Generální ředitel Port Orange Chamber odstupuje, začíná hledání nového vůdce

Generální ředitel Port Orange Chamber odstupuje, začíná hledání nového vůdce

V rámci významného přechodu v rámci obchodní komory Port Orange a South Daytona oznámila generální ředitelka Barbara Ann Heegan svou rezignaci s platností k 30. červenci 2025. Heegan věnoval komoře více než dva roky a vášnivě sloužil komunitě a jejím podnikům. Rozhodnutí odstoupit přichází ve chvíli, kdy se připravuje na převzetí pečovatelské role o stárnoucího příbuzného v jiné části Floridy a zároveň se vydává na novou kariéru v oboru bydlení pro seniory. Při vyjádření své vděčnosti Heegan poděkovala předsedovi představenstva Danu Morrisovi a představenstvu za příležitosti, které měla během svého funkčního období.

Hledání Heeganova nástupce již probíhá, o pozici projevili zájem dva silní místní kandidáti. Předseda představenstva Dan Morris zdůraznil, že komora je v tomto přechodném období se současnými zaměstnanci v dobrých rukou. Poznamenal, že ho Heegan před pár měsíci informovala o své potenciální rezignaci a ocenil její tvrdou práci a příspěvky od nástupu do funkce v březnu 2023. Morris uvedl: „Její vedení pomohlo překonat současné výzvy a její závazek bude chybět.“

Příprava na budoucnost

Mezitím, jak se komora připravuje na tuto klíčovou změnu ve vedení, místní podnikatelská komunita se nadále potýká s širšími problémy týkajícími se pracovních sil. Pozoruhodným vývojem je zaměření na nábor druhé šance na Floridě. V roce 2022 bylo z vězení ve státě propuštěno přibližně 24 730 osob, což zdůrazňuje potřebu podpory a zdrojů, které usnadní jejich opětovné začlenění do pracovní síly. Organizace jako Dobrá vůle střední Floridy a Lepší spolu posilují a nabízejí různé služby, včetně školení o připravenosti k zaměstnání a umístění.

Iniciativy vedené Floridskou komorní nadací navíc dláždí cestu pro inkluzivnější náborové postupy. Jejich nedávno zahájená iniciativa Second Chance Hiring má za cíl zapojit floridské podniky do náboru talentů z dříve uvězněných jednotlivců. Cílem je vyškolit alespoň 100 společností v efektivních strategiích náboru a udržení. „Věříme, že je třeba něco říci o poskytování příležitostí těm, kteří chtějí pozitivně přispět společnosti,“ řekla Rachel Ludwig, vrchní ředitelka Future of Work.

Podpora komunity a zdroje

Zaměření na nábor druhé šance je důležitější než kdy jindy, vzhledem k překážkám, kterým mnozí čelí při opětovném vstupu na trh práce. Různé programy celostátní, včetně iniciativ od Operace Nová naděje a OIC z jižní Floridy, aktivně pracují na poskytování nezbytné podpory této demografické skupině.

V oblastech, jako je střední Florida, Goodwill nabízí komplexní služby zprostředkování zaměstnání, zatímco v Jacksonville se organizace jako Operation New Hope zaměřují na školení a vzdělávání, aby jednotlivcům pomohly získat dovednosti, které potřebují. Na Floridě je k dispozici mnoho zdrojů na podporu těch, kteří chtějí začít znovu.

Vzhledem k tomu, že obchodní komora Port Orange a South Daytona prochází přechodem na vedení, je nezbytné se i nadále soustředit na vytváření komunity, kde má každý, včetně těch, kteří hledají druhou šanci, příležitost prosperovat. S iniciativami prosazujícími inkluzivitu a podporu od různých organizací existuje pozitivní cesta vpřed jak pro komoru, tak pro širší místní pracovní sílu. Závazek rozvíjet talent a odolnost, ať už ve vedení komunity nebo v rozvoji pracovní síly, je nedílnou součástí trvalého růstu a prosperity regionu.

Jak se rozvíjí hledání nového vůdce, komora a komunita se nepochybně zaměří na podporu živého a spravedlivého podnikatelského prostředí. Budoucnost může obsahovat mnoho výzev, ale s odhodlaným úsilím, jako jsou ty, které lze vidět v iniciativách na obnovení vstupu na Floridě, je region připraven na pozitivní transformaci.