El director ejecutivo de la Cámara de Port Orange dimite y comienza la búsqueda de un nuevo líder

El director ejecutivo de la Cámara de Port Orange dimite y comienza la búsqueda de un nuevo líder

En una transición significativa dentro de la Cámara de Comercio de Port Orange y South Daytona, la directora ejecutiva Barbara Ann Heegan anunció su renuncia a partir del 30 de julio de 2025. Heegan ha dedicado más de dos años a la cámara, sirviendo con pasión a la comunidad y sus empresas. La decisión de renunciar se produce mientras se prepara para asumir un rol de cuidadora de un pariente anciano en otra parte de Florida y al mismo tiempo se embarca en una nueva carrera en la industria de viviendas para personas mayores. Al expresar su gratitud, Heegan agradeció al presidente de la junta, Dan Morris, y a la junta por las oportunidades que tuvo durante su mandato.

La búsqueda del sucesor de Heegan ya está en marcha, y dos fuertes candidatos locales han mostrado interés en el puesto. Dan Morris, presidente de la junta, enfatizó que la cámara está en buenas manos con el personal actual durante este período de transición. Señaló que Heegan le había informado hace un par de meses sobre su posible renuncia y elogió su arduo trabajo y contribuciones desde que asumió el cargo en marzo de 2023. Morris afirmó: “Su liderazgo ha ayudado a superar los desafíos actuales y se extrañará su compromiso”.

Preparándose para el futuro

Mientras tanto, mientras la cámara se prepara para este cambio de liderazgo clave, la comunidad empresarial local continúa lidiando con problemas laborales más amplios. Un avance digno de mención es el enfoque en la contratación de segundas oportunidades en toda Florida. En 2022, alrededor de 24,730 personas fueron puestas en libertad en el estado, lo que destaca la necesidad de apoyo y recursos que faciliten su reintegración a la fuerza laboral. Organizaciones como Buena voluntad de Florida Central y Mejor juntos se están intensificando y ofrecen diversos servicios, incluida la capacitación y la colocación laboral.

Además, las iniciativas lideradas por la Florida Chamber Foundation están allanando el camino para prácticas de contratación más inclusivas. Su iniciativa de Contratación de Segunda Oportunidad lanzada recientemente tiene como objetivo involucrar a las empresas de Florida en la contratación de talentos de personas previamente encarceladas. El objetivo es capacitar al menos a 100 empresas en estrategias efectivas de contratación y retención. "Creemos que hay algo que decir a favor de brindar oportunidades a quienes desean contribuir positivamente a la sociedad", dijo Rachel Ludwig, directora senior de Future of Work.

Apoyo y recursos comunitarios

Centrarse en la contratación de segundas oportunidades es más crucial que nunca, dadas las barreras que enfrentan muchos para reingresar al mercado laboral. Varios programas en todo el estado, incluidas iniciativas de Operación Nueva Esperanza y OCI del sur de Florida, están trabajando activamente para brindar el apoyo necesario a este grupo demográfico.

En áreas como Florida Central, Goodwill ofrece servicios integrales de colocación laboral, mientras que en Jacksonville, organizaciones como Operation New Hope se enfocan en capacitación y educación para ayudar a las personas a adquirir las habilidades que necesitan. Hay muchos recursos disponibles en toda Florida para ayudar a quienes buscan comenzar de nuevo.

Mientras la Cámara de Comercio de Port Orange y South Daytona navega por su transición de liderazgo, es esencial permanecer enfocado en crear una comunidad donde todos, incluidos aquellos que buscan una segunda oportunidad, tengan la oportunidad de prosperar. Con iniciativas que defienden la inclusión y el apoyo de varias organizaciones, existe un camino positivo a seguir tanto para la cámara como para la fuerza laboral local en general. El compromiso de fomentar el talento y la resiliencia, ya sea en el liderazgo comunitario o en el desarrollo de la fuerza laboral, es parte integral del crecimiento y la prosperidad continuos de la región.

A medida que se desarrolle la búsqueda de un nuevo líder, la cámara y la comunidad sin duda seguirán centradas en fomentar un entorno empresarial vibrante y equitativo. El futuro puede presentar muchos desafíos, pero con esfuerzos decididos como los observados en las iniciativas de reingreso de Florida, la región está preparada para una transformación positiva.