za iskanje je 20. februarja 2025 ustanovil predsednik upravnega odbora Will Weatherford. Ta svetovalni subjekt igra ključno vlogo pri priporočanju kandidatov upravnemu odboru USF, ki obdrži pooblastilo za razgovor s finalisti in končno izbiro, dokler ga ne potrdi svet guvernerjev. Celoten postopek je razdeljen na štiri ključne faze:

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

Predsednik Law bo ostal v svoji vlogi, dokler ne bo imenovan naslednik, kar bo zagotovilo kontinuiteto med tem prehodom. Zainteresirane strani so vabljene, da z anonimnim obrazcem delijo svoje misli o bistvenih lastnostih, ki jih potrebuje novi vodja, kar dokazuje zavezanost univerze k spodbujanju okolja sodelovanja.

Zavzetost in vključenost skupnosti

Poleg digitalne ankete je v središču tega iskanja angažiranost. Posodobitve in dodatne podrobnosti o postopku so na voljo na spletnem mestu za predsedniško iskanje, kjer lahko člani skupnosti dostopajo do datumov in ur za prihodnja poslušanja in sestanke iskalnega odbora. Ta proaktivna drža vabi javnost k sodelovanju v procesu, ki se običajno odvija za zaprtimi vrati.

Sestava odbora za predsedniško iskanje je vredna pozornosti, saj vključujeta sopredsednika John F. Nicolai in Jeffa Silka, skupaj z raznolikim članstvom, ki vključuje fakulteto, osebje, študente in predstavnike skupnosti. Svetovalni odbor za iskanje – ki mu sopredsedujeta Mary Del Santo in Eileen Fung – bo poenostavil povratne informacije in kanaliziral prispevke skupnosti predsedniškemu odboru za iskanje, s čimer bo postopek bolj reprezentativen za skupnost USF.

Pri tem iskanju vodstva na USF ne gre le za zapolnitev položaja; gre za vključevanje skupnosti in zagotavljanje, da bo prihodnja usmeritev univerze v skladu z vrednotami in pričakovanji tistih, ki jim služi. Z odprtim kanalom za povratne informacije in vzpostavljenim strukturiranim procesom je institucija pripravljena najti vodjo, ki bo ustrezal njenemu poslanstvu in željam.

Ko se iskanje odvija, je treba nekaj povedati o sodelovanju skupnosti pri tako ključnih odločitvah. Vsakdo ima delež v prihodnosti univerze in ta odprt pristop zagotavlja, da bo morebitni kandidat imel precejšnjo podporo skupnosti, ki jo bo vodil.