Okrug Orange obustavio DEI poslovni program usred federalnog pritiska

Okrug Orange obustavio DEI poslovni program usred federalnog pritiska

U značajnom pomaku, okrug Orange i grad Orlando obustavili su svoje inicijative usmjerene na raznolikost, posebno utječući na poduzeća u vlasništvu manjina i žena. Dužnosnici okruga Orange potvrdili su ovu odluku, navodeći savezne pritiske proizašle iz nedavnih izvršnih naredbi koje je izdao bivši predsjednik Donald Trump. Program za poduzetništvo žena i manjina sada je na čekanju jer službenici daju prioritet usklađenosti sa saveznim zahtjevima. Gradonačelnik Jerry Demings naglasio je nužnost ove radnje, naglašavajući ovisnost zajednice o oko 100 milijuna dolara federalnih potpora koje izravno podupiru vitalne programe kao što su Head Start i hitne operacije. Obustava je pragmatičan odgovor, jer bi nepoštivanje moglo dovesti do novčanih kazni ili kaznenih prijava.

Slično tome, grad Orlando stavio je na led svoj Program poduzetništva za manjine i žene (MWBE). Ovaj program je bio operativan više od 40 godina, s ciljem stvaranja mogućnosti za manjine i poduzeća u vlasništvu žena u gradskoj nabavi. Baš kao i Orange County, odluka Orlanda dolazi nakon federalnih propisa koji su osmišljeni da uklone diskriminaciju na temelju rase ili spola u državnim ugovorima. Trenutna obustava znači da se na web stranici programa sada nalazi samo poruka koja najavljuje obustavu, odražavajući turobnu, ali nužnu promjenu.

Citiranje sukladnosti i novih uputa

Obustava MWBE programa, kao što je primijetio Click Orlando, slijedi federalne zakonske zahtjeve koji su postali sve više pozorni u 2025. Obustava je posebno dirljiva jer je podržala 616 poduzeća, utirući put za prijavljenih 12% manjinskog sudjelovanja prije zatvaranja. Dužnosnici Orlanda sada angažiraju nacionalno priznatog stručnjaka da procijeni i preporuči novi strateški put naprijed, s ciljem osiguravanja inkluzivnosti u novom programu koji će pomoći tvrtkama bez diskriminacije na temelju njihove lokacije.

Usred ovih promjena, dužnosnici okruga i odvjetnici već razmišljaju o novom programu za podršku svim vlasnicima malih tvrtki. Rasprave o poboljšanju ove inicijative zakazane su za 15. srpnja, a povjerenice Kelly Semrad i Mayra Uribe izražavaju mješavinu zabrinutosti i nade za buduću inkluzivnost mladih poduzetnika.

Nacionalni krajolik: Širi utjecaji

Ovaj lokalni razvoj odražava širi trend potaknut saveznim izvršnim naredbama 14168 i 14173, koje su nametnule ograničenja na neprofitne prakse raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DEI) diljem zemlje. Kao što je istaknuo Diversity, ove naredbe ograničavaju federalno financiranje DEI inicijativa, potičući državne i lokalne vlade da preispitaju svoje vlastite DEI politike. Za Floridu to znači manje sredstava dodijeljenih DEI obuci i programima usmjerenim na poticanje raznolikosti. Neprofitne organizacije, koje su prisiljene pridržavati se ovih promjena, možda će trebati ponovno razmisliti o tradicionalnim strategijama zapošljavanja, jer bi prakse zapošljavanja na temelju rase mogle biti zakonski osporene.

Vrijedno je napomenuti da državna sredstva više neće biti dostupna DEI programima koji se bave „stereotipima temeljenim na rasi“ ili predstavljaju „priče o privilegijama“. Kao rezultat toga, mnoge neprofitne organizacije sada se usredotočuju na formuliranje rasno neutralnih metoda zapošljavanja i obuke dok nastoje podržati svoje ciljeve raznolikosti. Krećući se naprijed, organizacije će se trebati prilagoditi ovim promjenjivim pijescima, osiguravajući svoju usklađenost sa saveznim mandatima dok se zalažu za pravedne prakse u svojim operacijama.

Dok se ova drama odvija na Floridi, postavlja kritična pitanja o budućnosti inicijativa za raznolikost i njihovoj održivosti prema federalnom zakonu. Suradnja i dijalog bit će ključni u izradi rješenja koja potiču inkluzivnost uz pridržavanje novih pravnih okvira. Čini se da je put pred nama izazovan, ali uz pažljivo planiranje i angažman zajednice, možda ipak postoji način da se održi duh raznolikosti usred ovih promjenjivih plima.