CEO-ul Camerei Port Orange demisionează, începe căutarea unui nou lider

CEO-ul Camerei Port Orange demisionează, începe căutarea unui nou lider

Într-o tranziție semnificativă în cadrul Camerei de Comerț Port Orange și South Daytona, CEO Barbara Ann Heegan și-a anunțat demisia începând cu 30 iulie 2025. Heegan și-a dedicat peste doi ani camerei, servind cu pasiune comunitatea și afacerile acesteia. Decizia de a demisiona vine în timp ce ea se pregătește să preia un rol de îngrijitor pentru o rudă în vârstă într-o altă parte a Floridei, în timp ce se îmbarcă într-o nouă carieră în industria vieții seniorilor. Exprimându-și recunoștința, Heegan a mulțumit președintelui consiliului de administrație Dan Morris și consiliului pentru oportunitățile pe care le-a avut în timpul mandatului său.

Căutarea succesorului lui Heegan este deja în desfășurare, doi candidați locali puternici arătându-se interesați de această poziție. Dan Morris, președintele consiliului de administrație, a subliniat că camera este pe mâini bune cu personalul actual în această perioadă de tranziție. El a menționat că Heegan l-a informat în urmă cu câteva luni despre potențiala ei demisie și i-a lăudat munca grea și contribuțiile de la preluarea funcției în martie 2023. Morris a declarat: „Conducerea ei a ajutat să treacă prin provocările actuale, iar angajamentul ei va fi ratat”.

Pregătirea pentru viitor

Între timp, în timp ce camera se pregătește pentru această schimbare cheie de conducere, comunitatea de afaceri locală continuă să se confrunte cu probleme mai largi ale forței de muncă. O dezvoltare demnă de remarcat este accentul pus pe angajarea a doua șansă în Florida. În 2022, aproximativ 24.730 de persoane au fost eliberate din închisoare în stat, evidențiind nevoia de sprijin și resurse care să faciliteze reintegrarea lor în forța de muncă. Organizații ca Bunăvoință din Florida Centrală şi Mai bine Împreună se intensifică, oferind diverse servicii, inclusiv formare și plasare pentru pregătirea locului de muncă.

Mai mult, inițiativele conduse de Florida Chamber Foundation deschid calea pentru practici de angajare mai incluzive. Inițiativa lor de angajare a doua șansă lansată recent își propune să implice companiile din Florida în recrutarea de talente de la persoane anterior încarcerate. Scopul este de a instrui cel puțin 100 de companii în strategii eficiente de angajare și reținere. „Credem că este ceva de spus pentru a oferi oportunități celor care doresc să contribuie pozitiv la societate”, a spus Rachel Ludwig, director senior al viitorului muncii.

Sprijin și resurse comunitare

Accentul pe angajarea a doua șansă este mai important ca niciodată, având în vedere barierele cu care se confruntă mulți în reintrarea pe piața muncii. Diverse programe la nivel de stat, inclusiv inițiative de la Operațiunea Noua Speranță şi OIC din Florida de Sud, lucrează activ pentru a oferi sprijinul necesar acestui demografic.

În zone precum Florida centrală, Goodwill oferă servicii complete de plasare a unui loc de muncă, în timp ce în Jacksonville, organizații precum Operation New Hope se concentrează pe formare și educație pentru a ajuta indivizii să dobândească abilitățile de care au nevoie. Există multe resurse disponibile în toată Florida pentru a-i sprijini pe cei care doresc să înceapă din nou.

Pe măsură ce Camera de Comerț Port Orange și South Daytona navighează în tranziția sa de conducere, este esențial să rămâneți concentrați pe crearea unei comunități în care toată lumea, inclusiv cei care caută o a doua șansă, să aibă oportunitatea de a prospera. Cu inițiativele care susțin incluziunea și sprijinul din partea diverselor organizații, există o cale pozitivă înainte atât pentru cameră, cât și pentru forța de muncă locală mai largă. Angajamentul de a cultiva talentul și reziliența, fie în leadershipul comunității, fie în dezvoltarea forței de muncă, este parte integrantă a creșterii și prosperității continue a regiunii.

Pe măsură ce căutarea unui nou lider se va desfășura, camera și comunitatea vor rămâne, fără îndoială, concentrate pe promovarea unui mediu de afaceri vibrant și echitabil. Viitorul poate avea multe provocări, dar cu eforturi hotărâte precum cele observate în inițiativele de reintrare a Floridei, regiunea este pregătită pentru o transformare pozitivă.