Le PDG de la Chambre de Port Orange démissionne et la recherche d'un nouveau leader commence

Le PDG de la Chambre de Port Orange démissionne et la recherche d'un nouveau leader commence

Dans le cadre d'une transition importante au sein de la Chambre de commerce de Port Orange et South Daytona, la PDG Barbara Ann Heegan a annoncé sa démission à compter du 30 juillet 2025. Heegan a consacré plus de deux ans à la chambre, au service avec passion de la communauté et de ses entreprises. La décision de démissionner intervient alors qu'elle se prépare à assumer un rôle de soignante auprès d'un parent vieillissant dans une autre partie de la Floride, tout en se lançant dans une nouvelle carrière dans le secteur des résidences pour personnes âgées. En exprimant sa gratitude, Heegan a remercié le président du conseil d’administration, Dan Morris, ainsi que le conseil d’administration pour les opportunités qu’elle a eues au cours de son mandat.

La recherche du successeur de Heegan est déjà en cours, avec deux solides candidats locaux manifestant leur intérêt pour le poste. Dan Morris, président du conseil d'administration, a souligné que la chambre était entre de bonnes mains avec le personnel actuel pendant cette période de transition. Il a noté que Heegan l'avait informé il y a quelques mois de sa démission potentielle et a salué son travail acharné et ses contributions depuis son entrée en fonction en mars 2023. Morris a déclaré : « Son leadership l'a aidé à surmonter les défis actuels, et son engagement nous manquera.

Préparer l'avenir

Pendant ce temps, alors que la chambre se prépare à ce changement clé de direction, le monde des affaires local continue de se débattre avec des problèmes plus vastes en matière de main-d’œuvre. Un développement remarquable est l’accent mis sur l’embauche de la deuxième chance dans toute la Floride. En 2022, environ 24 730 personnes ont été libérées de leur incarcération dans l’État, soulignant le besoin de soutien et de ressources facilitant leur réintégration sur le marché du travail. Des organisations comme Bonne volonté de la Floride centrale et Mieux ensemble intensifient leurs efforts et offrent divers services, notamment des formations préparatoires à l'emploi et des placements.

De plus, les initiatives menées par la Florida Chamber Foundation ouvrent la voie à des pratiques de recrutement plus inclusives. Leur initiative Second Chance Hiring, récemment lancée, vise à inciter les entreprises de Floride à recruter des talents auprès de personnes précédemment incarcérées. L’objectif est de former au moins 100 entreprises aux stratégies efficaces de recrutement et de rétention. « Nous pensons qu'il y a quelque chose à dire sur la nécessité d'offrir des opportunités à ceux qui souhaitent contribuer positivement à la société », a déclaré Rachel Ludwig, directrice principale de Future of Work.

Soutien et ressources communautaires

L’accent mis sur l’embauche de la deuxième chance est plus crucial que jamais, étant donné les obstacles auxquels beaucoup sont confrontés pour réintégrer le marché du travail. Divers programmes à l'échelle de l'État, y compris des initiatives de Opération Nouvel Espoir et OCI de Floride du Sud, travaillent activement pour apporter le soutien nécessaire à ce groupe démographique.

Dans des régions comme le centre de la Floride, Goodwill propose des services complets de placement, tandis qu'à Jacksonville, des organisations comme Operation New Hope se concentrent sur la formation et l'éducation pour aider les individus à acquérir les compétences dont ils ont besoin. Il existe de nombreuses ressources disponibles dans toute la Floride pour aider ceux qui cherchent à repartir à zéro.

Alors que la Chambre de commerce de Port Orange et South Daytona traverse sa transition de leadership, il est essentiel de rester concentré sur la création d’une communauté où chacun, y compris ceux qui recherchent une seconde chance, a la possibilité de s’épanouir. Grâce aux initiatives prônant l’inclusivité et le soutien de diverses organisations, il existe une voie positive à suivre tant pour la chambre que pour l’ensemble de la main-d’œuvre locale. L’engagement à favoriser le talent et la résilience, que ce soit en matière de leadership communautaire ou de développement de la main-d’œuvre, fait partie intégrante de la croissance et de la prospérité continues de la région.

Alors que la recherche d’un nouveau leader se poursuit, la chambre et la communauté resteront sans aucun doute concentrées sur la promotion d’un environnement commercial dynamique et équitable. L’avenir peut comporter de nombreux défis, mais grâce à des efforts déterminés comme ceux observés dans les initiatives de réentrée en Floride, la région est prête pour une transformation positive.