奥兰治港商会首席执行官辞职，开始寻找新领导人

奥兰治港商会首席执行官辞职，开始寻找新领导人

首席执行官芭芭拉·安·希根 (Barbara Ann Heegan) 宣布辞职，将于 2025 年 7 月 30 日生效，这是奥兰治港和南代托纳商会内部的重大过渡。Heegan 为商会奉献了两年多的时间，热情地为社区及其企业服务。决定辞职之际，她正准备在佛罗里达州另一地区承担照顾年迈亲戚的职责，同时也开始在老年生活行业开展新的职业生涯。在表达谢意时，希根感谢董事会主席丹·莫里斯和董事会在她任职期间为她提供的机会。

寻找希根的继任者的工作已经在进行中，两名强有力的当地候选人对该职位表现出了兴趣。董事会主席丹·莫里斯（Dan Morris）强调，在过渡期间，商会得到了现任员工的良好管理。他指出，Heegan 几个月前告知他她可能辞职，并赞扬了她自 2023 年 3 月上任以来的辛勤工作和贡献。莫里斯表示，“她的领导力帮助应对了当前的挑战，我们将怀念她的承诺。”

为未来做好准备

与此同时，在商会为这一关键的领导层变动做准备的同时，当地商界继续努力解决更广泛的劳动力问题。一个值得注意的进展是佛罗里达州对二次招聘的关注。 2022 年，该州约有 24,730 人被释放，这突出表明需要支持和资源来帮助他们重新融入劳动力队伍。像这样的组织 佛罗里达州中部的商誉 和 一起更好 正在加紧提供各种服务，包括就业准备培训和安置。

此外，佛罗里达商会基金会牵头的举措正在为更具包容性的招聘实践铺平道路。他们最近推出的“第二次机会招聘”计划旨在让佛罗里达州的企业从以前被监禁的人中招募人才。目标是对至少 100 家公司进行有效的招聘和保留策略培训。 “我们相信，为那些想要为社会做出积极贡献的人提供机会是有道理的，”未来工作高级总监雷切尔·路德维希 (Rachel Ludwig) 说。

社区支持和资源

考虑到许多人在重新进入就业市场时面临障碍，对第二次招聘机会的关注比以往任何时候都更加重要。全州范围内的各种计划，包括来自 新希望行动 和 南佛罗里达伊斯兰会议组织 ，正在积极努力为这一人群提供必要的支持。

在佛罗里达州中部等地区，Goodwill 提供全面的就业安置服务，而在杰克逊维尔，Operation New Hope 等组织则专注于培训和教育，以帮助个人获得所需的技能。佛罗里达州各地有许多资源可以支持那些想要重新开始的人。

在奥兰治港和南代托纳商会进行领导层过渡时，必须继续专注于创建一个社区，让每个人，包括那些寻求第二次机会的人，都有机会蓬勃发展。通过倡导包容性的举措和来自各个组织的支持，商会和更广泛的当地劳动力都有一条积极的前进道路。无论是在社区领导力还是劳动力发展方面，致力于培养人才和韧性，都是该地区持续增长和繁荣不可或缺的一部分。

随着寻找新领导人的展开，商会和社区无疑将继续致力于营造一个充满活力和公平的商业环境。未来可能面临许多挑战，但通过像佛罗里达州重新进入计划那样的坚定努力，该地区有望实现积极转变。