استقالة الرئيس التنفيذي لغرفة بورت أورانج، وبدء البحث عن قائد جديد

استقالة الرئيس التنفيذي لغرفة بورت أورانج، وبدء البحث عن قائد جديد

في تحول مهم داخل غرفة التجارة في بورت أورانج وجنوب دايتونا، أعلنت الرئيسة التنفيذية باربرا آن هيجان استقالتها اعتبارًا من 30 يوليو 2025. وقد خصصت هيجان أكثر من عامين للغرفة، حيث خدمت المجتمع وأعماله بشغف. يأتي قرار التنحي في الوقت الذي تستعد فيه لتولي دور تقديم الرعاية لقريب مسن في جزء آخر من فلوريدا بينما تبدأ أيضًا في مهنة جديدة في مجال المعيشة لكبار السن. وفي تعبيرها عن امتنانها، شكرت هيجان رئيس مجلس الإدارة دان موريس ومجلس الإدارة على الفرص التي أتيحت لها خلال فترة عملها.

إن البحث عن خليفة هيجان جارٍ بالفعل، حيث أبدى اثنان من المرشحين المحليين الأقوياء اهتمامًا بالمنصب. وأكد دان موريس رئيس مجلس الإدارة أن الغرفة في أيد أمينة مع الموظفين الحاليين خلال هذه الفترة الانتقالية. وأشار إلى أن هيجان أبلغته قبل شهرين باستقالتها المحتملة وأشاد بعملها الجاد ومساهماتها منذ توليها المنصب في مارس 2023. وصرح موريس: "لقد ساعدت قيادتها في التغلب على التحديات الحالية، وسيتم تفويت التزامها".

الاستعداد للمستقبل

وفي الوقت نفسه، وبينما تستعد الغرفة لهذا التغيير الرئيسي في القيادة، يواصل مجتمع الأعمال المحلي التعامل مع قضايا القوى العاملة الأوسع. التطور الجدير بالملاحظة هو التركيز على توظيف الفرصة الثانية في جميع أنحاء فلوريدا. في عام 2022، تم إطلاق سراح حوالي 24,730 فردًا من السجن في الولاية، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى الدعم والموارد التي تسهل إعادة إدماجهم في القوى العاملة. المنظمات مثل النوايا الحسنة لوسط فلوريدا و أفضل معًا تتقدم الشركة وتقدم خدمات متنوعة بما في ذلك التدريب على الاستعداد الوظيفي والتوظيف.

علاوة على ذلك، فإن المبادرات التي تقودها مؤسسة فلوريدا تشامبر تمهد الطريق لممارسات توظيف أكثر شمولا. تهدف مبادرة Second Chance Hiring التي تم إطلاقها مؤخرًا إلى إشراك الشركات في فلوريدا في توظيف المواهب من الأفراد المسجونين سابقًا. الهدف هو تدريب ما لا يقل عن 100 شركة على استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ الفعالة. قالت راشيل لودفيج، المدير الأول لمستقبل العمل: "نعتقد أن هناك شيئًا يمكن قوله عن توفير الفرص لأولئك الذين يرغبون في المساهمة بشكل إيجابي في المجتمع".

دعم المجتمع والموارد

أصبح التركيز على فرصة التوظيف الثانية أكثر أهمية من أي وقت مضى، نظرا للعوائق التي يواجهها الكثيرون عند العودة إلى سوق العمل. برامج مختلفة على مستوى الولاية، بما في ذلك المبادرات من عملية الأمل الجديد و منظمة التعاون الإسلامي في جنوب فلوريدا ، نعمل بنشاط على تقديم الدعم اللازم لهذه الفئة الديموغرافية.

في مناطق مثل وسط فلوريدا، تقدم منظمة Goodwill خدمات شاملة للتوظيف، بينما في جاكسونفيل، تركز منظمات مثل Operation New Hope على التدريب والتعليم لمساعدة الأفراد على اكتساب المهارات التي يحتاجون إليها. هناك العديد من الموارد المتاحة في جميع أنحاء فلوريدا لدعم أولئك الذين يتطلعون إلى البدء من جديد.

بينما تتنقل غرفة التجارة في Port Orange وSouth Daytona في عملية انتقال قيادتها، من الضروري الاستمرار في التركيز على إنشاء مجتمع تتاح فيه الفرصة للجميع، بما في ذلك أولئك الذين يبحثون عن فرصة ثانية، للازدهار. ومن خلال المبادرات التي تدعم الشمولية والدعم من مختلف المنظمات، هناك مسار إيجابي للمضي قدمًا لكل من الغرفة والقوى العاملة المحلية على نطاق أوسع. إن الالتزام برعاية المواهب والمرونة، سواء في قيادة المجتمع أو تنمية القوى العاملة، يعد جزءًا لا يتجزأ من النمو والازدهار المستمر في المنطقة.

ومع استمرار البحث عن قائد جديد، ستظل الغرفة والمجتمع بلا شك يركزان على تعزيز بيئة أعمال نابضة بالحياة وعادلة. وقد يحمل المستقبل العديد من التحديات، ولكن مع الجهود الحثيثة كتلك التي شهدتها مبادرات فلوريدا لإعادة الدخول، فإن المنطقة مهيأة لتحول إيجابي.