Orange'i maakond peatab DEI äriprogrammi keset föderaalset survet

Orange'i maakond peatab DEI äriprogrammi keset föderaalset survet

Olulise nihke käigus on nii Orange'i maakond kui ka Orlando linn peatanud oma mitmekesisusele keskendunud algatused, mis mõjutavad eelkõige vähemustele ja naistele kuuluvaid ettevõtteid. Orange'i maakonna ametnikud kinnitasid seda otsust, viidates föderaalsele survele, mis tulenes endise presidendi Donald Trumpi hiljutistest korraldustest. Naiste ja vähemuste ettevõtlusprogramm on nüüd ootel, kuna ametnikud seavad esikohale föderaalnõuete järgimise. Linnapea Jerry Demings on rõhutanud selle tegevuse vajalikkust, rõhutades kogukonna sõltuvust umbes 100 miljoni dollari suurusest föderaaltoetustest, mis toetavad otseselt elutähtsaid programme, nagu Head Start ja hädaabioperatsioonid. Peatamine on pragmaatiline vastus, kuna selle täitmata jätmine võib kaasa tuua trahvi või kriminaalsüüdistuse.

Samamoodi on Orlando linn oma vähemuste ja naiste ettevõtluse programmi (MWBE) jääle pannud. See programm on toiminud üle 40 aasta, eesmärgiga luua võimalusi vähemus- ja naisettevõtetele linnahangetel. Nii nagu Orange'i maakond, tuleb Orlando otsus pärast föderaalseid määrusi, mille eesmärk on kaotada rassi või soo alusel diskrimineerimine valitsuslepingutes. Kohene peatamine tähendab, et programmi veebilehel on nüüd ainult sõnum, mis teatab peatamisest, kajastades sünget, kuid vajalikku muudatust.

Tsiteerides vastavust ja uusi juhiseid

MWBE programmi peatamine, nagu märkis Click Orlando, järgib föderaalseid juriidilisi nõudeid, mida 2025. aastal üha enam kontrolliti. Peatamine on eriti terav, kuna see oli toetanud 616 ettevõtet, sillutades teed teatatud 12% vähemuse osalusele enne sulgemist. Orlando ametnikud kaasavad nüüd riiklikult tunnustatud eksperdi, et hinnata ja soovitada uut strateegilist teed, mille eesmärk on tagada kaasatus uues programmis, mis aitab ettevõtteid nende asukoha alusel diskrimineerimata.

Nende muudatuste keskel mõtlevad maakondade ametnikud ja advokaadid juba uut programmi, et toetada väikeettevõtete omanikke kõikjal. Arutelud selle algatuse täiustamiseks on kavandatud 15. juulile, kusjuures volinikud Kelly Semrad ja Mayra Uribe väljendavad muret ja lootust noorte ettevõtjate tulevase kaasatuse osas.

Rahvusmaastik: laiemad mõjud

See kohalik areng peegeldab laiemat suundumust, mida juhivad föderaalsed korraldused 14168 ja 14173, mis on kehtestanud piirangud mittetulundusliku mitmekesisuse, omakapitali ja kaasamise (DEI) tavadele üleriigiliselt. Nagu Diversity rõhutas, piiravad need korraldused DEI algatuste föderaalset rahastamist, ajendades osariike ja kohalikke omavalitsusi oma DEI poliitikat ümber hindama. Florida jaoks tähendab see vähem ressursse, mis eraldatakse DEI koolituseks ja mitmekesisuse edendamiseks mõeldud programmideks. Mittetulundusühingutel, kes on sunnitud neid muudatusi järgima, võib tekkida vajadus traditsioonilised värbamisstrateegiad ümber mõelda, kuna rassipõhiseid värbamistavasid võidakse seaduslikult vaidlustada.

Väärib märkimist, et valitsuse rahalised vahendid ei ole enam kättesaadavad DEI programmidele, mis tegelevad „rassipõhiste stereotüüpidega“ või esitavad „privileeginarratiive“. Selle tulemusena keskenduvad paljud mittetulundusühingud nüüd rassineutraalsete palkamis- ja koolitusmeetodite väljatöötamisele, püüdes samal ajal järgida oma mitmekesisuse eesmärke. Edaspidi peavad organisatsioonid nende muutuvate liivadega kohanema, tagades nende vastavuse föderaalsetele mandaatidele, propageerides samas oma tegevuses õiglast tava.

Kuna see draama Floridas areneb, tõstatab see kriitilisi küsimusi mitmekesisuse algatuste tuleviku ja nende jätkusuutlikkuse kohta föderaalseaduse alusel. Koostöö ja dialoog on olulised lahenduste leidmisel, mis soodustavad kaasatust, järgides samal ajal uusi õigusraamistikke. Edasine tee näib olevat keeruline, kuid hoolika planeerimise ja kogukonna kaasamisega võib siiski olla viis, kuidas nende muutuvate loodete keskel mitmekesisuse vaim elus hoida.