Port Orange Chamberin toimitusjohtaja eroaa, uuden johtajan haku alkaa

Port Orange Chamberin toimitusjohtaja eroaa, uuden johtajan haku alkaa

Port Orangen ja South Daytonan kauppakamarin merkittävässä muutoksessa toimitusjohtaja Barbara Ann Heegan ilmoitti eroavansa 30. heinäkuuta 2025. Heegan on omistautunut yli kaksi vuotta kamarille palvellen intohimoisesti yhteisöä ja sen yrityksiä. Päätös erota tehtävästä tulee hänen valmistautuessaan ottamaan hoitavan roolin ikääntyvän sukulaisen luona toisessa Floridan osassa samalla kun hän aloittaa uuden uran seniorielämän parissa. Heegan kiitti hallituksen puheenjohtajaa Dan Morrisia ja hallitusta mahdollisuuksista, joita hänellä on ollut hänen toimikautensa aikana.

Heeganin seuraajan haku on jo käynnissä, ja kaksi vahvaa paikallista ehdokasta osoittavat kiinnostusta tehtävään. Hallituksen puheenjohtaja Dan Morris korosti, että kamar on hyvissä käsissä nykyisen henkilöstön kanssa tämän siirtymäkauden aikana. Hän huomautti, että Heegan oli ilmoittanut hänelle pari kuukautta sitten hänen mahdollisesta erostaan ​​ja ylisti hänen kovaa työtä ja panosta sen jälkeen, kun hän otti tehtävän maaliskuussa 2023. Morris totesi: "Hänen johtajuutensa on auttanut navigoimaan nykyisten haasteiden läpi, ja hänen sitoutumisensa jää kaipaamaan."

Valmistautuminen tulevaisuuteen

Samaan aikaan, kun kamari valmistautuu tähän keskeiseen johtajuuden muutokseen, paikallinen yritysyhteisö jatkaa kamppailua laajempien työvoimaongelmien kanssa. Huomionarvoinen kehitys on keskittyminen toisen mahdollisuuden palkkaamiseen ympäri Floridaa. Vuonna 2022 noin 24 730 henkilöä vapautettiin osavaltion vankeudesta, mikä korostaa tukea ja resursseja, jotka helpottavat heidän integroitumistaan ​​uudelleen työelämään. Organisaatiot kuten Keski-Floridan liikearvo ja Parempi yhdessä tehostavat ja tarjoavat erilaisia ​​palveluita, kuten työvalmiuskoulutusta ja sijoittumista.

Lisäksi Florida Chamber Foundationin johtamat aloitteet tasoittavat tietä osallistavammille palkkauskäytännöille. Heidän äskettäin käynnistetyn Second Chance Hiring -aloitteensa tavoitteena on saada Floridalaiset yritykset rekrytoimaan kykyjä aiemmin vangituilta henkilöiltä. Tavoitteena on kouluttaa vähintään 100 yritystä tehokkaisiin rekrytointi- ja säilyttämisstrategioihin. "Uskomme, että on jotain sanottavaa mahdollisuuksien tarjoamisesta niille, jotka haluavat vaikuttaa myönteisesti yhteiskuntaan", sanoi Rachel Ludwig, Future of Workin johtaja.

Yhteisön tuki ja resurssit

Keskittyminen toisen mahdollisuuden palkkaamiseen on tärkeämpää kuin koskaan, kun otetaan huomioon esteet, joita monet kohtaavat palaaessaan työmarkkinoille. Erilaisia ​​ohjelmia osavaltion alueella, mukaan lukien aloitteet Operaatio Uusi toivo ja Etelä-Floridan OIC, työskentelevät aktiivisesti tarjotakseen tarvittavaa tukea tälle väestörakenteelle.

Keski-Floridan kaltaisilla alueilla Goodwill tarjoaa kattavia työnvälityspalveluita, kun taas Jacksonvillessä organisaatiot, kuten Operation New Hope, keskittyvät koulutukseen ja koulutukseen auttaakseen ihmisiä hankkimaan tarvitsemansa taidot. Floridassa on monia resursseja tukea niitä, jotka haluavat aloittaa alusta.

Port Orangen ja South Daytonan kauppakamarin siirtyessä johtajuuteen, on tärkeää keskittyä edelleen sellaisen yhteisön luomiseen, jossa kaikilla, myös toista mahdollisuutta etsivillä, on mahdollisuus menestyä. Inklusiivisuutta ja eri organisaatioiden tukea edistävät aloitteet tarjoavat positiivista tietä eteenpäin sekä kamarille että laajemmalle paikalliselle työvoimalle. Sitoutuminen lahjakkuuksien ja kestävyyden kasvattamiseen, olipa kyse sitten yhteisön johtajuudesta tai työvoiman kehittämisestä, on olennainen osa alueen jatkuvaa kasvua ja vaurautta.

Kun uutta johtajaa etsitään, kamari ja yhteisö pysyvät epäilemättä keskittyneenä elinvoimaisen ja oikeudenmukaisen liiketoimintaympäristön edistämiseen. Tulevaisuudessa saattaa olla monia haasteita, mutta määrätietoisilla ponnisteluilla, kuten Floridan paluuta koskevissa aloitteissa, alue on valmis positiiviselle muutokselle.