USF söker gemenskapsinput i en spännande presidentsökningsresa

USF söker gemenskapsinput i en spännande presidentsökningsresa

University of South Florida (USF) är för närvarande mitt uppe i en presidentsökning, som aktivt uppmuntrar allmänhetens engagemang för att forma institutionens framtida ledarskap. Enligt Tampa Bay Times, meddelade Mike Griffin, ordförande för presidentens sökkommitté, en möjlighet för samhällsintressenter att dela sina anonyma insikter via en digital undersökning. Detta demokratiska tillvägagångssätt syftar till att samla olika åsikter om de egenskaper som är idealiska för nästa president för USF.

I ett försök att underlätta ytterligare dialog planeras en virtuell lyssningssession till den 15 juli, där communitymedlemmar kan uttrycka sina tankar och prioriteringar direkt. USF har varit proaktivt i att engagera sin fakultet, studenter och personal, och har redan varit värd för flera lyssnarsessioner som en del av detta omfattande feedbackinitiativ. Efter detta kommer sökkommittén att träffas den 6 augusti, där de kommer att utarbeta en positionsprofil för den presumtiva kandidaten, för att säkerställa att processen förblir transparent och inkluderande.

Sökprocessen och kommittéstrukturen

När USF navigerar i denna avgörande process, har de valt att arbeta med Korn Ferry – ett företag känt för sin expertis inom rekrytering av ledande befattningshavare och högre utbildning – snarare än SP&A, som stod inför utmaningar under University of Floridas nyligen genomförda presidentsökning. Information om affärsrelationer med båda företagen har hållits hemlig eftersom kommunikation inte är föremål för offentliga register, vilket noterats av en talesman för USF.

Presidentens sökkommitté inrättades den 20 februari 2025 av styrelseordföranden Will Weatherford. Denna rådgivande enhet spelar en avgörande roll när det gäller att rekommendera kandidater till USF Board of Trustees, som har befogenheten att intervjua finalister och göra det slutgiltiga urvalet, i väntan på bekräftelse från styrelsen. Hela processen är uppdelad i fyra nyckelfaser:

• Listening sessions and search committee orientation.
• Board of Trustees approval of the search plan and position description.
• The search process, including candidate identification and interviews.
• Interviews and selection of the next president by the USF Board of Trustees, with Board of Governors confirmation.

President Law kommer att kvarstå i sin roll tills en efterträdare har utsetts, vilket säkerställer kontinuitet under denna övergång. Intressenter uppmanas att dela sina tankar om de väsentliga egenskaper som behövs hos den nya ledaren genom ett anonymt formulär, som visar universitetets engagemang för att främja en samarbetsmiljö.

Engagemang och samhällsengagemang

Utöver den digitala undersökningen är engagemang kärnan i denna sökning. Uppdateringar och ytterligare information om processen finns på presidentens sökwebbplats, där communitymedlemmar kan få tillgång till datum och tider för framtida lyssnarsessioner och möten i sökkommittén. Denna proaktiva hållning uppmanar allmänheten till deltagande i en process som vanligtvis utspelar sig bakom stängda dörrar.

Sammansättningen av presidentens sökkommitté är anmärkningsvärd, med medordförandena John F. Nicolai och Jeff Silk, tillsammans med en mångsidig medlemskap som inkluderar lärare, personal, studenter och representanter från samhället. Den rådgivande sökkommittén – med ordförandeskap av Mary Del Santo och Eileen Fung – kommer att effektivisera feedbacksessioner och kanalisera gemenskapsinsatser till presidentens sökkommitté, vilket gör processen mer representativ för USF-gemenskapen.

Detta sökande efter ledarskap vid USF handlar inte bara om att fylla en position; det handlar om att engagera samhället och se till att universitetets framtida inriktning överensstämmer med värderingarna och förväntningarna hos dem som det betjänar. Med en öppen kanal för feedback och en strukturerad process på plats är institutionen redo att hitta en ledare som gör rättvisa åt dess uppdrag och ambitioner.

När sökningen utvecklas finns det något att säga om samhällsengagemang i sådana avgörande beslut. Alla har en del i universitetets framtid, och detta öppna tillvägagångssätt säkerställer att den eventuella kandidaten kommer att få ett avsevärt stöd från själva samhället de kommer att leda.