Port Orange Chamber izpilddirektors atkāpjas no amata, sākas jauna vadītāja meklēšana

Port Orange Chamber izpilddirektors atkāpjas no amata, sākas jauna vadītāja meklēšana

Nozīmīgās pārejas laikā Portoranžas un Dienviddeitonas Tirdzniecības kamerā izpilddirektore Barbara Anna Hīgana paziņoja par savu atkāpšanos no amata, stājoties spēkā 2025. gada 30. jūlijā. Hīgana ir veltījusi kamerai vairāk nekā divus gadus, dedzīgi kalpojot sabiedrībai un tās uzņēmumiem. Lēmums atkāpties no amata pieņemts, kad viņa gatavojas uzņemties aprūpētāja lomu vecāka gadagājuma radiniekam citā Floridas daļā, vienlaikus uzsākot jaunu karjeru senioru dzīves jomā. Izsakot savu pateicību, Hīgana pateicās valdes priekšsēdētājam Denam Morisam un valdei par iespējām, kas viņai ir bijušas viņas pilnvaru laikā.

Hīgana pēcteča meklēšana jau notiek, un divi spēcīgi vietējie kandidāti izrāda interesi par šo amatu. Valdes priekšsēdētājs Dens Moriss uzsvēra, ka šajā pārejas periodā kamera atrodas labās rokās ar pašreizējiem darbiniekiem. Viņš norādīja, ka Hīgana pirms pāris mēnešiem bija viņu informējusi par savu iespējamo atkāpšanos no amata, un uzteica viņas smago darbu un ieguldījumu kopš ieņemšanas amatā 2023. gada martā. Moriss norādīja: "Viņas vadība ir palīdzējusi pārvarēt pašreizējos izaicinājumus, un viņas apņemšanās tiks laista garām."

Gatavošanās nākotnei

Tikmēr, kamerai gatavojoties šīm galvenajām vadības maiņām, vietējā biznesa kopiena turpina cīnīties ar plašākām darbaspēka problēmām. Ievērības cienīga attīstība ir koncentrēšanās uz otrās iespējas pieņemšanu darbā visā Floridā. 2022. gadā aptuveni 24 730 personas tika atbrīvotas no ieslodzījuma štatā, uzsverot nepieciešamību pēc atbalsta un resursiem, kas atvieglotu viņu reintegrāciju darba tirgū. Organizācijas, piemēram Centrālās Floridas labā griba un Labāk Kopā pastiprinās, piedāvājot dažādus pakalpojumus, tostarp apmācību par sagatavotību darbam un darbā iekārtošanu.

Turklāt Floridas palātas fonda vadītās iniciatīvas paver ceļu iekļaujošākai darbā pieņemšanas praksei. Viņu nesen uzsāktās otrās iespējas darbā pieņemšanas iniciatīvas mērķis ir iesaistīt Floridas uzņēmumus talantu pieņemšanā darbā no iepriekš ieslodzītām personām. Mērķis ir apmācīt vismaz 100 uzņēmumus par efektīvām darbā pieņemšanas un saglabāšanas stratēģijām. "Mēs uzskatām, ka ir kaut kas sakāms par iespēju sniegšanu tiem, kuri vēlas sniegt pozitīvu ieguldījumu sabiedrībā," sacīja Reičela Ludviga, Future of Work vecākā direktore.

Kopienas atbalsts un resursi

Koncentrēšanās uz otrās iespējas pieņemšanu darbā ir svarīgāka nekā jebkad agrāk, ņemot vērā šķēršļus, ar kuriem daudzi saskaras, atkārtoti ienākot darba tirgū. Dažādas programmas visā valstī, tostarp iniciatīvas no Operācija Jaunā cerība un Dienvidfloridas OIC, aktīvi strādā, lai sniegtu nepieciešamo atbalstu šai demogrāfijai.

Tādos apgabalos kā Centrālā Florida Goodwill piedāvā visaptverošus darbā iekārtošanas pakalpojumus, savukārt Džeksonvilā tādas organizācijas kā Operation New Hope koncentrējas uz apmācību un izglītību, lai palīdzētu cilvēkiem iegūt nepieciešamās prasmes. Visā Floridā ir pieejami daudzi resursi, lai atbalstītu tos, kuri vēlas sākt no jauna.

Tā kā Portoranžas un Dienviddeitonas Tirdzniecības palāta virzās uz vadības maiņu, ir svarīgi arī turpmāk koncentrēties uz tādas kopienas izveidi, kurā ikvienam, tostarp tiem, kas meklē otro iespēju, ir iespēja attīstīties. Ar iniciatīvām, kas atbalsta iekļaušanu un atbalstu no dažādām organizācijām, ir pozitīvs ceļš uz priekšu gan kamerai, gan plašākam vietējam darbaspēkam. Apņemšanās audzināt talantus un noturību gan kopienas vadībā, gan darbaspēka attīstībā ir neatņemama reģiona izaugsmes un labklājības sastāvdaļa.

Attīstoties jauna vadītāja meklējumiem, palāta un sabiedrība neapšaubāmi turpinās koncentrēties uz dinamiskas un taisnīgas uzņēmējdarbības vides veicināšanu. Nākotnē var būt daudz izaicinājumu, taču ar apņēmīgiem centieniem, piemēram, tiem, kas redzami Floridas atgriešanās iniciatīvās, reģions ir gatavs pozitīvām pārmaiņām.