Port Orange Chamber generalinis direktorius atsistatydina, pradedama naujo lyderio paieška

Port Orange Chamber generalinis direktorius atsistatydina, pradedama naujo lyderio paieška

Per reikšmingą perėjimą Port Orange ir South Daytona prekybos rūmuose generalinė direktorė Barbara Ann Heegan paskelbė atsistatydinanti nuo 2025 m. liepos 30 d. Heegan daugiau nei dvejus metus paskyrė rūmams, aistringai tarnaudama bendruomenei ir jos verslui. Sprendimas atsistatydinti priimamas, kai ji ruošiasi prižiūrėti senstantį giminaitį kitoje Floridos dalyje, o taip pat pradeda naują karjerą vyresnio amžiaus žmonių pramonėje. Išreikšdama savo dėkingumą, Heegan padėkojo valdybos pirmininkui Danui Morrisui ir valdybai už galimybes, kurias ji turėjo per savo kadenciją.

Heegano įpėdinio paieškos jau vyksta, šia pozicija susidomėjo du stiprūs vietiniai kandidatai. Valdybos pirmininkas Danas Morrisas pabrėžė, kad šiuo pereinamuoju laikotarpiu rūmai yra gerose rankose su dabartiniais darbuotojais. Jis pažymėjo, kad Heegan prieš porą mėnesių informavo jį apie galimą atsistatydinimą ir gyrė jos sunkų darbą ir indėlį nuo tada, kai užėmė šias pareigas 2023 m. kovo mėn. Morrisas pareiškė: „Jos lyderystė padėjo įveikti dabartinius iššūkius, todėl jos įsipareigojimas bus praleistas.

Pasiruošimas ateičiai

Tuo tarpu, rūmams ruošiantis šiam esminiam vadovavimo pokyčiui, vietos verslo bendruomenė ir toliau sprendžia platesnes darbo jėgos problemas. Svarbus pokytis yra dėmesys antrosios galimybės įdarbinimui visoje Floridoje. 2022 m. apie 24 730 asmenų buvo paleisti iš įkalinimo valstybėje, o tai rodo, kad reikia paramos ir išteklių, kurie palengvintų jų reintegraciją į darbo jėgą. Tokios organizacijos kaip Centrinės Floridos gera valia ir Geriau kartu didina savo veiklą, siūlydami įvairias paslaugas, įskaitant pasirengimo darbui mokymą ir įdarbinimą.

Be to, Floridos rūmų fondo vadovaujamos iniciatyvos atveria kelią įtraukesnei įdarbinimo praktikai. Jų neseniai pradėta Antrojo šanso samdymo iniciatyva siekiama įtraukti Floridos įmones į talentų įdarbinimą iš anksčiau įkalintų asmenų. Tikslas – apmokyti mažiausiai 100 įmonių efektyvių samdymo ir išlaikymo strategijų. „Manome, kad yra ką pasakyti apie tai, kad suteikiame galimybių tiems, kurie nori teigiamai prisidėti prie visuomenės“, – sakė Rachel Ludwig, „Future of Work“ vyresnioji direktorė.

Bendruomenės parama ir ištekliai

Dėmesys antros galimybės įdarbinimui yra itin svarbus nei bet kada, atsižvelgiant į kliūtis, su kuriomis daugelis susiduria norėdami sugrįžti į darbo rinką. Įvairios programos visoje valstijoje, įskaitant iniciatyvas iš Operacija „Nauja viltis“. ir Pietų Floridos OIC, aktyviai dirba, kad suteiktų reikiamą paramą šiai demografinei situacijai.

Tokiose srityse kaip Centrinė Florida „Goodwill“ siūlo visapusiškas įdarbinimo paslaugas, o Džeksonvilyje tokios organizacijos kaip „Operation New Hope“ daugiausia dėmesio skiria mokymams ir švietimui, kad padėtų asmenims įgyti jiems reikalingų įgūdžių. Visoje Floridoje yra daug išteklių, padedančių tiems, kurie nori pradėti iš naujo.

Kai Port Orange ir South Daytona prekybos rūmai pereina prie savo lyderystės, labai svarbu ir toliau susitelkti į bendruomenės kūrimą, kurioje kiekvienas, įskaitant tuos, kurie ieško antros galimybės, turėtų galimybę klestėti. Iniciatyvos, kuriomis remiamas įtraukimas ir įvairių organizacijų parama, yra teigiamas kelias į priekį tiek rūmams, tiek platesnei vietos darbo jėgai. Įsipareigojimas ugdyti talentus ir atsparumą, nesvarbu, ar tai būtų bendruomenės lyderystė, ar darbo jėgos ugdymas, yra neatsiejama nuo nuolatinio regiono augimo ir klestėjimo.

Vykstant naujo lyderio paieškai, rūmai ir bendruomenė neabejotinai išliks susitelkę į gyvybingos ir teisingos verslo aplinkos puoselėjimą. Ateityje gali kilti daug iššūkių, tačiau ryžtingomis pastangomis, tokiomis kaip Floridos sugrįžimo iniciatyvos, regionas yra pasirengęs teigiamiems pokyčiams.