Port Orange Chamberi tegevjuht lahkub ametist, uue juhi otsimine algab

Port Orange Chamberi tegevjuht lahkub ametist, uue juhi otsimine algab

Olulise ülemineku käigus Port Orange'i ja South Daytona Kaubanduskojas teatas tegevjuht Barbara Ann Heegan oma tagasiastumisest 30. juulil 2025. Heegan on pühendanud kojale üle kahe aasta, teenides kirglikult kogukonda ja selle ettevõtteid. Otsus tagasi astuda tuleb siis, kui ta valmistub asuma teises Florida osas vananeva sugulase eest hoolitseja rolli täitma, alustades samal ajal uut karjääri pensionäride valdkonnas. Oma tänu avaldades tänas Heegan juhatuse esimeest Dan Morrist ja juhatust võimaluste eest, mis tal tema ametiajal on olnud.

Heegani järglase otsingud juba käivad ning selle positsiooni vastu on huvi tundnud kaks tugevat kohalikku kandidaati. Juhatuse esimees Dan Morris rõhutas, et koda on praegusel üleminekuperioodil heades kätes praeguste töötajatega. Ta märkis, et Heegan oli teda paar kuud tagasi teavitanud oma võimalikust tagasiastumisest ning kiitis tema rasket tööd ja panust alates ametikohale asumisest 2023. aasta märtsis. Morris märkis: "Tema juhtimine on aidanud praegustest väljakutsetest läbi navigeerida ja tema pühendumus jääb ilma."

Tulevikuks valmistumine

Samal ajal, kui koda valmistub selleks oluliseks juhtimisvahetuseks, jätkab kohalik äriringkond maadlemist laiemate tööjõuprobleemidega. Märkimisväärne areng on keskendumine teise võimaluse palkamisele kogu Floridas. 2022. aastal vabastati osariigis vangistusest umbes 24 730 inimest, mis rõhutas vajadust toetuse ja ressursside järele, mis hõlbustaksid nende tööturule naasmist. Organisatsioonid nagu Kesk-Florida hea tahe ja Parem Koos hoogustuvad, pakkudes erinevaid teenuseid, sealhulgas töövalmiduse koolitust ja praktikat.

Veelgi enam, Florida Chamber Foundationi juhitud algatused sillutavad teed kaasavamatele töölevõtmistavadele. Nende hiljuti käivitatud teise võimaluse palkamise algatuse eesmärk on kaasata Florida ettevõtted talentide värbamiseks varem vangistatud isikutelt. Eesmärk on koolitada vähemalt 100 ettevõtet tõhusate töölevõtmise ja säilitamise strateegiate osas. "Usume, et on midagi öelda, et pakkuda võimalusi neile, kes soovivad ühiskonda positiivselt panustada," ütles Future of Work vanemdirektor Rachel Ludwig.

Kogukonna tugi ja ressursid

Keskendumine teise võimaluse töölevõtmisele on olulisem kui kunagi varem, arvestades takistusi, millega paljud silmitsi seisavad tööturule naasmisel. Erinevad programmid üleriigiliselt, sealhulgas algatused Operatsioon Uus lootus ja Lõuna-Florida OIC, töötavad aktiivselt selle demograafilise olukorra toetamiseks.

Sellistes piirkondades nagu Kesk-Florida pakub Goodwill igakülgseid töövahendusteenuseid, samas kui Jacksonville'is keskenduvad sellised organisatsioonid nagu Operation New Hope koolitusele ja haridusele, et aidata inimestel omandada vajalikke oskusi. Kogu Floridas on saadaval palju ressursse, et toetada neid, kes soovivad uuesti alustada.

Kuna Port Orange'i ja South Daytona kaubanduskoda liigub oma juhtpositsioonile üleminekul, on oluline jätkuvalt keskenduda kogukonna loomisele, kus kõigil, sealhulgas neil, kes otsivad teist võimalust, on võimalus areneda. Tänu algatustele, mis toetavad kaasatust ja erinevate organisatsioonide toetust, on nii koja kui ka laiema kohaliku tööjõu jaoks positiivne tee. Pühendumine talentide ja vastupidavuse kasvatamisele, olgu siis kogukonna juhtimisel või tööjõu arendamisel, on piirkonna jätkuva kasvu ja õitsengu lahutamatu osa.

Uue juhi otsimise käigus on koda ja kogukond kahtlemata keskendunud elava ja õiglase ärikeskkonna edendamisele. Tulevikus võib olla palju väljakutseid, kuid sihikindlate jõupingutustega, nagu Florida taassisenemise algatuste puhul, on piirkond valmis positiivseks ümberkujundamiseks.