CEO von Port Orange Chamber tritt zurück, Suche nach neuem Leiter beginnt

CEO von Port Orange Chamber tritt zurück, Suche nach neuem Leiter beginnt

In einem bedeutenden Wandel innerhalb der Handelskammer von Port Orange und South Daytona gab CEO Barbara Ann Heegan ihren Rücktritt mit Wirkung zum 30. Juli 2025 bekannt. Heegan hat sich über zwei Jahre der Kammer gewidmet und sich leidenschaftlich für die Gemeinschaft und ihre Unternehmen eingesetzt. Die Entscheidung zum Rücktritt fällt, als sie sich darauf vorbereitet, in einem anderen Teil Floridas eine Pflegerolle für einen alternden Verwandten zu übernehmen und gleichzeitig eine neue Karriere in der Seniorenwohnbranche einzuschlagen. Als Ausdruck ihrer Dankbarkeit dankte Heegan dem Vorstandsvorsitzenden Dan Morris und dem Vorstand für die Möglichkeiten, die ihr während ihrer Amtszeit geboten wurden.

Die Suche nach Heegans Nachfolger ist bereits im Gange, und zwei starke lokale Kandidaten zeigen Interesse an der Position. Dan Morris, Vorstandsvorsitzender, betonte, dass die Kammer in dieser Übergangszeit bei den derzeitigen Mitarbeitern in guten Händen sei. Er wies darauf hin, dass Heegan ihn vor einigen Monaten über ihren möglichen Rücktritt informiert und ihre harte Arbeit und Beiträge seit ihrem Amtsantritt im März 2023 gelobt habe. Morris erklärte: „Ihre Führung hat geholfen, die aktuellen Herausforderungen zu meistern, und ihr Engagement wird uns fehlen.“

Vorbereitung auf die Zukunft

Während sich die Kammer auf diesen wichtigen Führungswechsel vorbereitet, setzt sich die lokale Geschäftswelt weiterhin mit umfassenderen Personalproblemen auseinander. Eine bemerkenswerte Entwicklung ist die Konzentration auf die Einstellung von Mitarbeitern mit zweiter Chance in ganz Florida. Im Jahr 2022 wurden rund 24.730 Personen aus der Haft im Bundesstaat entlassen, was den Bedarf an Unterstützung und Ressourcen unterstreicht, die ihre Wiedereingliederung in die Arbeitswelt erleichtern. Organisationen mögen Goodwill von Zentralflorida Und Gemeinsam besser verstärken sich und bieten verschiedene Dienstleistungen an, darunter Schulungen und Vermittlung zur Arbeitsvorbereitung.

Darüber hinaus ebnen Initiativen der Florida Chamber Foundation den Weg für integrativere Einstellungspraktiken. Ihre kürzlich gestartete Initiative „Second Chance Hiring“ zielt darauf ab, Unternehmen in Florida dazu zu bewegen, Talente von zuvor inhaftierten Personen zu rekrutieren. Ziel ist es, mindestens 100 Unternehmen in effektiven Einstellungs- und Bindungsstrategien zu schulen. „Wir glauben, dass es einiges zu sagen hat, denjenigen Chancen zu bieten, die einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten wollen“, sagte Rachel Ludwig, Senior Director von Future of Work.

Community-Unterstützung und Ressourcen

Angesichts der Hürden, mit denen viele beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt konfrontiert sind, ist der Fokus auf die Einstellung einer zweiten Chance wichtiger denn je. Verschiedene landesweite Programme, darunter Initiativen von Operation Neue Hoffnung Und OIC von Südflorida, arbeiten aktiv daran, dieser Bevölkerungsgruppe die notwendige Unterstützung zu bieten.

In Gebieten wie Zentralflorida bietet Goodwill umfassende Arbeitsvermittlungsdienste an, während sich in Jacksonville Organisationen wie Operation New Hope auf Schulung und Ausbildung konzentrieren, um Einzelpersonen dabei zu helfen, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen. In ganz Florida stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, um diejenigen zu unterstützen, die einen Neuanfang wagen möchten.

Während die Handelskammer von Port Orange und South Daytona ihren Führungswechsel vollzieht, ist es wichtig, sich weiterhin auf die Schaffung einer Gemeinschaft zu konzentrieren, in der jeder, auch diejenigen, die eine zweite Chance suchen, die Möglichkeit hat, sich zu entfalten. Mit Initiativen, die sich für Inklusion einsetzen, und der Unterstützung verschiedener Organisationen gibt es sowohl für die Kammer als auch für die breitere lokale Belegschaft einen positiven Weg nach vorne. Das Engagement für die Förderung von Talenten und Belastbarkeit, sei es in der Gemeindeführung oder in der Personalentwicklung, ist ein wesentlicher Bestandteil des anhaltenden Wachstums und Wohlstands der Region.

Während die Suche nach einem neuen Leiter voranschreitet, werden sich die Kammer und die Gemeinschaft zweifellos weiterhin auf die Förderung eines lebendigen und gerechten Geschäftsumfelds konzentrieren. Die Zukunft mag viele Herausforderungen bereithalten, aber mit entschlossenen Bemühungen, wie sie bei den Wiedereintrittsinitiativen Floridas zu sehen sind, steht der Region eine positive Transformation bevor.