Les nouveaux pompiers de Smyrna Beach exigent des augmentations de salaire dans un contexte de crise de personnel

Les nouveaux pompiers de Smyrna Beach exigent des augmentations de salaire dans un contexte de crise de personnel

Les commissaires municipaux de New Smyrna Beach ont été surpris lors d'une récente réunion lorsque les commentaires du public ont afflué, plaidant en faveur d'une augmentation des salaires des pompiers locaux. Selon MesActualités13, les pompiers et leurs partisans ont exprimé une frustration croissante de se sentir sous-évalués par rapport à leurs pairs dans des villes similaires. Ce sentiment était persistant parmi ceux qui ont pris la parole pour partager leurs histoires, indiquant un besoin urgent de réévaluer la rémunération des pompiers dans la ville.

Alors que les négociations contractuelles sont en cours, les responsables municipaux attendent avec impatience les résultats d'une étude salariale visant à déterminer quels types d'ajustements salariaux pourraient être réalisables. Le pompier Josh Powers a souligné une augmentation significative du volume d'appels, prévoyant plus de 8 000 appels cette année, soit 25 % de plus que l'année dernière. Cette augmentation est l’un des facteurs qui suscitent des inquiétudes concernant la rémunération et les niveaux d’effectifs des pompiers. Dans l’état actuel des choses, Ashley Powers, épouse d’un pompier, a averti que la ville risquait de perdre jusqu’à un tiers de son personnel formé, car beaucoup ont déjà soumis des candidatures à d’autres départements.

Les salaires sous le feu des projecteurs

Le dernier contrat des pompiers de New Smyrna Beach, ratifié en 2022, fixait un salaire de départ à 44 656,10 $. Cependant, avec les heures supplémentaires et les incitatifs, les salaires peuvent dépasser 58 000 $. À titre comparatif, les pompiers d'Ormond Beach, à proximité, gagnent environ 48 500 dollars, tandis que ceux du comté de Volusia voient un salaire moyen supérieur à 53 000 dollars. Cet écart n'échappe pas aux pompiers, surtout lorsque le salaire de départ est actuellement fixé à seulement 15,33 dollars de l'heure, ce qui équivaut à environ 44 600 dollars par an, comme le souligne Cliquez surOrlando.

Le pompier Christian Huddleston, qui envisage de partir pour une opportunité mieux rémunérée, a exprimé ce que ressentent de nombreux pompiers : les bas salaires sont non seulement décourageants, mais préjudiciables à la garantie de services d'urgence solides pour la communauté. Alors que près d’un tiers des fonctionnaires postulent activement ailleurs, les inquiétudes concernant la pénurie de personnel sont légitimes. Brandon Carroll, représentant la section locale 2271 du syndicat des pompiers, a souligné que le dernier cycle d'embauche n'avait attiré que trois candidats, ce qui reflète une tendance inquiétante.

Comparaisons dans la région

La situation locale établit un parallèle intéressant avec d’autres villes de la région confrontées à des problèmes similaires. Cleveland, par exemple, a récemment annoncé un nouveau contrat qui comprend une augmentation de 12 % pour ses pompiers, avec des augmentations annuelles prévues pour les trois prochaines années, selon IncendieSauvetage1. Cet accord souligne l’engagement de la Ville à attirer et à retenir des pompiers qualifiés dans un contexte de défis croissants en matière de dotation.

De plus, les juridictions voisines, notamment le comté de Brevard et Sanford, se sont mobilisées pour améliorer l'indemnisation des pompiers, attirant l'attention sur les tendances plus larges en matière de financement de la sécurité publique à travers l'État. Le maire Fred Cleveland de New Smyrna Beach a fait écho à ses inquiétudes quant à la manière dont les pompiers ont abordé le problème, tout en reconnaissant la nécessité d'une enquête sur leurs réclamations alors que les négociations avec les pompiers et la police se poursuivent.

À mesure que les discussions évoluent, l’avenir de la rémunération des pompiers de New Smyrna Beach reste incertain. Les commissaires se sont engagés à examiner la question, mais avec l'augmentation du coût de la vie et des responsabilités accrues, le temps presse pour ceux qui servent courageusement notre communauté.