Port Orange Chambers administrerende direktør går av, søket etter ny leder begynner

Port Orange Chambers administrerende direktør går av, søket etter ny leder begynner

I en betydelig overgang i Port Orange og South Daytona Chamber of Commerce kunngjorde administrerende direktør Barbara Ann Heegan sin oppsigelse med virkning fra 30. juli 2025. Heegan har dedikert over to år til kammeret, lidenskapelig tjent samfunnet og dets virksomheter. Beslutningen om å trekke seg kommer mens hun forbereder seg på å ta på seg en omsorgsrolle for en aldrende slektning i en annen del av Florida, samtidig som hun tar fatt på en ny karriere i seniorlivsbransjen. Ved å uttrykke sin takknemlighet takket Heegan styreleder Dan Morris og styret for mulighetene hun har hatt i løpet av sin periode.

Jakten på Heegans etterfølger er allerede i gang, med to sterke lokale kandidater som viser interesse for stillingen. Dan Morris, styreleder, understreket at kammeret er i gode hender med dagens ansatte i denne overgangsperioden. Han bemerket at Heegan hadde informert ham for et par måneder siden om hennes potensielle oppsigelse og roste hennes harde arbeid og bidrag siden hun tiltrådte stillingen i mars 2023. Morris uttalte: «Lederskapet hennes har hjulpet med å navigere gjennom nåværende utfordringer, og hennes engasjement vil bli savnet.»

Forbereder for fremtiden

I mellomtiden, mens kammeret forbereder seg på denne sentrale lederendringen, fortsetter det lokale næringslivet å kjempe med bredere arbeidsstyrkespørsmål. En bemerkelsesverdig utvikling er fokuset på andre sjanseansettelser over hele Florida. I 2022 ble rundt 24 730 individer løslatt fra fengsling i staten, noe som understreker behovet for støtte og ressurser som letter deres reintegrering i arbeidsstyrken. Organisasjoner som Goodwill fra Sentral-Florida og Bedre sammen trapper opp, og tilbyr ulike tjenester, inkludert jobbberedskapstrening og plassering.

Dessuten baner initiativer ledet av Florida Chamber Foundation vei for mer inkluderende ansettelsespraksis. Deres nylig lanserte Second Chance Hiring-initiativ har som mål å engasjere Florida-bedrifter i å rekruttere talent fra tidligere fengslede individer. Målet er å lære opp minst 100 bedrifter i effektive ansettelses- og beholdestrategier. "Vi tror det er noe å si for å gi muligheter til de som ønsker å bidra positivt til samfunnet," sa Rachel Ludwig, seniordirektør for Future of Work.

Samfunnsstøtte og ressurser

Fokuset på andre sjanseansettelser er mer avgjørende enn noen gang, gitt barrierene mange møter når de kommer inn på arbeidsmarkedet igjen. Ulike programmer over hele landet, inkludert initiativ fra Operasjon New Hope og OIC i Sør-Florida, jobber aktivt for å gi den nødvendige støtten til denne demografien.

I områder som Sentral-Florida tilbyr Goodwill omfattende jobbformidlingstjenester, mens i Jacksonville fokuserer organisasjoner som Operation New Hope på opplæring og utdanning for å hjelpe enkeltpersoner å få ferdighetene de trenger. Det er mange ressurser tilgjengelig i hele Florida for å støtte de som ønsker å starte på nytt.

Når Port Orange and South Daytona Chamber of Commerce navigerer sin lederskapsovergang, er det viktig å forbli fokusert på å skape et fellesskap der alle, inkludert de som søker en ny sjanse, har muligheten til å trives. Med initiativer som fremmer inkludering og støtte fra ulike organisasjoner, er det en positiv vei fremover for både kammeret og den bredere lokale arbeidsstyrken. Engasjementet for å pleie talent og motstandskraft, enten det er i samfunnsledelse eller arbeidsstyrkeutvikling, er integrert i regionens fortsatte vekst og velstand.

Etter hvert som jakten på en ny leder utfolder seg, vil kammeret og samfunnet utvilsomt forbli fokusert på å fremme et levende og rettferdig forretningsmiljø. Fremtiden kan by på mange utfordringer, men med målbevisst innsats som de som er sett i Floridas initiativer for gjeninntreden, er regionen klar for en positiv transformasjon.