Port Orange Chamber VD avgår, sökandet efter ny ledare börjar

Port Orange Chamber VD avgår, sökandet efter ny ledare börjar

I en betydande övergång inom handelskammaren Port Orange och South Daytona tillkännagav VD Barbara Ann Heegan sin avgång från och med den 30 juli 2025. Heegan har ägnat över två år åt kammaren och passionerat tjänat samhället och dess företag. Beslutet att avgå kommer när hon förbereder sig för att ta på sig en vårdande roll för en åldrande släkting i en annan del av Florida samtidigt som hon påbörjar en ny karriär inom seniorlivsbranschen. Genom att uttrycka sin tacksamhet tackade Heegan styrelseordförande Dan Morris och styrelsen för de möjligheter hon haft under sin mandatperiod.

Jakten på Heegans efterträdare är redan igång, med två starka lokala kandidater som visar intresse för tjänsten. Dan Morris, styrelseordförande, betonade att kammaren är i goda händer med den nuvarande personalen under denna övergångsperiod. Han noterade att Heegan hade informerat honom för ett par månader sedan om hennes potentiella avgång och lovordade hennes hårda arbete och bidrag sedan hon tog positionen i mars 2023. Morris sa: "Hennes ledarskap har hjälpt till att navigera genom nuvarande utmaningar, och hennes engagemang kommer att saknas."

Förbereder för framtiden

Samtidigt som kammaren förbereder sig för denna viktiga ledarskapsförändring, fortsätter det lokala näringslivet att brottas med bredare arbetskraftsfrågor. En anmärkningsvärd utveckling är fokus på andra chans att anställa över hela Florida. År 2022 släpptes omkring 24 730 individer från fängelse i staten, vilket belyser behovet av stöd och resurser som underlättar deras återanpassning till arbetskraften. Organisationer som Goodwill i centrala Florida och Bättre tillsammans intensifierar sig och erbjuder olika tjänster, inklusive utbildning för arbetsberedskap och praktik.

Dessutom banar initiativ ledda av Florida Chamber Foundation vägen för mer inkluderande anställningsmetoder. Deras nyligen lanserade Second Chance Hiring-initiativ syftar till att engagera Florida-företag i att rekrytera talanger från tidigare fängslade individer. Målet är att utbilda minst 100 företag i effektiva anställnings- och retentionsstrategier. "Vi tror att det finns något att säga för att ge möjligheter till dem som vill bidra positivt till samhället", säger Rachel Ludwig, Senior Director för Future of Work.

Samhällsstöd och resurser

Fokus på att anställa en andra chans är viktigare än någonsin, med tanke på de hinder som många möter när de kommer in på arbetsmarknaden igen. Olika program över hela landet, inklusive initiativ från Operation New Hope och OIC i södra Florida, arbetar aktivt för att ge det nödvändiga stödet till denna demografiska.

I områden som Central Florida erbjuder Goodwill omfattande tjänster för arbetsförmedling, medan i Jacksonville fokuserar organisationer som Operation New Hope på träning och utbildning för att hjälpa individer att få de färdigheter de behöver. Det finns många resurser tillgängliga i hela Florida för att stödja dem som vill börja om på nytt.

När handelskammaren Port Orange och South Daytona navigerar i sin ledarskapsövergång är det viktigt att fortsätta fokusera på att skapa en gemenskap där alla, inklusive de som söker en andra chans, har möjlighet att frodas. Med initiativ som kämpar för inkludering och stöd från olika organisationer, finns det en positiv väg framåt för både kammaren och den bredare lokala arbetsstyrkan. Engagemanget för att fostra talang och motståndskraft, oavsett om det gäller samhällsledarskap eller utveckling av arbetskraft, är en integrerad del av regionens fortsatta tillväxt och välstånd.

När sökandet efter en ny ledare utvecklas kommer kammaren och samhället utan tvekan att fortsätta fokusera på att främja en levande och rättvis affärsmiljö. Framtiden kan innehålla många utmaningar, men med beslutsamma ansträngningar som de som kan ses i Floridas initiativ för återinträde, är regionen redo för en positiv omvandling.