Registratorei gresia kalėjimas už 200 000 USD pavogtą atlyginimą!

Registratorei gresia kalėjimas už 200 000 USD pavogtą atlyginimą!

Velingtonas, Florida, atsiduria šokiruojančios istorijos, susijusios su 29 metų Palm Byčo arklių klinikos registratore Yessica Arrua, centre. Arrua buvo apkaltinta vagyste po to, kai tariamai sumokėjo daugiau nei 200 000 USD dėl darbo užmokesčio klaidos, dėl kurios ji per dešimt mėnesių gavo stulbinantį maždaug 416 291,05 USD atlyginimą, gerokai viršijantį tikrąjį 60 000 USD atlyginimą. Šis netinkamas valdymas įvyko nuo 2022 m. vasario iki 2023 m. sausio mėn., ir jis buvo atskleistas tik šių metų pradžioje, kai klinikos vyriausiasis finansininkas susisiekė su jų darbo užmokesčio apskaitos teikėju „Harbour America“, kad pašalintų neatitikimą, kaip pranešė Scallywag ir Vagabond.

Be to, Arrua pripažino, kad žinojo apie permoką, bet nusprendė neatkreipti į tai savo darbdavio dėmesio. Užuot sugalvojusi, kad šios papildomos lėšos yra premijos už našumą, ji mėgavosi prabangiais daiktais, pietavo ir net skyrė apie 80 000 USD, kad padėtų šeimos draugui Argentinoje pradėti maisto sunkvežimį. Ši sprendimų serija kelia klausimų apie tai, kas yra etiškas elgesys darbo vietoje.

Platesnės darbuotojų vagystės pasekmės

Nors tai gali atrodyti kaip atskiras incidentas, Arrua atvejis paliečia daug platesnę problemą, su kuria susiduria daugelis įmonių visoje šalyje. Darbuotojų vagystės yra plačiai paplitusi problema, kuri kiekvienais metais įmonėms kainuoja daugiau nei 50 mlrd. Nerimą kelia tai, kad maždaug 75 % darbuotojų prisipažįsta bent kartą vogę iš savo darbo vietos, o apie 30 % įmonių bankrotų yra tiesiogiai susiję su darbuotojų vagystėmis, rodo Būkite saugūs ir patikimi.

Mažmeninės prekybos ir svetingumo sektoriai yra ypač pažeidžiami, nes daugiau nei 58 % smulkaus verslo mažmenininkų patiria vagystes. Šioms įstaigoms dažnai trūksta išteklių prevencijai, todėl jos tampa lengvais tikslais. Advokatės Yessica Arrua patirtis rodo, kad net ilgametę darbo patirtį turintys ir patikimi darbuotojai gali pakliūti į etikos spąstus, o tai kelti pavojų ne tik savo karjerai, bet ir finansiniam verslo stabilumui. Tiesą sakant, darbuotojų vagystės sudaro 42% visų su vagystėmis susijusių verslo nuostolių, o tai yra stulbinanti statistika, kurios negalima ignoruoti.

Ką tai reiškia vietos verslui?

Finansinės darbuotojų vagystės pasekmės apima ne tik tiesioginius nuostolius. Jie taip pat reiškia didesnes draudimo įmokas ir reikalauja daugiau išlaidų stebėjimui ir saugumo priemonėms. Įmonės dažnai pastebi, kad išieškojimo išlaidos viršija pavogtų daiktų vertę. Reguliarus auditas, informuotumo apie sukčiavimą mokymas ir aiškios politikos kūrimas yra pagrindinės strategijos, siekiant apsisaugoti nuo tokių incidentų. Finansai internete pabrėžia, kad apie 80 % darbuotojų vagysčių atvejų kyla dėl turto pasisavinimo, o tai dar labiau pabrėžia tvirtų prevencijos priemonių poreikį.

Didėjanti darbuotojų vagysčių banga kelia dvejopą iššūkį: išlaikyti pasitikėjimą darbo vietoje ir užtikrinti finansinį gyvybingumą. Skaidrumas, atviras bendravimas ir prevencinės priemonės gali žymiai sumažinti riziką ir skatinti sąžiningumo kultūrą. Taigi, ką įmonės gali padaryti, atsižvelgdamos į šią stulbinančią statistiką? Pasak ekspertų, investicijos į sukčiavimo aptikimo technologijas ir anoniminio pranešimo skatinimas gali būti veiksmingos siekiant sugauti nusikaltimus, kol jie tampa nekontroliuojami.

Kai Yessica Arrua susiduria su teisinėmis problemomis, Palm Byčo arklių klinika ir daugybė kitų vietinių įmonių turi susidurti su baisia ​​realybe: budrumas yra svarbiausias. Kadangi darbuotojų vagystės paveikia beveik visas pramonės šakas, tikrai yra ką pasakyti apie atskaitomybės ir pasitikėjimo pagrindu sukurtos kultūros puoselėjimą.

Tuo tarpu belieka tikėtis, kad šis incidentas bus kaip pavojaus signalas vietinėms įmonėms, kad jos sustiprintų savo praktiką prieš tokią riziką. Galų gale, kai kalbama apie pietų stalo diskusijas apie darbo vietos vientisumą, geriau saugotis nei gailėtis.