Výkonný riaditeľ komory Port Orange odstupuje, začína hľadanie nového lídra

Výkonný riaditeľ komory Port Orange odstupuje, začína hľadanie nového lídra

V rámci významného prechodu v rámci obchodnej komory Port Orange a South Daytona generálna riaditeľka Barbara Ann Heegan oznámila svoju rezignáciu s platnosťou od 30. júla 2025. Heegan venoval komore viac ako dva roky a vášnivo slúžil komunite a jej podnikom. Rozhodnutie odstúpiť prichádza v čase, keď sa pripravuje na opatrovanie starnúceho príbuzného v inej časti Floridy a zároveň sa vydáva na novú kariéru v odvetví seniorského života. Pri vyjadrení svojej vďačnosti Heegan poďakovala predsedovi správnej rady Danovi Morrisovi a správnej rade za príležitosti, ktoré mala počas svojho funkčného obdobia.

Hľadanie Heeganovho nástupcu už prebieha, pričom o túto pozíciu prejavili záujem dvaja silní miestni kandidáti. Predseda predstavenstva Dan Morris zdôraznil, že komora je v tomto prechodnom období so súčasným personálom v dobrých rukách. Poznamenal, že Heegan ho pred pár mesiacmi informovala o svojej potenciálnej rezignácii a ocenil jej tvrdú prácu a príspevky od nástupu do funkcie v marci 2023. Morris uviedol: "Jej vedenie pomohlo prekonať súčasné výzvy a jej odhodlanie bude chýbať."

Príprava na budúcnosť

Medzitým, ako sa komora pripravuje na túto kľúčovú zmenu vedenia, miestna podnikateľská komunita naďalej zápasí so širšími problémami pracovnej sily. Pozoruhodným vývojom je zameranie sa na nábor druhej šance na Floride. V roku 2022 bolo z väzenia v štáte prepustených približne 24 730 osôb, čo poukazuje na potrebu podpory a zdrojov, ktoré uľahčia ich opätovné začlenenie do pracovnej sily. Organizácie ako Dobrá vôľa strednej Floridy a Lepšie spolu zintenzívňujú a ponúkajú rôzne služby vrátane školenia o pripravenosti na prácu a umiestňovania.

Iniciatívy vedené Floridskou komornou nadáciou navyše pripravujú pôdu pre inkluzívnejšie náborové postupy. Ich nedávno spustená iniciatíva Second Chance Hiring má za cieľ zapojiť floridské podniky do náboru talentov z predtým uväznených jednotlivcov. Cieľom je vyškoliť aspoň 100 spoločností v efektívnych náborových a retenčných stratégiách. „Veríme, že je potrebné niečo povedať o poskytovaní príležitostí tým, ktorí chcú pozitívne prispieť spoločnosti,“ povedala Rachel Ludwig, vrchná riaditeľka pre budúcnosť práce.

Podpora komunity a zdroje

Zameranie na nábor druhej šance je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým, vzhľadom na prekážky, ktorým mnohí čelia pri opätovnom vstupe na trh práce. Rôzne programy v celom štáte vrátane iniciatív z Operácia Nová nádej a OIC z južnej Floridy, aktívne pracujú na poskytovaní potrebnej podpory tejto demografickej skupine.

V oblastiach, ako je centrálna Florida, Goodwill ponúka komplexné služby sprostredkovania zamestnania, zatiaľ čo v Jacksonville sa organizácie ako Operation New Hope zameriavajú na školenia a vzdelávanie, aby jednotlivcom pomohli získať zručnosti, ktoré potrebujú. Na Floride je k dispozícii veľa zdrojov na podporu tých, ktorí chcú začať odznova.

Keďže Obchodná komora Port Orange a South Daytona prechádza prechodom na vedúce postavenie, je nevyhnutné, aby sme sa aj naďalej sústredili na vytváranie komunity, kde má každý, vrátane tých, ktorí hľadajú druhú šancu, príležitosť prosperovať. Vďaka iniciatívam presadzujúcim inkluzívnosť a podporu rôznych organizácií existuje pozitívna cesta vpred pre komoru aj pre širšiu miestnu pracovnú silu. Záväzok rozvíjať talent a odolnosť, či už vo vedení komunity alebo v rozvoji pracovnej sily, je neoddeliteľnou súčasťou pokračujúceho rastu a prosperity regiónu.

Ako sa rozvinie hľadanie nového lídra, komora a komunita sa nepochybne zamerajú na podporu živého a spravodlivého podnikateľského prostredia. Budúcnosť môže priniesť veľa výziev, ale s odhodlaným úsilím, aké vidíme v iniciatívach opätovného vstupu Floridy, je región pripravený na pozitívnu transformáciu.