CEO van Port Orange Chamber neemt ontslag, zoektocht naar nieuwe leider begint

CEO van Port Orange Chamber neemt ontslag, zoektocht naar nieuwe leider begint

Tijdens een belangrijke transitie binnen de Kamer van Koophandel van Port Orange en South Daytona kondigde CEO Barbara Ann Heegan haar ontslag aan met ingang van 30 juli 2025. Heegan heeft zich meer dan twee jaar aan de kamer gewijd en met hartstocht de gemeenschap en haar bedrijven gediend. Het besluit om af te treden komt terwijl ze zich voorbereidt op het op zich nemen van een verzorgende rol voor een ouder wordend familielid in een ander deel van Florida, terwijl ze tegelijkertijd aan een nieuwe carrière in de seniorenwereld begint. Bij het uiten van haar dankbaarheid bedankte Heegan bestuursvoorzitter Dan Morris en het bestuur voor de kansen die zij tijdens haar ambtstermijn heeft gehad.

De zoektocht naar de opvolger van Heegan is al aan de gang, waarbij twee sterke lokale kandidaten interesse tonen in de functie. Dan Morris, voorzitter van het bestuur, benadrukte dat de kamer tijdens deze overgangsperiode in goede handen is bij het huidige personeel. Hij merkte op dat Heegan hem een ​​paar maanden geleden had geïnformeerd over haar mogelijke ontslag en prees haar harde werk en bijdragen sinds ze de functie in maart 2023 aanvaardde. Morris verklaarde: “Haar leiderschap heeft geholpen bij het navigeren door de huidige uitdagingen, en haar inzet zal worden gemist.”

Voorbereiden op de toekomst

Ondertussen, terwijl de Kamer zich voorbereidt op deze belangrijke leiderschapsverandering, blijft het lokale bedrijfsleven worstelen met bredere personeelsproblemen. Een opmerkelijke ontwikkeling is de focus op tweedekanswerving in heel Florida. In 2022 werden ongeveer 24.730 personen vrijgelaten uit opsluiting in de staat, wat de behoefte aan ondersteuning en middelen benadrukte die hun re-integratie in de beroepsbevolking vergemakkelijken. Organisaties zoals Goodwill van Centraal-Florida En Samen beter intensiveren en bieden verschillende diensten aan, waaronder training en plaatsing op het gebied van arbeidsbereidheid.

Bovendien maken initiatieven onder leiding van de Florida Chamber Foundation de weg vrij voor meer inclusieve wervingspraktijken. Hun onlangs gelanceerde Second Chance Hiring-initiatief heeft tot doel bedrijven in Florida te betrekken bij het werven van talent van voorheen gedetineerde personen. Het doel is om minimaal 100 bedrijven te trainen in effectieve wervings- en retentiestrategieën. “Wij geloven dat er iets te zeggen valt voor het bieden van kansen aan degenen die een positieve bijdrage willen leveren aan de samenleving”, zegt Rachel Ludwig, Senior Director van Future of Work.

Gemeenschapsondersteuning en middelen

De focus op tweedekanswerving is belangrijker dan ooit, gezien de barrières waarmee velen worden geconfronteerd bij het opnieuw betreden van de arbeidsmarkt. Diverse programma's over de hele staat, waaronder initiatieven van Operatie Nieuwe Hoop En OIC van Zuid-Florida, werken actief aan het bieden van de nodige steun aan deze doelgroep.

In gebieden als Centraal-Florida biedt Goodwill uitgebreide arbeidsbemiddelingsdiensten, terwijl in Jacksonville organisaties als Operation New Hope zich richten op training en onderwijs om individuen te helpen de vaardigheden te verwerven die ze nodig hebben. Er zijn in heel Florida veel hulpmiddelen beschikbaar om mensen te ondersteunen die opnieuw willen beginnen.

Terwijl de Kamer van Koophandel van Port Orange en South Daytona haar leiderschapstransitie doormaakt, is het essentieel om gefocust te blijven op het creëren van een gemeenschap waarin iedereen, inclusief degenen die op zoek zijn naar een tweede kans, de kans heeft om te gedijen. Met initiatieven die inclusiviteit bevorderen en steun van verschillende organisaties, is er een positieve weg voorwaarts voor zowel de Kamer als de bredere lokale beroepsbevolking. De toewijding aan het koesteren van talent en veerkracht, of het nu gaat om leiderschap in de gemeenschap of de ontwikkeling van het personeelsbestand, is een integraal onderdeel van de voortdurende groei en welvaart van de regio.

Terwijl de zoektocht naar een nieuwe leider zich ontvouwt, zullen de kamer en de gemeenschap ongetwijfeld gefocust blijven op het bevorderen van een levendig en rechtvaardig ondernemingsklimaat. De toekomst kan vele uitdagingen met zich meebrengen, maar met vastberaden inspanningen, zoals die te zien zijn in de herintredingsinitiatieven van Florida, is de regio klaar voor een positieve transformatie.