Port Orange Chambers administrerende direktør trækker sig, søgen efter ny leder begynder

Port Orange Chambers administrerende direktør trækker sig, søgen efter ny leder begynder

I en betydelig overgang inden for Port Orange og South Daytona Handelskammer meddelte CEO Barbara Ann Heegan sin tilbagetræden med virkning fra den 30. juli 2025. Heegan har dedikeret over to år til kammeret og lidenskabeligt tjent samfundet og dets virksomheder. Beslutningen om at træde tilbage kommer, da hun forbereder sig på at påtage sig en omsorgsrolle for en aldrende slægtning i en anden del af Florida, mens hun også påbegynder en ny karriere i seniorbranchen. Ved at udtrykke sin taknemmelighed takkede Heegan bestyrelsesformand Dan Morris og bestyrelsen for de muligheder, hun har haft i løbet af sin embedsperiode.

Jagten på Heegans efterfølger er allerede i gang, og to stærke lokale kandidater viser interesse for stillingen. Dan Morris, bestyrelsesformand, understregede, at kammeret er i gode hænder hos det nuværende personale i denne overgangsperiode. Han bemærkede, at Heegan havde informeret ham for et par måneder siden om hendes potentielle fratræden og roste hendes hårde arbejde og bidrag siden hun tiltrådte stillingen i marts 2023. Morris udtalte: "Hendes ledelse har hjulpet med at navigere gennem aktuelle udfordringer, og hendes engagement vil blive savnet."

Forberedelse til fremtiden

I mellemtiden, mens kammeret forbereder sig på denne vigtige ledelsesændring, fortsætter det lokale erhvervsliv med at kæmpe med bredere arbejdsstyrkespørgsmål. En bemærkelsesværdig udvikling er fokus på ny chanceansættelse på tværs af Florida. I 2022 blev omkring 24.730 personer løsladt fra fængsling i staten, hvilket understreger behovet for støtte og ressourcer, der letter deres reintegration i arbejdsstyrken. Organisationer som Goodwill i Central Florida og Bedre sammen optrapper og tilbyder forskellige tjenester, herunder jobparathedstræning og praktikophold.

Desuden baner initiativer ledet af Florida Chamber Foundation vejen for mere inkluderende ansættelsespraksis. Deres nyligt lancerede Second Chance Hiring-initiativ har til formål at engagere Florida-virksomheder i at rekruttere talent fra tidligere fængslede personer. Målet er at uddanne mindst 100 virksomheder i effektive ansættelses- og fastholdelsesstrategier. "Vi mener, at der er noget at sige for at give muligheder til dem, der ønsker at bidrage positivt til samfundet," sagde Rachel Ludwig, Senior Director for Future of Work.

Fællesskabsstøtte og ressourcer

Fokus på ny chanceansættelse er mere afgørende end nogensinde i betragtning af de barrierer, som mange står over for, når de kommer ind på arbejdsmarkedet igen. Forskellige programmer over hele landet, herunder initiativer fra Operation Nyt Håb og OIC i det sydlige Florida, arbejder aktivt på at yde den nødvendige støtte til denne demografiske.

I områder som Central Florida tilbyder Goodwill omfattende jobformidlingstjenester, mens organisationer som Operation New Hope i Jacksonville fokuserer på træning og uddannelse for at hjælpe enkeltpersoner med at få de færdigheder, de har brug for. Der er mange ressourcer tilgængelige i hele Florida til at støtte dem, der ønsker at starte forfra.

Når Port Orange og South Daytona Handelskammer navigerer i sin lederskabsovergang, er det vigtigt at forblive fokuseret på at skabe et fællesskab, hvor alle, inklusive dem, der søger en ny chance, har mulighed for at trives. Med initiativer, der forkæmper inklusivitet og støtte fra forskellige organisationer, er der en positiv vej frem for både kammeret og den bredere lokale arbejdsstyrke. Forpligtelsen til at pleje talent og modstandsdygtighed, hvad enten det er i samfundsledelse eller udvikling af arbejdsstyrken, er en integreret del af regionens fortsatte vækst og velstand.

Efterhånden som jagten på en ny leder udfolder sig, vil kammeret og samfundet utvivlsomt forblive fokuseret på at fremme et levende og retfærdigt forretningsmiljø. Fremtiden kan rumme mange udfordringer, men med en målrettet indsats som dem, der ses i Floridas genindtræden, er regionen klar til en positiv transformation.